员工调岗应该怎么操作
按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。
员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
您好，请问您现在遇到以下哪种情况？您可以点击下方查看解决方案：智能人事怎么进行调岗？未开通智能人事如何调整部门
首先，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。调岗成功的关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整后员工能一如既往，甚至更努力地为用人单位服务，获得员工的支持是调岗最关键的步骤。从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，以达到最终目的。
其次，面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定，让员工感觉用人单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。
调岗后，要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。
最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。
内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。-善世、善世服务外包
按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。
员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。
1、调整员工工作岗位要符合法律规定
《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
2、调整员工工作岗位应具有合理性
调动原因上应存在“客观情况的变化”或“生产经营的需要”。调动方式上具有公平公正性。调动程序上应经过与劳动者的平等协商。
3、应充分考虑员工利益，寻求员工支持并做好调岗后相关工作。
首先，用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分。其次，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。同时，调岗后，要与员工签订变更协议。调岗后还要对员工进行岗位培训。
给员工调岗调薪啊？那你也要有给员工调岗调薪的理由呀。现在有一个新出来的网站叫诚信互通，是企业和个人的诚信档案，员工在日常工作中的表现，绩效考核等点滴行为都可以记录下来，企业hr若想给某些员工调岗调薪，只需去诚信互通平台上查询员工以往的工作表现，哪些员工调岗调薪心里就有谱了，确认人员之后hr就可以通过“互通”功能给确定的员工发调岗调薪的任务，员工接受并履行调岗调薪的任务，企业和员工的行为均可保存在诚信互通，对员工管理也是方便又高效！
领导让我调岗,该怎么办呢?
答：一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下...
休完产假回来后遭调岗降薪怎么办
答：如果劳动合同中规定的是岗位类别，则在员工出现产假或长期病假等情况时，企业只需在相应部门为员工保留工作机会即可，而不需要保留具体岗位。这样，企业的人事调配空间，就相应较大。因为在此时，在员工归来时，企业只要在相应部门为其提供岗位，便不算调整岗位。2、规章制度 但是，在有的时候，在进行上述...
面对调岗,员工该如何应对?
答：1.找到自身原因 当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。
公司在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行调岗吗?为什么呢?
答：三：具体的调整情况应该根据公司部门的具体改变和员工个人来进行决定。当然由于各个公司的部门和具体情况都不一样。许多管理人员在进行员工调岗时，应该根据具体实际情况来进行安排。如何能够保障岗位与员工的匹配，是许多管理层都要思考和处理的问题。只有合适的员工在合适的岗位上才能发挥出他最大的价值。
孕期女员工调岗需要跟员工协商吗
答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在已经怀孕的情况下，原则上用人单位都会给职工调岗的，比如原来上的是夜班，但是怀孕以后公司通常不会给孕妇安排夜班，但不管具体情况是怎样的，调岗时都应该跟员工进行协商。
员工不胜任现职务可随意调岗么
答：法律分析：对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...
给员工调岗员工不服从怎么处理
答：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以...
员工生病可以调整岗位吗
答：员工生病可以调整岗位吗?能不能开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
公司要变更员工岗位如果员工不同意怎么办,公
答：第一,看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位,如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位,而不是多个岗位或岗位群,员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更,属于合同违约行为。 第二,公司有足够证据证明员工不胜任现岗位,可以培训或调岗。关于证据认...
公司可以强制调岗吗?
答：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，而理解为双方真实的意思表示？劳动者必须服从用人单位的任性的调岗呢？ 答案是否定的，因为根据该条规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用的原则，同时《劳动...
