为什么公司会一直不停的招人？
一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。
2.只有罚款，没有奖励
公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没有奖励，员工离职率也非常高。
3.老板对员工很苛刻，对亲属员工从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。
又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：1. **获取免费广告曝光**：有些公司通过发布招聘信息来获得免费的宣传机会。这些公司通常会收到大量的简历，但并不会回复。2. **获取经验和想法**：有些公司以高薪招聘为名，实际上是想获取应聘者过去的经验和想法，以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙...
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
答：2. 长期招聘等待更适合人选：有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者。他们可能已经招聘到人员，但仍在寻找更优选项。3. 点数浪费问题：公司可能因为与招聘平台签订协议，发布职位后需消耗点数，因此即使已招聘到人员，也不愿取消职位，以免浪费点数。4. 面试过程中的线索：在面试时，可询问岗位现状，...
为什么有的公司一直在招人
答：四、高流动性岗位需求 在员工流动性高的公司，如纺织或代工企业，由于人员频繁流失，需要持续招聘以维持正常运营。员工的不定期流失可能导致生产停滞，因此公司必须长期招聘以保证生产的连续性。山东省滨州市的魏桥纺织就是这样一个例子，作为亚洲最大的纺织企业之一，其招聘活动从未停止。以上是对您提供内容...
为什么公司会一直不停的招人?
答：1. 若员工在公司感受不到尊重和信任，可能是因为管理层未能提供足够的归属感。这种情况往往发生于管理者对员工缺乏基本的尊重，以及在工作中的不信任表现。例如，管理者可能对员工隐瞒信息，或将员工的工作能力持怀疑态度。在这种环境下，员工很难产生忠诚感和责任感，因此频繁离职也就不足为奇了。2. ...
为什么有些企业招聘一直在招人?
答：1. 有些企业似乎总是在招聘状态中，但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。2. HR经常...
怎么看待公司不停的招人??
答：公司不停地招人可能有多种原因，这取决于公司的业务模式、增长战略和市场需求。以下是一些可能的观点和解释，有助于您更好地理解和应对这种情况：业务增长：公司可能正在经历快速的业务增长，需要更多的员工来支持扩张。这通常是一个积极的迹象，表明公司在市场上取得了成功。项目需求：公司可能有大型项目或...
公司为什么一直招人?
答：可能会因为各种原因选择离职。为了应对这种不确定性，公司需要不断招聘人才以储备潜在的人力资源，以防岗位的空缺。6. 综上所述，公司不断招人的原因包括寻求低成本劳动力、对老员工施加压力以及人才储备。这些原因可能你已经有所了解。你认为还有其他导致公司不断招人的原因吗？欢迎留言分享你的观点。
保险公司一直不停地招人,这是为什么呢?
答：1. 保险业流动性大，因此保险公司需持续招聘以填补人员空缺。2. 尽管保险行业待遇较好，但由于起步晚，公众信任度低，销售难度增加。3. 部分业务员由于不熟悉业务，可能会在合同中隐瞒关键信息，导致客户投诉和信任危机。4. 由于口碑不佳，保险销售面临更大挑战，业务难以开展。5. 保险公司的低门槛招募...
为什么保险公司一直不停地招人?你知道原因吗?
答：下面我们具体分析这两个原因：1. 保险行业的入门门槛低，市场需求大：保险行业对专业技能的要求相对宽松，新员工需要熟悉保险条款并能有效地与客户沟通，抓住客户的需求。随着保险种类的繁多和覆盖范围的扩大，几乎每个人都可能成为潜在客户。因此，保险公司需要不断招聘新人来满足市场需求。新人加入后，公司...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
答：5. 为什么现在好多人装修,都喜欢找装修公司,而不直接找装修工人?实习设计师工资低也没那么高调调啊,可以解决一些简单的设计工作,网络社会,材料基本透明,扩大自己的优势除了提高质量之外控制好成本才能提供出物美价廉的产品至于家装工装主要看您以后的目标及您的自身情况为什么有些公司一直在招人呢?6. 我父亲70年出生,...
