星期天不加班算旷工吗

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法律分析：如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

双休日不上班算旷工吗
答：1、双修日如果根据合同约定属于正常上班时间的，劳动者未请假擅自不上班的算旷工，双休日属于临时加班的，员工拒绝加班的不算旷工。2、周末不上班是否算旷工得看该单位规定。具体如下：（1）如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班，...

周末不加班算旷工吗?
答：问题二：劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。加班劳动法规定的很明确，加班应采取自愿原则。不过，很多工厂并没遵守。形成潜规则。你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。问题三：星期六、星期天不加班算旷工吗？ 星期六、星期天不加班是不算矿工的，劳动法规定周末不加班不算旷工。旷工，指...

星期天不去加班能算旷工吗
答：星期天不去加班不能算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，延长工作时间应当与劳动者和工会协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班。星期天不加班按旷工处理违法。但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一，用人单位安排星期日加班，劳动者不去可以按旷工处理：1、发生自然...

周末不去上班算旷工吗
答：法律分析：公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的...

不加班算旷工吗?
答：如果工会不同意，不得强令劳动者加班。第三，必须与劳动者协商，因加班会占用其休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才能安排。此外，加班时间长度必须遵守劳动法的限制规定。综上所述，根据劳动法规定，用人单位安排加班时应得到劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，且未同意加班的劳动者不算旷工。

星期天不去上班算不算旷工
答：法律主观：不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间， 首先必须是由于生产经营需要， 其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要...

星期六星期天培训不去算旷工
答：法律主观：星期六星期天不加班不算旷工。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般休息日不会安排劳动者加班。而安排劳动者加班要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

周六周日不去加班算旷工吗
答：根据和公司签订的 劳动合同 来决定。 如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行 加班 要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于 旷工 ； 如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工...

星期天不上班算旷工吗
答：星期天不上班，并不一定就是旷工。关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定，是否旷工的认定情况具体如下：1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意...