来店里应聘的员工摔倒了骨折了,做为老板应该怎么处理？
在店内摔倒骨折按公伤处理，个人也要承担部分责任。
你只能自认倒霉！这个你是要赔钱的
员工在饭店上班滑倒骨折怎么处理
答：【法律分析】员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险进行赔付。在进行完工伤鉴定后，员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的。而且在工伤期间，员工工资需要正常发放。发生工作后，先申请认定工伤，单位应当在1个月内...
饭店里员工摔倒骨折怎么赔
答：饭店里员工摔倒骨折，分以下情形赔偿：属于工伤的，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于侵权造成的损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权造成的工伤的，同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；属于意外事故的，没有赔偿，自费医疗费；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤...
员工在店里摔伤骨折,要怎么赔
答：法律分析：通常情况下对于骨折发生后，应当进行工商认定，具体如下：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工...
饭店里员工摔倒骨折怎么赔
答：法律分析：如果在工作时间因为工作任务骨折，是可以认定为工伤的，可以申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安...
女子上岗半小时摔骨折,法院认定存在劳动关系!劳务关系从何时开始...
答：据媒体报道，湛江某女子去饭店应聘上班不到半个小时突发意外摔骨折，饭店老板以不是自家员工为理由拒绝赔偿医疗等费用，而女子不放弃一路告上去，最终法院判双方是存在劳动关系，饭店需要赔偿一次性10万。从这件事就可以看出来，无论是否签订劳动合同，只要应聘者正常上班，那么就属于该企业的员工。还有我们...
在饭店打工摔骨折如何赔偿
答：综上所述：在饭店打工摔骨折后，员工可以通过工伤保险、雇主责任险或民事诉讼等途径寻求赔偿。具体赔偿方式和金额取决于伤害情况、劳动合同内容以及当地的法律法规。员工在寻求赔偿时，应保留相关证据并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工...
来店里应聘的员工摔倒了骨折了,做为老板应该怎么处理?
答：立刻送人家到医院，这是当务之急，然后，帮助人家联系他的家人和朋友，这是最恰当的处理方案。
女子上岗半小时摔骨折竟然获十万补偿!给企业带来了哪些警示?
答：警示就是企业在安全方面的培训是需要加强的，而且新员工入职是需要培训，不能直接让新员工从事危险动作，还有就是员工入职就要购买社保，意外保险，这是为企业降低风险和支出成本。01、女子上岗半小时摔骨折获赔10万，对企业来说安全培训不可少。先说，镇江一名女子饭店上班不到半小时摔骨折，后跟饭店打...
员工在饭店上班滑倒骨折怎么处理?
答：如果存在劳动关系，在工作时间、工作地点、因完成工作任务滑倒摔伤，属于工伤认定范围。可以申请工伤认定，主张工伤待遇。如果昰劳务关系，则主张雇主承担民事赔偿责任。
