很多公司一直在招人，这是公司人员需求量大还是人员流动量大呢？
一般来说这种不断招聘员工的公司岗位有两种情况，让人事经理非常头疼。一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。也有可能这个公司习惯了在招聘的时候画大饼，在新人入职后发现当初说好的承诺，除了薪酬方面的的兑现不了，那些所谓的发展机会，培训计划，对员工的重视，都是靠人事经理一张嘴说出来的，在公司的发展战略上只占很小的一部分。那么这时候，员工为了一些职场上默认的原因，例如不想在入职后很快就离职，或者目前的收入尚可，可以作为过渡，暂时在这个公司工作不太多的时间，到了找到更加合意的地方立刻辞职走人。这种情况通常会让人力部门的人非常的头疼。
另外一种情况就是这个公司的内部管理是有问题的。开出的薪酬条件不错，给员工的发展机会也不错，但是在工作岗位上工作成为员工每天的折磨。我有一个朋友就经历过这样一个公司。公司的总部掌握了各地分公司的一切大权，在平时的工作中不断要与总部的财务、人事、IT、甚至销售支持部门打交道，每天如此，就算再强的工作能力都要被公司的繁文缛节拉低几个工作效率档次。
最后，她的经理首先提出了离职。然后她也难以坚持提出离职，VP找她谈话想升她做经理，她也拒绝了。因为在这样的企业，即使她做了经理也是每天都在极低的工作效率下工作，浪费的精力不知道多少。所以说遇到这样的公司招聘方式，在面试前就需要有一定的心理准备，去看看是不是符合这些坑。
流动性大。像现在一些流动性比较大的公司，都是会天天招人的。就比如房产中介的，可以说这类公司是天天都在招人了，是人才市场的常客，每次去人才市场都会看到在摆摊招人的。这类公司就是完全做业绩的，底薪是比较低的，造成流动性比较大的原因，就是开不了单就拿不到提成，员工觉得工资低就走人了，还有到了时间还是没有开单的话，公司就觉得你没有能力了，只能够辞退了。
主要就是人员流动大，更常见的原因就是公司工作内容强度大，总是要加班，工资又低，没有什么福利，员工离职率高。
是人员流动量很大。因为每一个员工都不是很稳定，干一段时间就走了，所以他们一直在招人，这样的公司没有任何发展前途，最好不要去。
公司一直不停的招人,为什么???
答：很多实质上不是来招人的而是来为公司打广告的，有些岗位挂出来不见得就有空缺。是为企业做宣传的，这样的广告费用比起其它的是相当的低廉！
一个公司一年365天都在招人,意味着什么?值得去吗?
答：这个问题用我亲身经历告诉你，说明这个公司人员流动性太大，不稳定，不适合去。原因如下：1、公司管理制度有问题，层级架构划分不明确，通常以老板为中心，大小都得按照老板意思去执行。所以才会出现价值观和方向不同，老板和员工意志不统一，员工不断离职情况。2、公司氛围过于压抑，很多员工承受不了强压...
有些公司一年到头都在招聘,原因是什么?
答：人生设计职业生涯很主要，主要是长真本事。企业自己把最适合自己企业的员工搞掉，然后招不合适的人才来祸害公司，等到发现还是原来的靠谱时，原来已经回不去了。而人才就是在这个过程中，发现跳槽才是涨薪的法宝。他们干几年，最合适公司的时候，公司又不给他们涨薪，立即就会跳槽。所以企业就一直再招...
为什么一些招聘单位在网上招聘了好长时间还在招聘呢?
答：公司持续不断的淘汰不适应公司发展的人员，也持续不断的需要新鲜血液。还有就是新奥公司很大，有很多分公司、子公司。而且也在持续不断的成立新的子公司。人员需求的不停的。最后一点就是发布招聘广告是要钱的~~
为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待_百度知...
答：我们在找工作的时候经常能碰到有的公司一直在招人，也有可能是自己的公司就一直在招人，同时公司内部人员离职的也很多，企业一边招人一边留不住人，那么这种公司还要不要待呢？为什么公司招人还留不住人呢？为什么公司大量招人却留不住人 一、工资、薪酬福利待遇低，付出和回报不成正比，企业制定的薪酬方案...
为什么有的公司明明不缺人,却还在到处招人?
答：所以这就是公司的一些手段也是公司的私心，其实就是为了稳住现在公司的职员，让他们更加的有压力，工作的积极性也提高一点，只有这样公司的发展才会越来越好，而且对公司来说，一直招新人是不好的，这样只会让公司的一些东西变动的太快，所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
为什么公司会一直不停的招人?
答：1.得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。2....
为什么招聘网站上有些公司一直在招人?
答：可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。当然我们不...
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
答：有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等...
有些公司,一直在招人,但是却从来留不住人是为何?
答：有些公司，一直在招人，但是却从来留不住人是为何？这是因为这些公司的压力特别大，每天的工作时间特别长，而且总有无缘无故的开会，所以让人感觉特别烦躁，最后就离职了。因为这样的公司不能给员工带来什么，而且问题很多，员工的流动性很高。每个找工作的人都想找一份特别合适的工作，希望工作时间长...
