员工生病可以调整岗位吗

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员工生病可以调整岗位吗？能不能开除？

首先，了解根据员工工作年限不同，法律规定医疗期为3-24个月。

从员工角度来讲，员工生病，单位是不可以直接调岗和辞退的，否则可能从n+1变成2n的赔偿。

从企业角度来讲，单位可以无过失性辞退，只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。

法条链接：《劳动合同法》第40条第1款：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工生病可以调整岗位吗
答：从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...

员工生病期间可以调岗吗
答：法律分析：劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动...

正式职工因病可以调岗吗
答：法律分析：员工因工作环境原因生病可以申请调岗。 申请调岗可以，但用人单位可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事...

比亚迪因病可以调岗位吗
答：可以。1、员工因病无法胜任原有的工作岗位，为了保障员工的健康和安全，企业会考虑将其调整到适合其健康状况的岗位。2、为了避免员工因病导致工作效率下降或出现工作负荷不均等问题，企业会根据员工的实际情况进行岗位调整，以更好地安排工作。

公司员工生病康复后不能胜任之前工作可以要求换岗吗
答：可以。提供病历记录，向所在部门，人力资源部申请更换岗位，但是更换岗位后，工资调整，以及岗位的考核要求，这要看公司的规定，很多时候公司可能会根据这个迫使自动离职。

劳动法员工生病期间可以工作调动吗
答：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答：调整适当的工作岗位，给予相应岗位的工资待遇，是合法合理的。否则，将会解除劳动合同关系，对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了，现在是走资派制定的制度，在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下，造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...

...重病恶性肿瘤在术后康复阶段企业要求职工调整岗位情况合理吗_百度知 ...
答：如果企业出于关心员工和岗位需要调整员工应该是合理的。但是如果企业是因为员工得病而将他安排到收入很低或者和员工的实际能力不匹配的岗位，这就涉嫌对于员工的抛弃行为，员工如果觉得自己被孤立或者算计了，可以去单位更高层反映，或者去劳动局反映

患有重大疾病不适应换岗可拒绝吗?
答：患有重大疾病不适应换岗可拒绝吗，可以拒接，但是一定态度要好一些，跟领导好好说呗。你为什么拒绝他那个混岗，因为你是不适合呀。说出原因，希望领导能够配合一些或者说理解一些。

公司是否可以随便将员工调岗?
答：不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。