我在一个公司工作了20几天，不想干了，拿的到工资吗？在线等答案。
是让你选择吗？
虽然信息不足，但估计是分公司缺人，担心你不去分公司（外地）所以试探你。最好的回答是可以从分公司入职，或服从公司分配。
面试等待，是再平常不过的事。再耐心等半小时，然后询问服务台。
辞职是需要提出正式辞职申请，上级同意了，这样才可以拿到工资；如果按你说的，明天辞职，后天就不去上班了，估计工资很难拿到的；两种情况，看是想拿到工资还是尽快走
1、如想拿到工资，就先有合同，然后按照正常程序申请离职，如一年合同，试用期一个月，这期间一般提前3天申请，到时间即可离开，但不同公司有不同人事规定
2、如果想尽快走，有了好的去处，那就提出来，能给就给啦，但一般公司都有每月固定时间发放工资，到时候领就是啦
3、如果公司不正规，领工资会困难，可以找到你在公司上班的证据维权
根据你说的情况，如果说没有入职手续、没有签任何合同，也就是不能证明你和公司有实质性的雇佣关系，最多是公司以试用期的形式给你一定的工资。公司如果不讲道德的话你就拿不了的。还是得看公司的态度了。毕竟公司请的不是临时的工人，干一天就结一天的工资。
这得看你在公司上班前，有没有文字性的合法合同，公司有没有试用期，如果都没有，按照《劳动法》你应该得到应有的报酬。祝你好运！
一般情况下得提前15天提出辞职的，若有特殊情况可以口头申请的。
刚来一个单位二十来天,不想做了,以什么理由辞职好呢?领导不会说什么吧...
答：不想做了就可以直说这样的事儿，没有啥不好意思的。也不用去编造任何理由，做一份工作，首先要喜欢这样的工作，或者是工作环境，另外，对工资状况，待遇状况应该达到您的满意。不满意拍屁股走人是很正常的事情，所以没有必要编造什么理由辞职
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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答：辞职是需要提出正式辞职申请，上级同意了，这样才可以拿到工资；如果按你说的，明天辞职，后天就不去上班了，估计工资很难拿到的；
我因在某公司上班20几天觉得累不下来。想辞职能辞得了吗?
答：看看劳动合同法的规定，可以辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。说的是不管单位是否批准辞职，个人有辞职的权利。
我近一家新公司已经20多天了,但是我还没有适应过来啊,压力好大,该怎么...
答：适应一份新工作，这个取决於自己的适应能力，工作环境的突然改变会让人觉得不安，适应之後也就没什麼，电话响个不停，确实在一定程度上会影响到工作，有一段时间我很烦听到电话响，一听到电话响人就会变的很暴燥，就想发脾气，不过自己找了些舒缓的音乐听了一段时间，又加上练瑜珈，很快就恢复了 ...
上班只有二十天,我不想做了,能发工资吗?
答：当然要发给你了，虽然二十天一般都是在试用期里面，工资会低一点，但是这也是你的劳动所得，所以必须要给你发这二十天的工资，如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
你好,我在一个厂里做了十几天,还在试用期,我要离职,他要我交接完物料...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
我应聘的是长期工,只做了二十多天就被公司调岗,调岗做了几天后发现自 ...
答：这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是原岗位的工作 合同也是按照原岗位工作来签的 公司首先违反合同，把你调岗 所以你也可以选择辞职
...实在不想做了,没办理离职手续就好几天没去上班了,还在试用期中_百度...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2...
...老板说压一个月工资,年底结清我就做了,做了20几天了听里面员工讲都...
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
