领导让你离职会有哪些暗示？
有些公司会因为辞退员工需要给赔偿金而不主动去辞退员工，而是选择让员工自己主动辞职，要么就是直接严厉打击员工办事能力，让员工觉得自己哪哪都不行；要么就直接将这个人边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了，有些很恶心的公司会给你穿小鞋，各方面针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。很多人都会因为受不了这些打击而选择自己辞职的，这样一来公司又不用给赔偿金，又能节省公司的成本，一举两得。但就我个人来说，有些公司没必要为了省那点钱而做那么多下流的手段，是真的很损公司形象的。也有很多员工因为性格软弱而没有进行反抗，最后走的时候还会各种自我怀疑，否定自己的能力，那才是对员工最大的伤害。
01、会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事
一般公司想要辞退员工的时候，都会将重要的项目给收过来，不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的，很多公司也会先假意挽留下来，承诺会给更好的薪资待遇。但其实就是为了让其他员工有时间能够将要离职员工手头上的重要客户给拉过来，过后再直接假意同意员工的辞职申请，让原本以为事业上更上一层楼的员工猝不及防的“被开了”。有些员工脑子反应能力不快的，就很容易吃亏，没有接到什么重要的项目，就只是做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事，就是在浪费员工的时间。
02、会开始有意识的去针对你
有些公司呢它就不会很明确的有要辞退你的意思，但是它会在你工作的时候给你各种穿小鞋。带领同事先排挤你；让你在工作中找不到可以请教的人；让你的项目进行的非常困难；还会各种否定你的能力。人在一个环境里融入不进去，是一件非常痛苦的事，会让你感觉每天上班都非常累，不单单是身体上的那种累，更多的是心累，更别提还被身边的同事领导各种否定自己的能力。就会让你开始质疑自己，觉得是不是自己真的那么差，那么不受人欢迎，这会给员工在往后找工作的时候增加各种心理压力。
03、直接将你透明边缘化
职场其实就是一个小型社会，在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好，但是也需要有一个团体能够让你融入进去。怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在，别人一个群体，你融入不进去；别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应；吃饭一个人；有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去，你还会认为是自己的错。
公司不直接辞退你而是选择逼走你，要么你就直接走人，要么你就留下来慢慢忍受，都是看你自己的选择。
每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。
暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。
如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。
这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
暗示二：工作处处被领导挑毛病。
有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，打击你工作的信心，最后自己被逼无奈提出离职。人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。人，很难把一件事情做到天衣无缝。你也一样，只要领导产生让你离开的念头，就会有意识、无意识地挑你工作上的毛病：写的计划很多标点符号不对、做到方案根本就脱离领导的原意、工作总结的逻辑性太差、采购的材料导致公司产品品质下降、降低离职率的方案根本没有效果、培训的效率太低。
总之一句话，就是这也不对，那也不对。我们把它理解为刁难也行。处处刁难，对于领导来说简直是小菜一碟。你时常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会告诉自己：老子不干了。
暗示三：备受领导的冷落。
以前领导总是把你叫到他的办公室询问工作的进度，突然在某一段时间，他的办公室的大门对你“紧闭”了。即便你主动去找他汇报工作，他也会告诉你“很忙”把你拒之门外；以前领导大会小会总是让你参加，突然从某一天开始，任何会议的参加人名单里不再有你，即便是与你工作密切相关的会议，也没你的份；如果在某个工作场所偶遇领导，领导跟没看见你一样，或者冷冷地“嗯”一声算打个招呼。这说明，领导在故意冷落你，并发出了“明显”的“让你离职”的信号。
暗示四：频繁地告诉你公司业绩很差。
当一个领导只要有机会，就向你传递一个信息：公司的业绩很差，资金出现了问题，这几个月发工资都会有困难，那就是告诉你“你赶紧走吧，公司没钱了”，让你自己“知难而退”。事实上，如果员工得知公司出现了资金问题，辞职风很快就会刮起来。
他甚至会命令财务部故意推迟发工资的日期，用“事实”告诉你公司财务状况出现了危机。一旦你从领导嘴里频繁听到这些负面的信息，自己有无法核实，自己心里很快就会出现辞职的念头。
第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。
第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。
第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。
第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。
领导8大暗示你看懂了吗
第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。
第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。
第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。
