公司不给转正怎么办
一、试用期可以随时辞退员工吗
1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。
2、对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。
3、因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。
不过此时也会受到限制，并不是允许劳动者随意的辞职，原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况，那此时就允许劳动者马上辞职。
二、合同试用期到了视为自动转正吗
合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。
依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
答：试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要...
公司故意拖着不让我转正怎么办?
答：不转正违法 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实...
公司不给转正 怎么办
答：3、第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以你们公司已经违反劳动合同法了，你可以依法诉讼公司维护自己的权益 ...
如何投诉企业党组织不给转正呢
答：劳动监察大队。预备党员超过预备期三个月内，本人没有提出转正申请，所在党组织应及时通知预备党员本人申请转正，公司不给转正的，可以到当地的劳动监察大队投诉。党员转正就是预备党员转为正式党员。
领导不给转正,怎么面对工作?
答：3，你和领导的关系确实不怎么样，领导就假装利用这个不知道来让你自己知趣，让你自己走人。这个时候，如果是我的做法是 1，觉得很想呆在这个公司的话，如果感觉领导是处于一个可以要我，也可以不要我的状态的话，就加倍努力工作，同时要恰当的和领导多说说话，但是并不是说转正的话，而是交流工作上...
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给转正怎么办?
答：首先是问清楚不给办理转正的原因究竟是什么。凭我的经验，企业不给转正主要还是对员工的能力有犹豫的地方。这个时候你就要问清楚自己哪里做的不够好，还有什么地方需要改进的。并且表明，如果他们觉得自己不符合转正条件就请辞退自己。当你跟他们摊牌去说的时候，相信他们就会告诉你实情了。当然也有少数管理...
面试的时候说三个月试用期转正,五个月都没有让我转正,该怎么办?
答：提议你对现阶段企业内部环境先做一个辨别，企业是不是有最近做业务调整的准备，若有你有可能是被改进的目标，因而对你转正定级是拖字诀。分析自己是不是也有做的不足的地方，这类不够，足够让大哥对你很失望。私底下请大哥吃个饭，搞一搞人际交往，也许转正定级快些，最少了解为什么不给办转正定级。
要辞职了,公司不给转正怎么办?
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
我想问一下试用期后公司不给转正怎么办
答：(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于试用期后公司不给转正怎么办，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
