周末不去上班算旷工吗

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法律分析：公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：

1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。

2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动法规定的5天8小时,星期六、星期天不去上班是否算旷工?
答：1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；\x0d\x0a2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；\x0d\x0a3、法律依据：\x0d\x0a1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与...

比亚迪星期六星期天不上班算不算旷工
答：看合同。根据查询劳动法信息显示，周六周日不上班不属于旷工，不能克扣劳动者的工资，但根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不算旷工。

请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?
答：周末属于公休日，不属于工作日，所以周末不上班按照劳动法是不能算旷工的。企业如果需要员工周末来上班，在周五的时候应当填写加班申请，企业负责人同意后可实施加班。如果你写了加班申请，企业也同意了，那么你不上班可能影响到你的个人绩效，如果企业判定你为旷工，你可以向劳动局反馈。

周末不加班算旷工吗
答：法律主观：周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报...

星期天不去上班算不算旷工?
答：2、以排班判定：标准工时制（排班）的员工需要结合排班表进行判断，如果排班在周末，不去上班就算旷工；3 、以合同判定：综合工时制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定是否旷工。一、 标准工时制（长白班）周末不存在旷工 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不...

周日强制上班不去算旷工吗
答：周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如...

劳动法规定的5天8小时,星期六、星期天不去上班是否算旷工?
答：1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；3、法律依据：1）《劳动法》第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...

星期六星期天不上班算旷工吗
答：理论上是不算的，周六周天现在是比较常规的休息日。但是具体要看你和公司签订的合约，有些工作岗位周六周天是要上班的，比如服务行业，民生行业等等。举个例子，医院周六周天都是必须要上班的，医生和护士他们采用的是轮班制度。