试用期过后，公司不给转正，工资还按试用期发，我怎么要求赔偿金？
过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期过后不给转正工资，首先是确定工资待遇，是否还是按照试用期工资发放，试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的，你可以申诉公司违规，因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定，入职1个月内，公司要和劳动者签劳动合同，即使还在试用期也要签。劳动者的试用期和劳动合同的有效期是否符合法律规定。另外，试用期最长为6个月。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是，试用期过后工资不变并非一定违法。试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，不等于试用期工资标准为转正后工资标准的80%，公司和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于当地的最低工资标准，就都是合法的。试用期后工资的变动，要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少，如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放，转正之后也谈不上增加。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资，那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的，如果转正后合同本身就约定工资不变的话，是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。
如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
可以与单位协商处理的，协商不成的话可以申请劳动仲裁的、
试用期后公司不给转正如何处理
答：法律分析：试用期后公司不给转正，是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；无故不给转正的，劳动者可以和用人单位协商转正，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期结束后公司不能转正如何处理
答：法律分析：试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试用期满公司不给转正怎么办 试用期满了公司不给转正
答：试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
公司不给转正怎么办
答：试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
试用期结束后公司不给转正怎么办
答：试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律依据】《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...
请问试用期后公司不给转正怎么办?
答：1、建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
超过试用期公司不给转正
答：法律分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期后不给员工转正如何处理
答：也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。法律依据：《中华人民共和国...
试用期三个月不转正也不辞退
答：法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期已满但是没转正
答：2、评估结果未达到预期：如果评估结果显示自己的表现未达到公司的预期，公司可能会决定不给予转正。在这种情况下，可以了解评估结果的具体内容，找出不足之处，并努力改进自己的工作表现。3、公司政策变化：公司的政策可能会发生变化，导致试用期结束后无法正常转正。例如，公司可能调整了招聘计划或裁员政策，...
