领导最讨厌什么样的下属？
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。
没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个墙头草，不知道随风飘摇，没有自己的方向性。
领导最反感的几种员工，工作能力再强，也很难得到重用
在职场上，不要以往领导喜欢能力很强、会来事的下属，实际上以下3种下属，领导最讨厌，不用不行，用着难受：
1.不干活背景强的下属
领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人，这样的人在你的团队只能宠着；其次规则的公平性被打破，还得考虑其它员工的感受；犯了点小错还要替他兜着，实在是左右为难，苦不堪言。
2.能力强个性强的下属
职场有类人，业务能力极强、学习能力极强，能够解决大多数人解决不了的问题，但让领导无法忍受的是，这类人恃才傲物、个性强，从来不向任何人低头，当然包括领导。所以往往领导无法掌控，关键时刻又依赖他解决难题。所以，这类人领导也最讨厌却又没有办法。
3.会来事不务正业的下属
这类下属会来事但不务正业，善于结交三教九流，和谁都混得熟，甚至包括领导的上司，但是否努力工作，全凭他是否有利可图。领导碰到这样的下属，还不得不多加考虑，一不小心入了他的坑，因为这类人工于心计，善于和领导讲条件，让领导防不胜防。
每个人都有自己的软肋，领导也不例外，即便商界的大佬们也不能免俗。像柳传志和孙宏斌、任正非与李一男，他们亦师亦友，但之后的纠葛外人也无法说清。
说话如果你是领导，会最讨厌什么样的人？欢迎留言、转发。
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职场中，每一个领导都有自己喜欢和不喜欢的下属，但是作为领导，他还要平衡工作中的关系，对于不喜欢的员工，要表现出平等的态度，那么领导通常会比较讨厌哪种下属呢？
第一，凡事满口答应。不讲诚信的下属，不管领导发出什么司令，这些下属听都不听就满口答应，最后却虎头蛇尾，没有完成工作，让领导感觉扑了一个空。领导会逐渐失去对这位员工的信任。领导最讨厌的就是满口答应虎头蛇尾的员工；
第二，不懂得汇报的员工。领导通常会找员工给她布置一个任务，但是往往布置完节结束之后就没有回应了，这是领导最不喜欢的，因为一方面就会让他觉得你没有重视他交代的工作。另外，领导也无从知道这份工作做到了什么程度，他还不如让其他人来做，让他因为领导都喜欢有掌控感，所以在如果你是员工，做了一份工作之后，一定要注意及时向领导汇报，你做到什么程度让他心中有数，然后让他感觉到自己的存在感；
第三，懂得解决问题的员工。很多员工会把所有的问题都摆在领导面前，让领导去解决，这是非常不理智的一种行为，当你发现问题的时候。你到自己先想想解决方案，然后给出abc选项，让领导去选择或者是你来做决策和担责任，然后让领导知道一个选择的角色。
所以职场中领导最不喜欢的是那些虎头蛇尾，轻易承诺，不懂汇报，做事也不懂得解决问题的员工。
在职场中，领导与下属的关系决定了团队的发展和效率。而为了能够与领导建立良好的合作关系，了解领导最不喜欢什么样的下属，成为很多职场人士需要了解的点。一个得罪了领导的下属，不但会给自己带来麻烦，而且在公司中也不会有什么好的发展。所以，为了让大家能够更好地与领导协作，温州人力资源网就从领导不喜欢什么样的下属入手，为大家分析分析。
相信大家会看到有一些人每次领导给他安排了一个任务后，在最后期限或完成前就像没这回事一样一直没有回应，中间也不太好催促，最后交给领导的东西根本就不是按领导要求做的。
领导是很不喜欢在分配任务当时不问清楚，而且在任务期间不闻不问到最后交上来的东西还都是错的，这不就耽误时间吗？
