公司要求上班时间要交手机，这种做法对吗？
近些年，尤其是化工行业爆炸事故频频发生，从地方到国家高度关注化工行业的安全问题。题目所说公司新规定将手机上交统一管理合不合理，得从所在公司的性质出发，是否违法到是谈不上。从手机自身危害来看，其危害可从四方面进行阐述。一、电磁辐射、二、不安全使用行为、三、干扰电气设备产生危险、四、引燃易燃易爆物质的潜在火灾危险。
从上面的四类手机危害来看，电磁辐射及不安全行为是对个人而言存在的危害。电磁辐射危害，手机产生的电磁辐射对人体健康有不良影响，如神经衰弱、记忆力减退、食欲下降。在如今手机遍地开花的现象，手机的电磁辐射是比噪声更为严重的社会环境污染源。不安全使用行为主要在开车过程中使用手机，如此以来增加了交通事故发生的危险。
从上面四类危害的干扰电气设备产生危险及引燃易燃易爆物质的潜在火灾危险是对非个人而言的，产生的影响非常大。干扰电气设备产生危险；现在很多设备非常的精密，手机产生的电磁波会引起设备的读数误差、甚至是设备产生误动作，从而诱发严重事故发生。潜在火灾危险；手机的火灾危险，一是手机电池带来的火灾危险、二是使用手机过程中产生电磁波带来的火灾危险。
例如手机产生电磁波带来的火灾危险，既然它能够产生电磁波，那电磁波本身就能产生静电，倘若遇到高浓度可燃气体能够引起爆炸，其次是它的信号频率能够使附近的金属物体产生电流，从而引燃引爆可燃气体。言归正传，员工在工作期间公司规定手机上交统一管理，站在自身的角度考虑问题，肯定觉得不合理的，这是限制人身自由的举措。但换位思考，上班时间的八个小时，这个时间是属于公司的，它有权利站在公司的角度实施规定，为公司良好的经营发展出谋划策。有的人就会认为这完全不人性化，这是剥夺人身自由，这得从自身所在公司的性质出发。
例如在石化行业的公司，非常注重安全问题。因为这些行业的产品有很多是易燃易爆物，一旦发生事故对社会的影响甚大。所以公司对手机的使用是有严格规定的，一般情况下在工作期间是不能使用私人手机的，若工作方面的联系其都有专门配置的通讯工具。在这类公司限制手机的使用，就是杜绝手机危害、潜在的危险导致重大事故的发生。因此，从生产安全角度考虑，在上班时间将员工手机上交统一管理，这是合理的，并未有什么违法行为，但在一些服务性行业又另当别论。
我觉得这种做法不太合理吧，因为现在手机已经是生活的必需品，也是属于自己的私人物品，公司没有这个权利限制员工上交手机，如果不想员工上班玩手机，那就直接出规定上班不准玩手机，这样才是正确的做法。
这种做法不对，因为已经是成年人了，不是在学校里面，没有理由要求员工把手机交上去，这样的规定根本不可以。
不对。这样的行为实在让人无法接受，而且也是相当令人无法理解了，完全没有必要做到这种地步。
公司要求上班时间要交手机,这种做法对吗?
答：言归正传，员工在工作期间公司规定手机上交统一管理，站在自身的角度考虑问题，肯定觉得不合理的，这是限制人身自由的举措。但换位思考，上班时间的八个小时，这个时间是属于公司的，它有权利站在公司的角度实施规定，为公司良好的经营发展出谋划策。有的人就会认为这完全不人性化，这是剥夺人身自由，这得...
公司要求员工工作时上交手机,如果因不上交被扣工资主动辞职或被老板辞...
答：要看具体情况，公司上班期间要求员工不得擅自接听手机，这是公司的内部规章制度，如果该规定是明确的，也是明示的，员工应当遵守。但公司也应当人性化管理，即在工作休息间隙，应当允许员工查看手机。如果公司的规定是合理的，员工不遵守，情节严重的，公司可以解除劳动合同，没有赔偿或补偿。至于公司的罚款，...
上班收手机合法吗
答：这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。我们在工作...
公司制度新规定,上班期间手机要上交,这算侵犯人权吗?
答：公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的时候，那么就不属于侵犯人权。我国有相关的...
公司要求员工上班时把手机统一保管,下班后再还给员工,这样是否合法?对此...
答：公司要求员工上班时把手机交出统一保管，下班后再还给员工，看起来有点剥夺人身隐私权，但也没有法律上明文规定是不合法的。这是要看公司的性质，如果该公司生产属于机密的、保密科技或特殊的产品。这样做法是必要的，以防坏人拍照、录音等用手机窃取机密资料和产品构造等。象这样的公司很可能有明文规定...
公司要求员工上班时间上交手机,这件事合理吗?
答：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...
餐饮单位要求上班上交手机合法吗
答：您好，有些经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。如果公司制定的规章制度或是员工手册中，有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，要求员工上班时间交手机就是允许的。公司与员工在劳动合同中...
上班期间上交手机是否合理?
答：一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立...
公司给员工配了手机和卡,所以要求员工上班时间上交私人手机,这种做法...
答：《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。根据...
公司要求员工上班时间交手机,你怎么看这件事?
答：公司要求员工上班时间交手机，小编觉得这是一件非常没有必要的事情。因为交了手，机也不意味着大家没有时间偷偷玩其他的电子产品，同时有些员工家里可能有事。这个时候如果错过了一个非常重要的电话，都是公司的责任了。有很多公司有这样的规定，在上厕所的时候千万不能带手机，如果发现了会被开除。同时...
