上班收手机合法吗
我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收走，因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。
手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的私人物品，他可以要求员工在上班期间好好工作，不要随便玩手机，但他们不能提出这么无理的要求，什么事情都是有规矩的，不是什么事情都可以做的，所以公司在向员工提出这种规定之前，一定要考虑一下后果，不要觉得就是天王老子，自己想怎么做就怎么做，不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律，一旦触及了员工的合法权益，那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法，一旦公司背上了官司，那之后在业内的口碑也会变得特别差，所以公司在做这些规定之前，一定要考虑好后果，不要做得不偿失的事情。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
上班收手机合法吗
答：合法。在员工入职时已经告知员工需要在工作时间内上交手机，这种做法是可以的。公司有权利制定自己的规章制度，以确保工作效率和工作环境的安全。公司要求在工作期间收手机，先查看公司的政策与人力资源部门沟通，了解具体的规定和限制。
上班期间强制上交手机合法吗
答：上班期间强制上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向...
企业上班收员工手机合法吗
答：法律分析：公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条 ...
上班期间公司能收员工手机吗
答：法律分析：上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，...
公司上班要求上交手机合法吗
答：法律分析：如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法；如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
上班收员工手机违法吗
答：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定...
单位上班统一保管手机是否合法
答：法律分析：大多数是合法的，但是涉及侵害员工的隐私等，就不合法。一般来说，员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所，那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和...
做保安上班收手机合法吗
答：法律分析：员工有随身携带自己购买的手机的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
上班收手机合理吗
答：律师看法：有明文规定，代为保管的行为才合理 上班期间强制收走手机的做法到底合理不合理呢？江苏诺法律师事务所律师高俊认为，公司代为保管员工手机的做法，是可以被约定为公司的内部规定的，如果已经明文约定了的话，代为保管的行为就是合理的。“有的工作确实是不能带手机的，比如对保密要求比较高的...
上班期间公司没收手机是否合法
答：公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为...
