公司规定上班时间要上交手机，这合理吗？
为了减轻家里的经济负担，还在读大学的小谢只要有空都会找些临时工做。前段时间，小谢学业相对轻松一些，城区一综合广场内的一家餐饮店正好招临时工，于是双方就工作、薪酬等问题达成了协议。小谢就到这家餐饮店内打起了工。
上班第一天，店里负责人就告诉小谢，店里规定上班期间不可以用手机，要把手机上交给店里统一保管。小谢平时是个“手机控”，空闲时总喜欢打开手机看看各种信息，从心底还真是有点不乐意。但是，店里规定如此，而且别的员工也都是这么做的，小谢也没好说什么，就将手机交给店方统一保管，每天下班后，再取回手机。
谁知，前不久的一天，小谢上完班回到家中，打开手机后发现内屏有一道纹路，刚开始还以为是头发丝，再细看竟然是内屏裂了。
第二天，小谢跑去手机店询问换个屏需要多少钱，对方告诉他这部手机比较贵，换个原装的要一千多元。
这下小谢更心疼了，自己在餐饮店打工一共也挣不了多少钱，难道这是要白忙活了？
对了，这手机好好的怎么会有裂纹的？
小谢开始回想手机到底在哪里给碰坏的呢？
想来想去，小谢发现手机应该是在店里保管期间受损的。于是，小谢找到打工的餐饮店，希望这笔费用由店里来赔偿。对此，店里认为小谢已经离开店了，无法证明就是在店里保管期间受损的。小谢则表示，下班已经很晚，当时不可能细细查看手机是否受损，到家后发现已经很晚了。一时间，双方就赔偿问题发生争执，直至报警。
民警赶到现场后，了解了相关情况，对双方展开调解。最终通过协商，由店里支付给小谢1000元，其余部分由小谢本人支付。双方无异议后，达成和解协议。
调查：商家为防“手机控”特设“储存袋”
手机似乎已经成了现代人身体的“一部分”,少了它总觉得有些“别扭”，这种“手机依赖症”让很多老板也非常头疼。
“员工上班玩手机会给顾客一个很不好的体验，说这家餐饮店管理松散，服务不够专业。”市区一家快餐店负责人告诉记者，服务人员上班时玩手机会让顾客感觉服务不专业，注意力没有集中到客户身上，“说重一点，上班玩手机会影响餐厅的品牌形象”。
于是，各种各样的手机袋就出现在餐饮店的收银台前。在一家烤肉店，记者看到收银台的最左边就挂着一个“手机储存袋”，每个袋子上都有编号，里面放着员工的手机，“我们事先都会和员工说好，上班时间静音并且存放在手机袋中，下班再取。这个行为会列入月末的考核当中。”前台工作人员如是说。
幼儿园也首次提出手机不进班
采访中记者注意到，不仅餐饮店增加了“手机储存袋”，市区一幼儿园也提出了“上班不能玩手机”的要求。
记者在维扬路附近一家幼儿园看到，这学期幼儿园首次提出了“手机不进入班级”的要求，老师的手机上班前都交到收纳箱里，下班后领取。
“我们也人性化管理，每个班允许班主任留一台手机，方便在家长群里发发动态，以及和家长沟通。”幼儿园王老师告诉记者，幼儿园照顾的都是3-6岁的孩子，容不得一点闪失，为了防止“以工作之由”玩手机，所以出台了这个规定。
“我们有两部座机电话，如果老师家有急事或家长有急事都可以拨打座机，有老师专门负责接听。”王老师告诉记者，对于这个规定，老师们都能理解，并非常积极配合，家长们都非常赞成，“其实交手机就是个形式，老师上课都在忙孩子，交了手机家长就更放心了!”
说法：法律并无明确规定，应征得员工同意那么企业或学校这样的行为是否侵犯了员工权利了呢？
昨天，记者就此现象采访了北京市高朋（南京）律师事务所沈兆明律师。沈律师表示，这种现象确实不是个例，现在很多单位都有这样的规定。
沈律师称，在上班期间，公司出于提高员工工作效率的角度考虑，暂时保管员工的手机，只要是征得员工的同意，或者是与员工达成协议，应当是可以的。对此，法律并无明确的强制禁止性规定。
同时，沈律师还表示，单位在暂时保管手机期间，也应当安排专人专责对手机进行保管，如果因保管不当或第三方原因造成手机损坏的，企业应对此进行赔偿。
此外，需要提醒的是，如果上班玩手机情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守给公司造成经济损失的，已经严重违反公司的规章制度，那么公司可以据此辞退员工。
不合理的，因为我觉得手机是很基本的通讯工具，是没有理由要上交的。
这种事都是不合理的。不好好上班的人，即使交了手机也没有意义。
公司上班要求上交手机合法吗
答：法律分析：如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法；如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
cbc上班为啥要交手机
答：为提高员工的工作效率，公司要求员工在上班期间将手机交出，以免被手机上的信息、社交媒体或游戏分散注意力。2、保护公司资料安全：为防止员工将敏感信息泄露给竞争对手或未经授权的人员，cbc公司会要求员工交手机，以确保公司内部信息的安全。3、遵守公司政策：cbc公司对员工使用手机的限制和规定需要员工在特...
上班期间强制上交手机合法吗
答：如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反相关规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。【法律依据】《中...
上班期间强制上交手机合法吗
答：法律分析：不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民...
公司收手机可以拒绝吗,上班公司要求交手机违法吗?
答：要是要不回来，可以通过法律途径来要回，但是可能会被辞退，因为上班期间公司规定了不能带手机，符合劳动法的辞退规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
上班时间必须交手机合理吗?
答：上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题，谭律师表示，如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不构成侵犯个人隐私；若...
...在旁边玩手机。被大领导看见了。然后组长说晚上上班要上交手机...
答：您好，如果单位的规章制度要求上班期间交手机、下班后退还手机的，单位的行为是合法的。单位或者任何人如果强扣手机，就是违法。当事人可报警，也可诉讼要求返还。愿这个回答对您有用。
上班收手机合法吗
答：我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收...
公司要求员工上班时间交手机,这合理吗?
答：第四，如果公司制定的规章制度或是员工手册中，有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，要求员工上班时间交手机就是允许的。第五，公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。第六，一般...
公司规定上班时间要上交手机,这合理吗?
答：案例：上班交手机结果手机受损引发纠纷为了减轻家里的经济负担，还在读大学的小谢只要有空都会找些临时工做。前段时间，小谢学业相对轻松一些，城区一综合广场内的一家餐饮店正好招临时工，于是双方就工作、薪酬等问题达成了协议。小谢就到这家餐饮店内打起了工。上班第一天，店里负责人就告诉小谢，店里...
