上级公司来检查，未经员工允许，进去员工宿舍违法吗？
这是合法的，应该宿舍是公共场所，试问，你的室友在你不在时进入宿舍，是否侵犯了你的隐私权？
正常的例行检查，是没有违法性的问题了。
但是，如果检查的时间，比如半夜十二点检查女工作人员宿舍，那就涉嫌侵犯隐私了。
所以度掌握好很重要。
法律分析
侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。所适用的归责原则为过错责任原则，不适用无过错责任原则和公平责任原则。
1、侵害隐私权的违法行为。首先，侵害隐私权的行为须具违法性。
2、侵害隐私权的损害事实。隐私是一种信息、一种活动、一种空间领域，也是一种秘密状态。隐私的损害，表现为隐私被刺探、被监视、被侵入、被公布、被搅扰、被干预。
3、侵害隐私权的因果关系。是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系。
4、侵害隐私权的主观过错。侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。主要是故意，即预见侵害隐私权的后果却希望或放任该种结果的发生。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
这个确实不合法因为毕竟是私人物品，但是你直接和老板说肯定不会给你好果子，你就自己买个锁头，如果问起来就说那是私人物品。
不合法，检查人员可以翻看，但是前提是东西主人在场的情况下，，，可以去投诉
上级公司来检查,未经员工允许,进去员工宿舍违法吗?
答：公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。侵犯了隐私，被侵犯人可以到基层人民法院进行立案，要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及附带民事赔偿及精神损失费。法律分析侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必...
法律问题,请问公司上级在什么情况下可以不经员工本人同意就翻查员工包包...
答：侵犯了劳动者的人格尊严权，属于违法侵权行为。当劳动者依法维权时用人单位应当承担不利法律后果。保护劳动者权利的相关法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
上级领导周末来公司检查,领导直接通知说“正常上班”,这是否合理?
答：正脸看来：假如上级领导来检查工作，又正逢歇息日，并且这一查验的确必须全体职工到场，大伙儿应不应该照常上班？答案是肯定的。领导说这个话没有错。背面看来：占有大伙儿休息日迎接检查，于情是必须的，由于企业就是一个团体，紧要关头大伙儿要以大局为重。于理而言，与劳动合同法等相关法律法规有悖...
假设你是新到单位工作的员工,领导突击检查。你怎么办?
答：第一，做好简单的工作安排。一方面，我会让办公室人员将此事通知给单位的其他班子成员，希望他们与我一起去单位门口迎接领导，向其表示欢迎；另一方面，告知办公室的文秘人员，用最便捷的方式通知各科室负责人，上级领导来单位检查的消息，让大家将近期的工作情况，主要成果、下一步的工作计划进行总结，做...
快递公司省公司来检查从凌晨12点检查到凌晨三四点不走公司员工也不能...
答：上级公司检查工作。也应该考虑到员工的。作息时间。作为你的直接主管，应该考虑这些问题。事后给予补偿。或者是补休。
上级领导来检查工作,都需要提前做好什么准备?
答：需要提前准备好迎接，做好电子显示屏，以及在会议室和座谈人员等相关方面要做好细节，还有要准备好参观的路线以及陪同的人员，环境卫生要及时管理到位，员工形象要进行一定纠正，精神面貌要拿出来。上级领导的视察工作是非常重要的，在此过程当中，作为管理者必须要很好的去完成这项工作，准备好以后才能够让...
上级领导来公司检查属于什么动态?
答：根据相关资料查询显示：视察。一般来说，如果上级领导来下级单位检查工作，我们常常称为上级领导，来本公司视察工作。也就是站在领导的观点来观察一下现在下属单位的一些公司经营情况，生产的状况，以及员工的一些具体的情况，以及公司的一些非常关键的重要的岗位的安排。
税务被稽查了怎么办?
答：2.事前预告检查由税务机关事前预告稽查日期的税务检查,最好是如约接受,如果在时间安排上有问题,要向税务机关的有关负责人说明其原因,变更其检查日期。税务机关的检查预告大体上是在一周以前。“要在某某日对你们公司进行税务稽查,不知在时间上您有没有问题?”税务检查人员来电话进行联络。若企业有税务代理,一般...
我在一家国企当一名普通的员工,因为上级领导来检查。公司领导让我们休息...
答：要么去，要么找更大的领导让你不去，要么跟领导打好关系可以不用去，要么做好走人的准备去劳动部门或信访部门告他们
...工资应怎样向员工讲客气话和道歉,我因上级来检查工作,做资料而迟发...
答：最实际是一个红包+一份道歉信，第二天早上早点来亲自发给员工，保证以后不会再有类似情况。红包钱多钱少不重要，重要的是你的心意和重视程度。