1、不断地放大你的错误和失误，让你在公司里没有地位
在职场中工作的时候，一些员工会发现领导已经对他们的态度有所转变。
无论在公司里工作多么尽善尽美，领导可能都不会心满意足，反而是在鸡蛋里挑骨头，甚至会把员工的失误无限放大。
即使在工作中付出很多的努力，但最后领导怎么都不满意，那么这时，你应该警醒了，有可能领导就是在暗示你：自己主动离职吧！
所以，这时候，你应该尽快地为自己找好下一份工作，准备离职吧，因为在这份工作中你已经无法取得领导信任，再耗下去，只会两败俱伤。
2、不再给你安排老板所看重的任务
一般在职场中，领导给你安排任务的重要性，可侧面地暗示领导对你的信任度有多高。
很多老板在安排任务的时候，他们会把比较重要的任务或者是棘手的工作任务安排给那些有能力的、值得信赖的员工，很多员工在职场中就是能够通过完成这些领导看重的任务而获取升职加薪的机会。
可是如果你发现在公司里领导对你没有什么好感，还让你去做一些无关紧要的事情，那说明你已经被边缘化。
3、招聘学历高能力强的员工替代你的位置
在职场中工作的时候，随着公司越做越大，越来越好，公司也开始广招人才，而我们在公司里需要跟团队里的很多同事一起协作才能够完成任务，所以公司招聘人才很正常。
可如果公司借着类似的观念和想法，招聘很多学历比较高的员工，学习你的工作经验。那么这些新员工学历高，工资又比你低，精力、思维比职场老人高，能够在工作一段时间以后替代你的位置，这时你在公司的地位就很容易被撼动。
所以老员工在公司里工作其实也应该注意不要轻而易举的传授自己的核心的工作经验，多多留个心眼，这样才能够让你在以后的工作中变得越来越精明。
比如，让你只做复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事情；
比如，带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教聊天的人；
比如，将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务……
总的来说就是，让你有种孤立感，不给你重要任务。
我之前见过那种借力打力的领导，为了压老员工于是对新员工各种包容，新员工的失误都去指责老员工，让新员工慢慢取代项目负责人的位置。
结果新员工水平确实不行，做了几个月离职了，又回过头来让老员工重新做负责人，一番折腾大伤元气。
确实很多人都遭遇过职场冷暴力，但是叔认为，如果你因为领导冷暴力就想离职，那段位还不够高。
他不给你布置活，你就在公司做自己想做的事情；他带头冷淡你，你正好也省去了一些麻烦的职场社交，完了还照拿工资，挺香的。
当然，也不是所有的领导都这么傻。
2
没事的时候，不爱搭理你
有事的时候，找你来背锅
更多时候，领导会冷暴力和热暴力交织。
没事的时候，不爱搭理你；
有事的时候，找你来背锅。
什么意思呢？
你曾经负责的项目被收回，这意味着哪些项目奖金啊，业绩提成啊也开始一并剥夺。
那就摸鱼呗？
并不行，因为部门问责的时候，你发现哪哪都有你。
批评员工以你为例，拿你开刀，明明是他不让你做项目，反过头来说你不上进。
你找他，他会以忙碌的理由回避，或者不知道从哪找来一个还没有成型，很难单独完成的项目给你。
然后用一些看似在关心你的方式和你讨论，你是否适合这个工作，这个行业，甚至这个城市。
你在创业公司，领导就和你说不要太努力，适应不了没关系，找到适合的最重要；
你在国企事业单位，领导就和你说人要有追求，你还年轻可以做更多提升自己的事情。
在职场上，如果看到以下几个征兆，那么不是领导在整你，就是在暗示你要离职了。
1、 工作量突然增加
像我的同学浩子，本来很清闲的工作，突然之间就变得忙起来了，而且很多时候，领导还会安排一些自己无法完成的工作，完不成就加班。其实就是想让你知难而退。
2、 让你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交给别的同事
朋友芳芳，在一家公司做会计，年前领导说，“看你工作忙，给你配一个助手，你把手头上的工作梳理梳理，移交一下，也好分摊一下你的压力”。
看着领导那慈眉善目的笑意，芳芳开开心心的梳理自己的工作，移交给这个新来的助手。
过了一段时间，领导告诉她，因为公司经营不善，人员要缩编，每个部门都要减编制，因为她的成本相对较高，所以在缩编名单里。
3、 做什么都不对
有一段时间，小丽神经很紧张，每天都不敢去找领导汇报工作。因为最近不知道怎么回事，领导总是对小丽横挑鼻子竖挑眼，不是格式问题，就是字太小看不清，要么就不喜欢看文字，要看数据。
在这种持续的信心打击下，小丽开始怀疑自己的人生，最后被逼的无奈提出了离职，领导也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部门同事小马哥，以前是部门里的主力，对外能协调，对内能沟通，领导有事没事经常会问小马哥意见。可是，最近一段时间，经常开会不叫他，而且领导找他的次数也少得可怜。
小马哥也乐得清闲，自顾自的自嗨了起来，一个月后，领导就以公司经营不善为由，考虑到个人的发展，让他另谋高就。
5、 部门同事都避开你，不跟你玩
其实部门同事对你的态度就是一个很好的风向指标，因为很多时候，同事对你的态度往往折射出领导对你的态度。
如果有一段时间，部门同事们都不跟你一起吃饭，一块聊天，聊工作，平常的工作也不怎么积极配合，反差比较大的时候，就是暗示你不再适合这里了。
导让你离职会有哪些暗示？
1、无故延长试用期，不给转正也不涨薪，实际上变相让员工离职。
2、HR突然问你，是否有离职意愿。表面上是想留住你，实际上是问你有没有离职意向，正好顺水推舟让你走人。
3、不给你安排重要工作。重要的工作项目交给其他人，只让你负责一些事务性工作，危机离你越来越近
4、突然加重工作量。公司突然给你一人加重工作量，看似是重用，其实想让你知难而退。
5、明升暗降。故意把你调到冷门的部门，名义上是学习或者休息，把你慢慢边缘化，让别人挤掉你。
6、故意挑错。不管你做任何事情都能挑出错误来，哪怕犯一点小错，都可以借口让你离职。
7、招聘新员工。招聘新员工表面上是储备人才，其实就是代替你，不好明说罢了。
8、直接降薪。比如很多销售岗位，市场不景气时，有些公司会采用这种方法逼迫员工离职。
如果在职场遇到这些暗示， 找到下家的话可以离开。
但如果还没找到， 最好别主动辞职， 和公司拖着， 兴许还能得到一笔不错的补偿金。
领导暗示你离职的话语有哪些?
