三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗？
劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
去劳动保障局告他们，罚他们钱，别忘了提供证据。他们那就是这样，新人一去，让你先干活，然后干的差不多了，让你干不是人干的活，活活的累死你，好多人在那干了8天10天20天的都有，全都没法工资。他们培训老说自己公司有多少钱，给员工改善生活水平，投资500万，5000万的，全都是瞎鬼骗人的，有那么多的钱你不给员工发工资？试用期也是付出劳动了，就应该有报酬。算了，你就当做交学费了，没办法。
按照的劳动法应该是有工资的。不过现时中好多用人单位为了节省成本，规定试用期期间没有工资或者工资特别低，而且还要求干够一个月才给发工资。虽然在试用期职工与用人单位也存在劳动关系。如果用人单位不支付劳动报酬，可以向当地劳动监察部门进去投诉和举报或者申请劳动仲裁。有工资，试用期过了就有工资
这种情况应该也是有工资的，因为你在公司里工作，付出了实实在在的劳动，你的劳动权益是应该得到保障的。
三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗
答：法律分析： 劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及...
三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗?
答：应该按实际出勤天数支付工资。
三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗?
答：按照的劳动法应该是有工资的。不过现时中好多用人单位为了节省成本，规定试用期期间没有工资或者工资特别低，而且还要求干够一个月才给发工资。虽然在试用期职工与用人单位也存在劳动关系。如果用人单位不支付劳动报酬，可以向当地劳动监察部门进去投诉和举报或者申请劳动仲裁。
试用期过了不想干了怎么办
答：具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上...
已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久告诉公司
答：一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、试用期辞职...
劳动法试用期可以随时辞职吗?
答：具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上...
...一个服装店上班六天了,前三天是试用期,试用期过了后我就签了合同...
答：你的担心完全多余，老板就是以你的工资压着你，你不要工资那都无所谓
我在麦当劳入职上班五天后,觉得不适应想要离职,己签合同,可以申请离职...
答：劳动者才入职公司5天，就想辞职的，但签订劳动合同的，那么提前3天申请辞职，按规定办理离职手续即可。
试用期辞职必须要再干三天吗 试用期辞职不让3天走怎么办
答：试用期辞职3天后不让走怎么办 1、根据劳动法，如果是试用期内离职，只需要提前3天通知用人单位即可，用人单位没有不允许劳动人离开的权力。2、如果在试用期内提前3天通知了用人单位，第4天开始就可以不用再去上班，用人单位不仅没有权力压着不让走，而且还要正常发放劳动者应得的薪资，不能克扣。3、...
新劳动法规定辞职需要提前几天?试用期过了是否应该加工资?
答：根据《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定既是员工解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要辞职申请符合上述法定的程序和条件，就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意...
