试用期向领导提辞职，领导只回复了一个字「好」，这是什么意思？
老板酒后乱发，不要当真。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，
员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期间，如果你没有什么重大的表现，得到领导的赏识。那么你提出的辞职，领导让你考虑只是一种变相的不挽留，明白吗？
如果满意请采纳。谢谢
试用期向领导辞职，领导指挥付了一个好字，你要明确的向领导辞提出辞职，然后把辞职报告放到他面前。让他在你的辞职报告上签字，这样你才能顺利的辞职离开。
就是同意你的辞职了，作为一个领导是不会拖泥带水的，尤其是面对一个员工的辞职，你走了，还可以再招一个，走一个招一个，走两个招一双，所以，你辞职就辞职，不需要考虑领导的意图的，你要能明白领导的意思的时候你就不会辞职或者那个时候你就是老板了！
在试用期间向领导提出辞职，领导回复一个字，好，说明了领导已经批准，而且，也说明了你这段时间可能表现不怎么好，领导有除掉你的意思
好的意思就是同意你辞职。这说明领导也完全没有想要留你的意思，其次就是有些公司全年都在招实习生。因为实习生的成本特别低，另外这件事情也说明你的能力可能没有达到领导的预期，所以领导才会说同意。
希望能够帮到您，谢谢
试 用期向领导提辞职领导只回复一个字好，这是什么意思？
个人觉得一般领导只回复一个字好，是 同意您辞职的意思，也就是说只要按照公司的辞职程序辞职就可以了。
所以以上就是试用期向领导提辞职，领导只回复一个字好的意思，希望能帮到您，望采纳，谢谢！
试用期跟领导关系不好今天说辞职他也直接答应了,我走后同事出来挽留说了...
答：都已经辞职了，领导也直接答应了，就算你想留下来你领导还不一定要你呢！而且你同事关系好和你辞职没直接联系啊，两个人私底下还是好朋友啊，只是上班的时候不常见面罢了！也没什么的。
试用期内辞职,领导一直不批怎么办?
答：提前三天通知用人单位就可以办理离职。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
辞职报告交了领导却一直说忙没空给我签字,要怎么办?
答：劳动者解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
试用期提离职后领导不批怎么办
答：法律分析：签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司拒绝的，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动...
我在试用期提前一周辞职,领导一直给我拖到试用期结束后才同意我辞职
答：算啊，他推辞是他的事情啊，试用期提前三天提交报告即不算违法啊，呵呵
辞职报告领导不签字怎么办
答：辞职报告领导不签字首先，根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。记得...
跟领导口头辞职,领导说要向上司请示,半个月没下文了怎么办?
答：口头辞职，这样的辞职方式并不规范。领导听到你要辞职，说要向上司请示，这样处理同样不规范。因此，你们两个在这件事上都没有依规行事，自然得不到理想的效果。根据相关法律规定，辞职是不需要请示，更不需要批准的。……劳动者想辞职，只要提前规定时间（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）以...
我上班的公司试用期,我准备辞职,部门领导非说让我15天才能走,我提
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
离职的时候老板挽留,该如何拒绝?
答：4. 提供平稳过渡方案：如果可能，提供一些建议或建议，帮助老板平稳地进行过渡，例如帮助招聘和培训新人或提供相关的工作交接。5. 保持专业：无论老板的挽留有多么诱人，保持专业并坚定地坚持自己的决定。避免陷入争吵或情绪化的交流。6. 提前告知：尽量在离职决定做出后尽早告知老板，给他们足够的时间来做出...