答：公司业绩很差，领导是犯不着跟你个小员工讲的，毕竟影响军心。如果有一段时间，领导不停地在跟你讲，“公司的业绩很差，资金出了问题，销售部那边都开不出单来了，后面几个月发工资都会有困难”，那么，就是在告诉你“公司没钱了，你赶紧离职找下家吧。”2、跟你说让你去休假 领导主动让你去休假...
领导暗示你走人的表现是什么?
答：1、调整工作岗位，安排不重要的工作 当领导开始将你从原有岗位调整至其他不重要的职位，并分配给你不再核心的工作时，这可能是领导暗示你离开的一个信号。这种改变可能会让你感到自己的职责和价值被边缘化，迫使你考虑离职的可能性。2、加大工作量，让你不堪重负 领导可能会通过增加你的工作量，使你...
领导想让我离职,会有什么暗示?
答：比如以下行为都是领导想让你离职的暗示:1.调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。2.加大工作量，...
领导想让一个人离职的时候,会如何暗示对方呢?
答：1. 领导可能会通过调整待遇来暗示员工离职。他们可能会降低工资、增加工作时间，或者实施其他看似不公正的政策，目的是让员工感受到不公平，从而主动选择离开，避免公司承担赔偿责任。2. 如果员工没有主动离职，领导可能会采取其他措施。这可能包括在言语上诋毁员工，或者在工作中施加压力，通过不公平的对待...
领导暗示你离职的话语是什么?
答：2、你也是老员工了。3、你怎么一点改变都没有呢。4、别的部门有不错的工作。5、问你想要做什么样的工作。6、突然让你回家休息。7、总是挑你的此，处处针对你。8、降薪。9、给你安排的工作越来越少，这很有可能是开除的征兆。10、领导当你不存在或者是跟你非常客气，那就是领导要逼你辞职的...
公司领导如果想让你离职,通常会有哪些暗示呢?
答：公司领导如果想让你离职，通常会有哪些暗示呢？1.谁可以接管你的工作，领导和你说话的时候，突然告诉你谁能接手你的工作，那么这个时候你一定要注意，领导绝对不希望你升职加薪。但我想把你赶走。这个时候，你千万不要迷茫。你一定要问领导为什么提到这件事。当领导问你谁能接手你的工作时，那你一定不...
领导暗示你走人的征兆有哪些?
答：6. 降薪或福利削减 如果老板突然提出降薪或减少你的福利，这可能是逼迫你离职的一种手段。7. 过分客气 老板对你过分客气，可能不再视你为团队成员，而是希望你意识到自己不受欢迎。8. 让你休假 老板突然提出让你休假，可能是在给你一个休息的机会，也有可能是暗示你休假后可能不再有工作。9. 询问你...
领导暗示你离职会说什么?
答：1、领导提出其他部门有适合你的岗位，考虑是否愿意接受新的挑战。这种情况下，领导可能是在暗示你，如果不愿接受调岗，可能意味着他们期望你主动离职。通常，不熟悉的岗位和不在你专长领域的机会，暗示着公司可能希望你离开。若你表现出色且受领导信任，他们通常不会轻易将你调离。2、领导表示“有你不多...
领导暗示你走人的表现是什么?
答：领导暗示你走人的表现有：1、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地...
老板暗示你走人的表现
答：老板暗示你走人的更多表现 还有一些其他迹象可能表明老板希望你离开：1. 突然让你回家休假：老板可能会以关心为名，建议你回家休假。这可能是一种让你自己提出离职的手段。2. 问你想做什么样的工作：老板可能会在聊天中询问你的职业规划，这可能是在暗示你不符合他的团队需求。3. 处处针对你：如果...
