向领导提出辞职，领导一直劝我留下来，我该怎么办呢？
我觉得如果你还没找到合适的工作，或者还不知道找什么工作这种情况就先留下来，领导愿意挽留你，说明你在公司的表现不错，与其迷茫的在社会上找工作倒不如先在这个公司积累经验。如果已经有了更好的工作机会，而且在这个公司工作不开心、待遇不好，我觉得还是追随本心执意向领导离职。
为什么员工离职时，有些领导会劝员工留下来。
大部分领导挽留员工都是为了自己公司利益着想，有一些公司工作岗位不能太过频繁更换，因为会影响用户的体验，从而影响公司业绩，这类员工辞职会比较困难。 面对老员工辞职时，领导更是不愿意批准，这些老员工掌握了公司内部机密，如果去其他同行公司工作对自己公司发展更不利。老员工辞职还会影响新员工的工作心态，让新员工产生公司快要倒闭的想法。
我离职时，公司领导有没有挽留过我？
说来实在惭愧，我在公司表现并不好，每次领导给我交代的事情，我都不能完成，而且经常被老板批评。后来感觉自己真的不适合会计工作，向老板提出了辞职，老板听到后面无表情同意了，并且让我赶快收拾好东西，把我手头的工作交代给其他人。
离职时有哪些理由？
对于一些工作能力不强的员工，不需要理由就可以离职。一些被公司领导挽留的员工才需要理由，离职时我们可以跟老板说：自己想要回老家发展，在老家可以更方便照顾父母。另外也可以跟老板说自己要转行了，人不能永远止步不前。最后还可以说自己要创业，不想一辈子给别人打工。我觉得离职最好不要说家里面有人生病了，不仅听起来晦气，这个理由老板只会给你批假，不会让你辞职。
你可以跟他讲清楚你离职的原因，是迫不得已的。所以再留也没有什么用。也希望领导能够理解。
一般要加工资或觉得待遇不公会直接提，得不到正面回应，就可以开始找新工作，一定不会留下来的。工作就是工作，不能讲感情，谈感情那是私下的事，毕竟你有能力而你不去争取对自己相应的回报，对自己亦或是对公司来说都不是啥好事。哪个老板和你谈感情却不愿提待遇，叫他滚一边去。
如果领导让你一直留下来还给你升职加薪的话还是可以留下来的，如果他没有任何的福利，只是让你留下来，自己可以果断的离开。
就应该留下来，说明领导真的很重视自己，不应该辜负领导的好意，应该再留在公司。
提出辞职了,老板各种挽留,该怎么委婉又坚决的拒绝?
答：领导无法不接受。3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
提出辞职了,老板各种挽留,该怎么委婉又坚决的拒绝?
答：你不直接一点，老板会觉得你还没有规划好离职后的工作，他就越想着法的把你留下来。虽然真的要走了，话也不要说的太硬，委婉一点，让老板心里好受些。也许，你的老板真的惜才，在挽留你。如果是这样，你向公司提的要求，他就不应该迟迟没反应或者你也不应该这么着急，再给老板一些时间。总之，我...
已提出辞职,领导挽留,我该怎么做?
答：基本上每个跳槽的人，都会遇到同样的戏码（PS：如果你提出辞职，领导留都不留一下，是不是显得领导不会做人呐？），今天我们就来聊一聊，领导留我，我到底留还是不留？先看几个案例。一 案例1 Laurent在W公司做员工关系，最近他非常苦恼。上周他接到销售经理Philip的辞职申请，反馈给用人部门领导时，...
向公司提出了辞职,领导让考虑一个月,但现在又不想走了,怎么办
答：不想走就别走，留下来等领导再找你你就和他说，如果他要招人，那你就早点找他就说自己想好了打算再干一段时间。
向领导提了离职,领导却要挽留我,如果留下会有什么后果?
答：因此，即然提了辞职，就需要坚决离去，即便领导干部挽回你，那就当是领导干部对你最后认同，但千万不要再留下有的人确实是个优秀人才，在公司里可以独当一面，为上级领导解决困难，为公司开拓创新。所以当他因为各种理由辞职时，领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被...
为什么我提交辞职后,老板要挽留我?
答：既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧...
已提出辞职,公司领导都挽留我,如果再回公司会有后患吗?
答：我建议是这样的，你最好把你辞职的原因给你领导讲一下，也留条后路，就说，等出去上完学之后，还会回公司发展，为公司贡献，领导听了也会对你印象很好，如果领导真的很器重你，会给你带薪假期学习。一般员工辞职领导挽留是这几种情况：1，领导真的很器重你，想让你留下来。2，领导知道你要辞职了，...
提出辞职,但是领导劝留并且说待遇都可以谈,结果我当时没谈,现在不知...
答：感谢问答！第一，你可以说：当时您说出好多的优厚待遇，弄的我整个人有点恍惚，我一个小员工会让领导如此厚爱，我决定我走了，留下来与领导同甘共苦。第二，你可以说：机会是留给有准备的人，当时您给我机会我感觉有些无法接受，甚至已经超出自己预期的效果，现在我想好了，与您在一起才是最好的。...
提出辞职后领导让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答：你其实已经分析得很清楚了，你领导已经在明着修理你了，只是你自己思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你提出辞职时，你就应该坚定地办手续离职，因为肯定是你对现在的岗位不满意，并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的，只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
向领导提出辞职后,领导不让我走,各种挽留我,我该怎么应对?
答：你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
