如果一个领导想让你走，他会表现出什么？
在工作的过程中并不会对你拥有热情的态度。与此同时也会增加你工作内容的难度，通过这种方式让你主动提出离职的想法。
其实对于任何领导来说，在进行工作的过程中都会拥有不喜欢的员工。而面对这些员工的时候，领导通常会选择通过一些方式让这些员工主动离职。
不会对你拥有热情的态度。
如果一个领导想让你走的情况下，无论你在工作的过程中如何努力，都不会得到这个领导对自己的热情。甚至这个领导在和自己进行共同工作的过程中，会对自己表现出一种特别冷淡的态度。从而会让自己的内心觉得非常不舒服，而且也会直接感受到领导对自己存在的意见。从而会让自己想要通过一些努力改变这种状态。
增加对你工作的难度。
其次就是选择在你工作内容的基础上，增加能够让你感受难度的工作内容。从而通过这种方式让你感受到自己的工作，拥有很大的压力。时间久了之后内心就会产生一种不平衡的状态，甚至会让自己的工作态度变得特别暴躁。而自己所表现出来的这些状态，也都是领导想要通过这种方式想要得到的结果。
让你主动提出离职的想法。
无论领导使用以上任何一种方法，最终的目的都是想让你主动提出离职的想法。因为对于领导来说，时刻都要保持属于自己的风度。所以当领导想让一个员工走的时候，基本上不会选择直接通过语言的方式进行表达自己的想法。而是通过以上这些婉转的方式，让员工去感受自己想要表达的意思。毕竟对于任何一位的员工来说，都会觉得得不到领导注重的工作，并不会让自己在工作的过程中拥有很好的发展。
当他想辞退你的时候，他可能会在工作当中给你失败，只要求你紧急的完成某些任务，或者处处对你挑剔。面对这种情况，你可以通过法律途径维权。
在职场里面，有些领导不满意一个员工，他们想让这个员工离开，但是他们又不会正面的跟这个员工说，而是采用一些手段逼迫这个员工主动走人，他很有可能会这样做：
经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。例如当你工作做的不好的时候，他可能会当着众人的面批评你，或者即使你工作做得比较不错，他也会鸡蛋里挑骨头，挑你的不是，大声呵斥你。或者他会联合部门里面的人来排挤你，例如他们出去聚会的时候不叫你，各种孤立你。
把不好做的工作都安排给你。还有一些人可能会通过工作的方式来让你退却，例如他在安排工作任务的时候，他会把那些吃力不讨好的工作都安排给你，他想通过这样的方式让你主动辞职。或者他会刻意给你安排你一些不擅长的任务，他想通过这样的方式让你感受到工作不开心，压力大。
给你增加很多的工作量，克扣你的工资。还有一些领导会刻意给你增加工作量，例如把原本属于别人的工作都安排给你做。或者他们也会利用手上的权限来克扣你的工资，他们想通过这样的方式来让你对这家公司不满，从而让你走人。
反击方法：做好本职工作，不巴结，不懦弱。对于这样的领导，你可以做好自己的事情，如果他过度安排工作，你可以不紧不慢的完成，出现问题了他也要担责任。或者你也可以申请劳动仲裁，如果他要开除你，你要让他付出相应的赔偿。
1.领导不再主动找你
如果在一个公司，领导不再主动找你，证明你有麻烦了。
首先，不管领导找你是好事还是坏事，就怕领导不找你。
我们日常工作中，很难避免与领导接触，领导也会时不时地找员工谈话，或者给他打打气，打打 "鸡血"。
或者纠正一些工作细节，毕竟大部分的领导，都很清楚和员工沟通，为公司带来最大的利益。
如果领导突然有一天不理你了，什么都不管了，那说明领导其实是想放弃你了，不想在你身上浪费太多的时间。
这个时候我们应该怎么做呢？
既然领导不找你了，那你就主动出击吧！你可以向领导汇报。
比如，你可以经常向领导汇报工作，在会上多提意见，甚至可以请领导吃饭，只要领导能对你的态度热情起来，那么你就挽回了很大一部分。
2.莫名其妙给你增加工作压力
千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力，是因为他认为你能够多干活，也许他是在变相地逼迫你离开。
作为领导，他知道一个人能够做多少工作，如果盲目的给员工增加工作压力，只会适得其反。
如果领导继续这样做，有两个原因，一是让你知难而退，二是增加你工作出错的概率，借机辞退你。
此时我们也可以用两种态度应对，其一，既然领导一意孤行要我走，那我就主动离开，这个时候不留主人，就要留主人!
