员工受伤了老板该怎样处理

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法律主观：

1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇；2.可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。

法律客观：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工做事受伤,老板已经买了保险,还要担负责任吗?
答：老板需要在保险范围以外承担无过错连带责任。换句话说，除去保险险公司给的赔偿之外，其余的花费需要你老板金垫付。其属于用人者责任，用人者责任是一种特殊侵权责任类型，它所概括的是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关系中的提供劳务一方在工作过程中或者在提供劳务过程中造成他人损害，用人...

我是老板,我的工人发生了工伤!怎么处理,求教,急
答：就让他到法院起诉，一般都是维持仲裁结果的。所有的过程自己都能搞定，当然，作为老板，可以安排一个弟兄出面办理就行。如果你为员工办理过工伤保险的话，极大部分费用都是由工伤保险基金支付的，如果没办理过的话，只有你自己掏钱处理了。个人观点，供参考（现实生活中我们都是这么处理的）。谢谢！

员工在厂里受伤老板应该怎么赔偿
答：在厂里上班受伤， 认定为工伤 的，若老板未依法为其职工 购买工伤保险 的，应当按照 工伤保险待遇 项目和标准赔偿员工，赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的 伙食补助费 等。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当...

来店里应聘的员工摔倒了骨折了,做为老板应该怎么处理?
答：立刻送人家到医院，这是当务之急，然后，帮助人家联系他的家人和朋友，这是最恰当的处理方案。

在厂里上班受伤老板要怎样赔偿员工
答：工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

在工地上干活受伤了老板不管该怎么办?
答：受伤员工的法律途径：首先，应当向所在地的社会保障机构申请工伤鉴定。接着，在获得工伤认定后，前往医院接受治疗，并保存好所有的医疗单据和有关证据。随后，可以咨询律师，并考虑提起法律诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。法律依据：《劳动法》规定，劳动者在遭受工伤后，有权享受社会保险待遇。此外，《...

员工在上班期间于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任
答：老板根据具体过错承担具体的民事赔偿责任，如果是工伤，承担工伤赔偿责任；如果是个人恩怨，老板没有任何责任。我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。...

员工私自受伤了,老板能立即辞退吗
答：以工伤为由辞退员工违法。非工伤的情况：第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...

员工摔倒受伤,老板什么责任?
答：工作期间出事，老板必须赔，即便不是工作期间，在厂内出事也同样赔。这就是法律。态度好点先想法给员工把伤看好，安顿好，后期协商解决，可能会少赔点。构成伤残，员工要打官司你也没法。只有看你买保险没有，保险介入你可以少赔点。

如果员工在工作中受伤,老板需要承担哪些责任?
答：在工作中受伤的，如果买有工伤保险的，就由工伤保险基金和公司共同承担相关费用，这给老板私人没有一丝关系。如果没有工伤保险的，那就由公司赔付相关的费用。如果没有公司的，全部费用就要由谁雇佣了你就由他来赔付。