申请辞职了，要等上2个月才能走，怎么办?
您好！住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。一般情况下，住房公积金提取是要满足一定条件的，在与单位终止劳动关系的情况下，个人是凭借提取凭证是可以申请住房公积金提取的。辞职2个月后如何申请住房公积金直接提取？1.申请人到住房公积金缴交银行柜台领取《市住房公积金支取/转移申请表》；2.填表后经单位核实并盖公章；
只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法计算并支付工资。
用人单位支付工资的义务，与劳动者是否提供劳动有关，与劳动者是否提出离职没有关系。
1、继续与公司负责人协商，因为《劳动合同法》规定辞职只需提前1个月，以书面方式提出辞职申请即可；
2、协商不妥，可以以请假的方式，也算是善意的谎言；
很理解你现在的心情，同时毕竟是在公司工作了一场，也为了自己的声誉问题，如果没有特别要事，建议可以满足公司的要求，这也算是我们员工对公司的情分。
望顺利解决！
恩，找个好理由。再干活多出点差错，就OK了。
找个正经点的理由再试试！
正式工离职必须要等一个月吗
答：工厂离职是必须要等一个月。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的...
...在公司满2个月才可以离职,而且还要提起一个月申请,这是合法的吗...
答：3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月...
提交辞职报告后,一定要做满一个月之后才能离开原公司吗?还是要等公司审...
答：一个月内审批结束的话，就可以直接离职，一个月内没有审批结束的话，就要等干够一个月的话直接走人就好了，不过要同你领导讲一下的，要结清工资，保险什么的，如果公司太过分了，可以仲裁的。
今天想辞职老板说辞职要提前2个月,不是一个月吗?老板这样说合法吗_百度...
答：是这样的，你想辞职老板说要提前二个月那肯定是不合法的，如果你签订的合同上写了二个月那就要按合同规定来，如果没签或签订合同里写了一个月，那老板是不合法的，你可以提出来，你提出来了还非要二个月，那么你可以去劳动局告老板的，劳动局会为你主持公道的。
提出离职一个月后才能走,合理吗?
答：是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
辞职后,工作交接完了,还要等一个月才能走吗?
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...
我离职报告打了,为什么一定要做满一个月才可以走人
答：无签合同，工厂不让员工离职，要做满一个月才可以走，不然扣半月工资 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、协商不成...
在公司离职,必须在干一个月才能批准?
答：劳动者依法向公司提前30天书面提出离职是不需要批准的。劳动者依法离职程序及手续：劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天...
提出离职申请后,公司要求是一个月后才能走,交接手续没有办完过了三天...
答：很难拿了，公司不会说不发工资，和不给报销，公司会说办理完交接手续才予支付。1、公司要求提出离职后一个月才走，是符合劳动合同法的，您未办理完手续提前走，是违反了劳动合同法的，你理亏，暂时不支付您的工资，是正常的。2、报销费用，公司理当支付，但公司会找出许多未办理交接的原因不支付，...
有急事辞职等不了一个月怎么办
答：有急事辞职等不了一个月可以去找老板或主管商量，表示希望原领导看在同事感情的份上，帮助你尽早的离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前...
