领导不敢惹的下属

~ 1、才华出众，扛部门指标的员工。 　　任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。 　　 2、关系很硬，领导不敢下手。 　　有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的.形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。 　　 3、掌握领导的小把柄的员工。 　　如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。 　　当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。 　　 4、泼皮无赖的老油条。 　　职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。 　　领导不敢惹的下属2 　　 一、能力上无法代替的员工 　　无论在什么公司中，要想培养一个优秀的员工是非常难的，就算能够培养成功，也会付出很大的时间和精力;对于团队中能力强的员工，几乎都是可遇不可求的，不仅领导离不开这些下属，而且也会好好地哄着，就算他们不认真做事，只要在关键的时刻，解决好团队的难题就行;一旦领导得罪或者批评这种下属，很容易遭到反噬，要是下属选择离职，对于整个团队来说是巨大的损失，没有了关键人的存在，再次遇到困难的任务时，就没有人站出来解决问题了;所以说，那些在能力上无法被代替的人，领导通常是不敢惹的。 　　 二、有背景的员工不敢得罪 　　也有些下属在基层做事，不仅没有任何能力，领导也不敢给他们安排事情，只要有这样的同事存在，说明他们在公司里有背景，要不然领导也不会这样小心;领导虽然是整个部门的负责人，但是上面还有大领导存在，只有不得罪这些有背景的人，做好自己的本职工作，才不会给自己惹麻烦;大量的数据表明，在公司里有没有好的发展，完全是看人脉资源的，针对这样的下属，即便心里非常的不喜欢，领导也不会做出得罪人的事情;所以说，那些与高层领导有点关系的基层员工，即便天天不做事，领导也不敢轻易得罪。 　　 三、了解自己实际情况的人 　　相信每一个领导都有自己的心腹，虽然心腹是自己最值得信赖的人，但是领导们也不敢轻易得罪;主要原因就是心腹帮助领导做的私人事情太多了，抓住领导的把柄也比较多，这些人之所以能成为领导的心腹，说明他们做事聪明;聪明的领导们为了不给自己惹麻烦，在遇到这样的下属时，一般都会睁一只眼闭一只眼，从来都不批评;要是下属遇到了困难，领导为了不受牵连，通常也会选择帮助下属去解决，毕竟这种下属对自己的实际情况充分了解;所以说，聪明的领导们，都不会得罪自己的心腹。

直属上级领导故意打压下属,害怕有能力的下属超过她,下属该怎么办?
答：职场中利益关系错综复杂，不仅同事与同事间会存在竞争，就连领导与下属之间也会出现各种冲突，当然这种冲突绝不是表面上的相互攻击，而是大家为了个人利益而进行的各种明争暗斗。领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就...

领导最讨厌什么样的下属?
答：这种人在每个单位里面都会或多或少的有，他们能力特别强，他们的业绩一般情况下都会占到公司总体业绩的一半以上，对于公司来讲，这些人特别的重要，很多人不敢碰他们，但是也是这些人的存在，让整个团队基本上失去了战斗力，如果他们不能够改变现状的话，整个团队的战斗力永远是很弱的，所以领导对这些人既...

领导不喜欢能力强的下属,究竟是为什么呢?
答：危机感。作为一个领导，他在公司里起着重要的作用，但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以能力强的下属首先会威胁到领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属。首先，能力强的下属如果太突出，会被高度赞扬，影响地位，害怕被取代。如果你能力强，你可以做更多的工作，更好地完成工作。单位里...

在职场中,不能得罪有野心的下属,为什么呢?
答：2.职场上要想成功，除了能力要到位，还离不开上级和下属的支持。上级的支持可以帮助你获得权力，但是下级的支持可以帮助你做更多的事情。如果你想做某件事，不管是在做工作还是说想换掉领导，都不能把某人丢在身后。职场上，上下级关系自然是矛盾的，有上进心的下属，面对自己的领导，要么把他送上去，...

领导最不喜欢什么样的下属?为什么?
答：这是浪费他的时间 马马虎虎工作的职员，粗心是所有事情的大禁忌。因为粗心犯的错误是最低的。一点小事都没做好，以后怎么能让他承担大任务呢？心高气傲的职员，有些人可能觉得自己的领导没有自己高的专业水平。所以内心不服，成为了他们的下属。这种员工一般心高气傲，他们觉得自己很有天赋，并不是...

为什么很多的领导,对于老实的下属,都会很压迫?
答：还能让有能力的人脱颖而出！领导都知道老实人的脾气是比较好的，无论是在工作和生活中都很少发脾气。他们在很多时候都会把心事憋在心里，从来不敢当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点，对他们呼之起来挥之即去，来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不...

领导最反感下属的5种表现,你有没有
答：刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围，因为人智商有高低，我们怎能嫌弃智商较低的人呢?但经过仔细观察发现，这种人通常不是真的笨，他们在其他很多地方是聪明的，只有在工作上笨，或者应该说是“装笨”，因为聪明的工作者是自找麻烦，在组织中会越来越忙。五、搞小团体 不管多么温和的领导，其实...

面对下属的顶撞,作为领导者该怎么办呢?
答：领导者应该保持冷静的态度。但是我个人觉得面对下属的顶撞，领导者作为一位拥有素质的人，应该选择让自己保持比较冷静的态度。也就是说在下属进行顶撞自己的过程中，领导者不应该因为不喜欢而展现出比较愤怒的表现。而是要让自己表现出一种比较平淡的感觉，只有这样才能够让顶撞自己的下属，有一种不知所措...

领导如何收拾不听话的下属?
答：2.先不说你，这是逼你主动离开 职场上，不听话的下属领导也会采取无视你的手段。这可以让一个人自生自灭，即使你在工作中有很多权力。领导会让别人代替你的位置，这其实就是我们所说的冷处理。就这样，我们感觉每天上班都在无所事事，领导慢慢给你使眼色，同事也不想靠近你。很多时候当我们意识到...

你身为一个领导,遇到了一个很不听工作安排的下属,你会怎么办呢?_百度...
答：说通俗一点，这就是一场心理战。记住，你对他投鼠忌器的时候，他也对你心存忌惮。在职场，如果心肠软，优柔寡断，事情就没法推进，心慈手软的人做不了大事。作为领导，心一定要大一点，要能容忍，也要能容人！大家上班的目的就是为了挣钱养家，如果下属做出了成绩，你为他争取应有的待遇，或者是在...