公司在未经员工同意的情况下，可以单方面把员工进行调岗吗？为什么呢？

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这要看具体情况来说明。如果公司员工不是因为自身情况无理由脱岗且不适应工作岗位。那么公司对其进行调岗时，就应该与其进行协商。征得同意后才进行调岗。

许多公司在因为自身的企业战略和部门变换中，都会对许多员工进行调岗处理。但对于员工调岗处理也要分情况来进行解决的。如果员工本身不是无理由离开岗位且适应原来的工作职责。那么公司就不能够在未经他同意的情况下单方面的进行调岗。

一：当员工无理由脱岗时，公司可以单方面的对他进行调岗。

如果一个公司因为自身部门的变更情况，需要对部门下面的员工进行调岗。那么一般情况下都要跟他们进行协商，征得他们同意之后才进行岗位转换处理。但如果员工对此无理由直接离开了岗位，并没有向公司进行任何申请。那公司就可以单方面对其都要进行调岗或离职处理。

二：当员工本身不适应工作岗位时，公司可以单方面的对他进行调岗。

这种情况很正常。如果员工本身不适应原来的工作岗位。继续在原来的工作岗位，也不能为公司创造出任何的价值。那公司是可以单方面对其进行调岗的。将一个员工调离到合适他的岗位上去，不仅可以帮助该员工创造所属于自己的价值。也可以为公司增加更多的营收。

三：具体的调整情况应该根据公司部门的具体改变和员工个人来进行决定。

当然由于各个公司的部门和具体情况都不一样。许多管理人员在进行员工调岗时，应该根据具体实际情况来进行安排。如何能够保障岗位与员工的匹配，是许多管理层都要思考和处理的问题。只有合适的员工在合适的岗位上才能发挥出他最大的价值。

不可以单方面调岗。因为这是一件需要双方同意的事情，事情是员工干，不是老板干，员工不同意，老板拿他没办法。

不可以单方面对员工进行调岗，因为这样做是违反劳动法的，给员工调岗需要征求员工的意见。

不可以的，在给员工调岗位前，一定要和员工先沟通，否则员工很难胜任这样的工作。因为法律不允许。

单位未经本人同意调岗我应该怎样做
答：一、了解法律规定和公司内部规章制度 在面对单位未经同意调岗的情况时，员工首先需要查阅《中华人民共和国劳动法》及公司的内部规章制度，了解自己在调岗方面的权益和公司的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有在劳动合同约定的岗位工作的权利，单位在未经员工同意的情况下不得随意调岗。...

未经员工同意变更薪资组成
答：法律分析：公司在没有经过员工同意的情况下，更改了薪资的结构，是一种违反了《中华人民共和国劳动法》的行为。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同...

公司在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行调岗吗?为什么呢...
答：一：当员工无理由脱岗时，公司可以单方面的对他进行调岗。如果一个公司因为自身部门的变更情况，需要对部门下面的员工进行调岗。那么一般情况下都要跟他们进行协商，征得他们同意之后才进行岗位转换处理。但如果员工对此无理由直接离开了岗位，并没有向公司进行任何申请。那公司就可以单方面对其都要进行调岗...

员工没有离职公司直接辞退
答：根据我国的劳动法规定，公司在未经过法定程序或未经员工同意的情况下直接辞退员工，可能构成违法解雇。首先，员工和公司之间的劳动关系受到法律的保护。劳动法规定了一系列关于解雇员工的条件和程序，公司必须遵守这些规定。如果公司未按照法定程序解雇员工，比如未提前通知、未进行调解等，那么这种解雇行为可能是...

公司在没有和员工协商一致的情况下能调岗降薪吗?
答：未经员工同意，公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作，...

劳动法:这3种情况下公司辞退员工,员工可以要求公司赔钱
答：第一种情况：公司未经员工同意擅自解除劳动合同 公司解除员工的劳动合同必须经过双方协商或经劳动仲裁机构或法院判决，否则就属于擅自解除。如果公司在未经员工同意的情况下随意解除劳动合同，则会面临法律制裁。此时，如果员工提出相关赔偿要求，公司需要支付相应的解除赔偿金，通常为员工一个月工资的两倍。这就...

公司在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行调岗吗?你怎么看...
答：实际上，只要我们跟企业存在劳动关系，那么企业就有理由把我们的工作进行调整，但是，在未经过员工同意的情况下，企业私自调整，那么企业的行为就是违法的。一、双方的协商更重要现在是一个合作共赢的时代，千万不要跟企业讨论道德，跟企业沟通的重要因素就是能为企业带来什么样的利益，不管你在任何一家企业...

用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请劳动赔偿吗?用人单 ...
答：如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自更换工人所在的劳务派遣公司，导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可以申请劳动赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同，应当提前30日以书面形式通知受派遣员工，并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣...

公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度合法吗?
答：不合法。劳动法第四条规定　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会...

公司在未经员工同意的情况下,把员工的劳动关系转移到另一家公司,这种情...
答：首先这种情况肯定是不合法的，因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议，如果要转到另一家公司的话，那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话，可以和公司协商沟通。