在饭店打工摔骨折如何赔偿

~ 主要取决于具体的伤害情况、劳动合同内容以及当地的法律法规。
一、工伤保险赔偿
如果饭店为员工购买了工伤保险，那么员工在遭受工伤时，可以向工伤保险机构申请赔偿。赔偿范围通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。员工需要提供工伤认定申请、医疗证明等相关材料，按照工伤保险的规定进行申请。
二、雇主责任险赔偿
除了工伤保险，饭店可能还购买了雇主责任险。在这种情况下，员工因工作原因受伤，也可以向保险公司申请赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。员工需要向雇主提供相关证明材料，由雇主协助向保险公司申请赔偿。
三、民事诉讼赔偿
如果饭店未购买工伤保险或雇主责任险，或者赔偿金额不足以弥补员工的损失，员工还可以通过民事诉讼的方式向饭店追求赔偿。在此过程中，员工需要证明饭店存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。赔偿金额可能包括医疗费、误工费、精神损失费等。
在寻求赔偿的过程中，员工应当注意保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。同时，员工还应了解当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。
综上所述：在饭店打工摔骨折后，员工可以通过工伤保险、雇主责任险或民事诉讼等途径寻求赔偿。具体赔偿方式和金额取决于伤害情况、劳动合同内容以及当地的法律法规。员工在寻求赔偿时，应保留相关证据并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条规定：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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答：3、“怎么赔偿？”：（1）如果构成轻伤：你应负刑事责任和民事赔偿责任，但轻伤公安不立案侦查时可以私了，此时建议积极和对方协商解决，赔偿可以适当多一些，争取对方谅解不追究，可以免除刑事责任、不定罪不判刑。（2）如果是轻微伤：没有刑事责任，最多是行政拘留+民事赔偿，此时赔偿可以按法律规定标准...

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答：走法律的话，你要有证明你在那里工作的书面证明，合同什么的！还要有伤残鉴定书！