员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗？
公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖
好好劝说，要是真的不同意只能辞退或者让他自动离职
调整适当的工作岗位，给予相应岗位的工资待遇，是合法合理的。否则，将会解除劳动合同关系，对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了，现在是走资派制定的制度，在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下，造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨制”让劳动者受到了极大损害。这种要求是合理的。
企业要生存，它肯定需要合适于岗位的员工，而不是一堆老弱病残孕来给他上班。如果这样，这样的企业就不是一个正常的企业，而是一家福利机构了。现在有几个人愿意去开一家福利机构？
说的是很残酷，但现实如此。
身体有病，肯定无法适应原来岗位的工作。现代的企业，每一个岗位都不是用来养人用的，而是用来做事的。企业愿意给你调岗，而不是让你下岗，也算得上是一种照顾。否则的话，企业按标准赔你一笔钱后，将你解聘，你失业了，哪个亏得更多了？
至于调岗后的工资降低，这是很正常的事情。每一个岗位，都有自己的工资标准，只要这个岗位的工资标准不低于当地规定的最低工资标准，那么这种调整都是合法的。
劳动法规定的是合理的报酬，并不是说没有底限的报酬。工资随岗位变动，这是企业的一种自主行为，法律上没有禁止这种做法，而且不可能禁止这种做法，不存在违法的问题。
如果仅仅以“调整岗位后，工资降低”作为理由去投诉，或者举报的话，只能说明当事人的心态没有调整过来(感觉到似乎还停留在以前吃大锅饭的年代)。就算去投诉，我想当地的劳动监察大队是不会接受的，因为这种投诉没有法律支持。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
这个怎么说呢，应该是合理的，因为你的各种条件表明你已经不适合这个岗位了，按常理可以解聘你，但出于对老员工的照顾，把你安排到其他你可以胜任的岗位，这个是合情合理的，至于工资嘛，每个岗位的待遇都不同，岗位调整后相应的工资也作下调整，这也没啥毛病，所以安心的上班吧。
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低不合理的，但没有办法，工资高的如果有能力干，那就申请。
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答：员工年龄大、身体有病，无力承担辛苦的工作，单位为其调岗，到相对清闲的岗位去工作，这是合情合理也合法的。……一方面，这是对员工的照顾。另一方面，年高体弱的员工确实无力承担辛苦的工作，客观上需要将其调到其他岗位工作。……这样的工作安排，是没有问题的。至于工资的问题……既然到了新岗位以后...
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答：调整适当的工作岗位，给予相应岗位的工资待遇，是合法合理的。否则，将会解除劳动合同关系，对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了，现在是走资派制定的制度，在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下，造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答：降薪的话肯定是不合理的，无论你工作多少年都不应该给员工降薪。
员工因病死亡单位需要给予什么赔偿吗
答：在职职工因病死亡可以获得赔偿，企业职工非工死亡应享受三项待遇，丧葬费，一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，丧葬费为职工两个月平均工资，救济金因供养直系亲属人数而定，困难补助按企业所在地调整为五类。法律分析在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助...
工作12年现公司以有病和年龄大辞退我我应得怎样补偿
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，...
单位应该给生病的职工出陪护人员吗?
答：单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定，但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
请问我以退休但还在上班,因身体不适住院,单位给病假工资吗?我和单位有...
答：就法定退休年龄各国规定不一,有的国家(如美国)没有退休制度,只要劳动者身体健康许可,均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人...
职工生病住院期间单位应该给哪些待遇
答：国家没有相关的待遇规定，但是又用人单位需要正常给职工开工资的规定 根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工怎么办?
答：在新劳动合同法里，生重大疾病的老员工可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依法享有医疗期（企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限...
关于在职员工因病去世,单位应如何赔偿
答：在职职工因病死亡单位有下列补偿： 1. 丧葬费 ，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月 工资 3个月的标准发给。 2. 抚恤金 。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离 退休 费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2...