其二，利用一切手段解决工作压力，如出色完成任务，让领导重用你。
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、问你想做什么样的工作
这个手段一般都是在谈心的场合施展。看似老板很关心你，以朋友的身份在给你提各种建议，看似冠冕堂皇，实则暗示我这里已经容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
4、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。
5、让同事劝你走
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。
如果一个领导有以下的几个表现，那么就表明领导想让你走。
自己最好能够做出正确的决断，要么主动和领导沟通，消除隔阂，要么就主动的离开这个领导管理的团队，开创自己新的事业。
主要有三大表现，如果有其中的两项，就已经表明领导很厌恶你了，想逼你走了。
首先就是，故意安排你完成不了的工作，或者你干不了，不喜欢干，也不愿意干的工作。
你口才好，领导却不让你做销售，去让你整天打扫卫生，干后勤，干一些没有价值的工作，直接暴露你的短板，让周围的同事根本瞧不起你。
如果只是干一段时间还可以，有可能是调教你或者培养你，如果已经干了很长时间，那么就是领导不看好你，主动逼迫你离开。
其次就是不断的打压你，无端的指责你，吹毛求疵，瞧不起你，对你冷嘲热讽，说你蠢，骂你笨，嘲笑你无能。
无论你怎么做？你就是完全按照领导的意图做，领导也不满意，同事都觉得你做的方案特别的完美，领导却直接扔到了垃圾桶，并且大声的训斥你，指责你，做的没有价值，同样的东西，自己已经看到了许多了，没有任何的新意。
这时候你就应该明白，不是自己能力不行了，也不是自己做错了，而是领导故意在找碴，想让你走，不愿意让你在他的团队里面。
最后就是，漠视你的存在，你在领导的眼里就是空气，根本给你不安排任务，和周围的同事聊天，但是从来不和你说话，看上去对你特别的冷漠，一句话也不愿意和你说。
有可能是你得罪了领导，也有可能是领导不看好你，觉得你没有能力，不想让你留在他的身边，想让你走。
如果一个领导想让你走，你的处境就会特别的尴尬，自己就要反复的权衡，做出正确的选择。
主要有以下四种表现：
一是号召其他同事排挤你
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿，因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的待遇，毕竟名不正言不顺。
但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会，自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？
三是在公共场合批评你
作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
所以看看身边的领导有没有这样的例子，希望我的回答对你有帮助！
、冷落你
这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。
2、增加工作量
当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关，为了这个APP付出了很多心血，开始运营时，工作量更大了，每次我提到招人，领导总是说已经再招了。后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道，我前面刚走，没几天新人就入职了，是她表妹，但上面领导不知道。遇到这种领导，大家一定要擦亮眼睛，这种领导表面上肯定会对你好，毕竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。
4、开始招聘和你职位重合的人
你会看到你们部门一直在招人，而是跟你职位相同或相似的人，主要是工作职责跟你一模一样，但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。
5、KPI考核打分很低
当时刚去那几个月还可以，后面几个月，领导打分都低，理由是APP刚上线，还没出成果，问题是领导既不同意推广，又不同意招人，我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同，后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常，突然连着一直很低，而且问题不是你一个人的原因，那你领导就是想让你走。
6、给你穿小鞋
这点就是我领导那我的周报告作为她的报告，去给她领导回报工作，完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你，你的领导只会把你描述的很一般，甚至都有点无法胜任这个工作，完全是她在加班加点的扛着，还要为你收拾烂摊子。在同事中，她会挑拨你们的同事关系，会故意告诉你同事，是你在背后说了很多关于同事不好的话，让同事孤立你。
7、岗位调整
以岗位调整或者轮岗的理由，把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上，以此来逼你走。
领导想让你主动离职,通常都会做哪些暗示?
