转正后的工资是试用期过后才确定吗
一般填的都是转正后的工资，不过这样你试用期的工资就会比你期望薪资低。
当然你可以说明，你试用期不希望被降低工资标准。
试用期过后,转正的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答：公司只要提供证据证明试用期结束，结束后进入转正流程，但是转正需要申请，述职，确认，发布邮件通知后才是真正转正，那么公司真正转正之前给发试用期工资都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理，但是没有转正具体定义和转正证据，建议去跟HR沟通，是否可以转正，需要走什么流程，大概什么时...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答：法律分析首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期...
...试用期2个月,我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是有一部分算...
答：两个月的试用期结束后，从第三个月就应该开始支付转正工资。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的，可以与劳动者约定试用期，有的用人单位与劳动者...
试用期过后,转正的工资是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答：当然是从转正后就开始算啦！试用期3个月的话，如果做了一个月就转正了，那就应该开始计算转正后工资了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
转正后的工资是试用期过后才确定吗
答：1、单独签订试用期合同是违法的，试用期为劳动合同的一部分；2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%；3、应该现在就写上转正后工资，否则转正后不给你涨工资，到时你就被动了；4、约定的待遇，都应该写到劳动合同上面，这样你才有保证。
试用期过了有工资吗
答：试用期过了是有工资的。试用期过了以后是有工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用...
员工转正如何确定薪资
答：一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，假如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强...
转正当月工资按试用期
答：那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间怎么算，试用期时间过了怎么办？法律客观：《中华人民共和国劳动...
转正后薪资还按试用期工资
答：按试用期工资。转正后用人单位还是按试用期工资，工资不低于当地最低工资标准，不违背同工同酬的情况，那么不违法，没有法律规定，劳动者转正后必须要加工资，不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...
请问试用期过后转正是否要加工资?
答：按劳动合同的约定或单位的规定。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。单从法律的层面上讲，应当遵从劳动合同的约定。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或者没有集体合同的，应当按所在单位依法制定的工资分配办法执行，与其它劳动者同工同酬。
