试用期过了有工资吗
试用期过了以后是有工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
综上所述，劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期过后不转正工资如何算
答：试用期过后不转正工资应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。一般来说，试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。一、过试用期未转正工资该怎么算?近日，有咨询，其目前在一家服装公司任主管...
三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗?
答：按照的劳动法应该是有工资的。不过现时中好多用人单位为了节省成本，规定试用期期间没有工资或者工资特别低，而且还要求干够一个月才给发工资。虽然在试用期职工与用人单位也存在劳动关系。如果用人单位不支付劳动报酬，可以向当地劳动监察部门进去投诉和举报或者申请劳动仲裁。
试用期过还拿试用期工资,这样合理吗?
答：不合理。可以要求试用期满的工资和赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。纵横法律网 韦锋律师 ...
试用期通过了试用期有工资吗
答：有工资 试用期应当有工资，试用期计算在劳动合同期限内，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
试用期三天过了一起上了一个星期没有签订合同有工资拿吗?
答：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期过了不想干了有钱拿吗?不是试用期过了要做满一个月才有工资吗
答：试用期过了离职有钱拿。只要你在公司上班一天，公司都要给你结算工资，因为你确实是为公司服务了，那么公司就应该给你对应的报酬。
转正试用期过了没有工资
答：1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，...
过试用期自己不做了有工资么?
答：1. 试用期只要跟公司有劳动合同，试用期过后不做会有工资的。2. 劳动者在试用期后要求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，才能 解除。3. 在劳务关系解除过后，用人单位应该一次性付清劳动者的工资。
实习期过了会加工资吗
答：而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 综上所述，在公司上班，实习期过了以后转正是会加工资的，一般情况下试用期的工资是正式劳动合同约定工资的80%。如果没有相关的转正工资的没约定，如果转正了可以参照公司的相同岗位的工资。
过了三天试用期干了八天有工资吗
答：有。干活干了8天有工资，试用期过后不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。工资（Salary，Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