答：怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在，别人一个群体，你融入不进去；别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应；吃饭一个人；有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去，你还会认为是自己的错。公司不直接辞退你而是选择逼走你，要么你就直接走人...
如果一个领导想让你走,他会怎么做呢?
答：领导干部赶你走，表明你工作中出了问题，已无法融入单位的要求，你对单位也不是那麼关键了，你的功能也愈来愈小了。如果单位确实离不开你是不容易赶你走的。在单位变的不值一提，那么就离去吧！交给年青人对单位对工作中全是好事儿！单位又不是你的，迟早都是有这一天！老总想让职工积极离职得话...
老板想辞退你,会有什么表现吗?
答：2. 重要的任务不再分配给你 在职场中，如果领导足够的信任你，会把重要的任务分配给你。大家都知道取得领导的信任很不容易，但是失去信任却很简单，可能因为一件事、一份态度、甚至一个表情。举例：小李在公司里，领导开始很信任他，给他很多重要的任务，他也完成得比较好。但是每次他拿到任务都会抱怨...
领导让你离职会有哪些暗示?
答：第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。领导8大暗示你看懂了吗 第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。第六：带着其他的同事...
如果领导想让你主动辞职的话,他通常会怎么做?
答：公司一旦出现什么问题，领导马上就会让你去背黑锅，虽然这件事情跟你没有多大的关系，但是领导仍然会把这样的锅扣在你头上。其实无论是哪一种套路领导最终的目的就是让你走人，只有你觉得不爽了，在这家公司待不下去了，那你才会痛痛快快地走人。领导的目的只有这一个。如果你熬过去就熬过去了，...
领导总是想方设法让你走,是什么意思?
答：既然不走，那提得采取其它方法，于是才能在工作中让他的上司各种挑他的刺，没过多久他受不了了，于是便选择了离职。可能有人会觉得我的做法不对，但实际上并不是，我的做法很对，也是很多用人单位想要辞退一个员工的做法。如果一个领导想让你走，他会有以下几种表现，越早知道对自己越有利 一、给...
领导想要赶你走会有哪些表现?
答：如果你决定留下来，应该与领导沟通，并努力提升自己的业绩，以便有更好的谈判筹码。2. 暗中取代 在没有任何预兆的情况下，领导可能会突然为你安排一个助手，声称是为了分担你的工作压力。然而，如果领导没有给你分配更重要的任务，这可能意味着他打算让你走人，并让助手先熟悉你的工作，最终取代你的...
如果领导想让你主动辞职的话,通常都会怎么做?
答：正常来说，领导想让你辞职，都不会光明正大地说，而是会提前有一些动作，比如以下几种。架空你的能力，瓜分资源。以前我遇到过一个领导，想要辞退下面的人时，不愿明说给赔偿但又不愿意要他，所以她就想着法地架空那位同事的资源。比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户资源整理下，分发一些...
职场的领导想逼你走时,他一般会用哪些奇招将你逼走?
答：这不仅让你感到困惑，也让你感到内疚。如果你想引咎辞职，可能不是你的错，但领导想逼你离职。为你找工作很少有领导会用这种策略，但也不排除这种可能性。你的领导会假装对你有好处，把你介绍给一个看起来很吸引人的工作。那时候，你可能会觉得很奇怪，很奇怪：领导在哪里向下属介绍自己的工作。领导...
领导要辞退你,会有哪些征兆?
答：既然不走，那提得采取其它方法，于是才能在工作中让他的上司各种挑他的刺，没过多久他受不了了，于是便选择了离职。可能有人会觉得我的做法不对，但实际上并不是，我的做法很对，也是很多用人单位想要辞退一个员工的做法。如果一个领导想让你走，他会有以下几种表现，越早知道对自己越有利 一、给...