所以在领导就分配任务后，在当时没有理解任务要求时要及时和领导再次确认下以及做好定时的工作汇报是很重要的，这样可以让领导实时了解你目前的进度，要是出错可以及时修改。
还有一种每次领导和他说什么的时候都是回复“好的”到最后给的东西完全不是领导说的意思，说明其实这样的员工做事没责任心。
在职场上见会遇到这样的问题，很多人问为什么领导不重视自己，这里很多一方面是因为大家在职场不敢向上管理，领导安排给你一个任务，你不敢向他确认；还有一个原因就是你以为自己懂了，让领导感觉你很聪明，其实根本没懂。
所以最好就是做到在领导安排你一项任务的时候跟他核对需求，如“你的意思是要这样这样，需要做到什么什么效果，在几天内完成对吧”这三点是我们需要要明确的。
最后就是对自己能力有深度的人事，不要为了凸显自己什么活都接，到最后发现任务做的效果不好或来不及时，就甩手跟领导说这这个任务完成不了了。
在职场中我们要认识到自己的能力，为在领导前面突出自己，结果因为能力问题完成不了会让领导日后不敢用你，这样比你不主动去接任务更坏，所以这也是提醒大家在职场没有百分百把握时不要一开始就给老板很大预期，学会预期管理。
通过了解领导不喜欢什么样的下属，我们可以更好地调整自己的行为和态度，提升与领导的合作效果。无论是从个人职业发展还是个人职场素养的角度来看，都是至关重要的。让我们时刻保持谦虚和进取的心态。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
职场当中，人与人之间的关系都是相互的，你敬我一尺，我敬你一丈。尤其是在领导与下级之间的关系，有的时候会更加的微妙。
领导要的不仅仅是员工的尊重，同时也希望员工能够创造出更大的价值。但是总是有一些员工的所作所为，不让领导满意，常常会做出一些出格的事情，接下来将和大家分享三种，让领导非常讨厌的员工。
一、工作中不思进取
有些人并没有把自己所做的工作，当成是自己职场发展的机会，而仅仅是把工作看成了是自己谋生的手段。把公司看成了是自己领工资的地方。
这样的人在工作中常常缺乏着主动性，同时对领导分配的任务也常常阳奉阴违，不仅影响整个团队的战斗力，占用了潜在员工的编制，更会其他人心有不满。没有人喜欢有这样的人在团队里成为榜样。
二、利益面前斤斤计较
这样的人在工作当中，把利益看得比什么都重要。有的时候，甚至会以牺牲团队成员的关系为代价。他们常常是团队当中的不稳定因素，属于典型的害群之马。没有任何人喜欢和他进行合作。同时这样的人在团队当中也很影响凝聚力，任何一个领导都不喜欢这样的人存在。
三、工作当中自以为是
很多职场人士在做工作的时候，常常以自我为中心，从来不考虑他人的意见。这就会导致自身能力，永远不会得到进步，同时有的时候还会影响到团队工作的效率。没有任何一个领导喜欢这样拖后腿的人，长期呆在自己的团队当中。
能力没一点，做事又不行，嘴巴又多，又不会巴结领导，干这样挑三拣四的，还没做，理由一大堆的下属。
领导讨厌什么样的下属呢?
答：胡说八道废话连篇，不干正事，不切实际，左右逢源溜须拍马的人最反感，职场上恰恰这样的人多的数不胜数，领导明察秋毫只不过看破不说破。1:不干正事，丝毫不顾念他人感受职场上不管做什么都要应该兢兢业业，总是不干正事势必会引起众人的反感。不管你是新员工还是老员工，凡事都要适可而止。有那个...
领导最反感哪些人呢?
答：这也是让领导反感的一类人。领导让你进入公司来工作，是要你为公司效力，为公司的发展绞尽脑汁，尽自己该尽的力。而非一切都要领导来说。大家的时间都很忙，尤其是领导更忙，他们没有空来照顾你。领导们想要看到的永远是下属的成绩和结果。那些在公司对待自己的工作毫无想法，没有主见，存在感为零的人...
领导最讨厌下属这4个坏习惯
答：若一个人总是喜欢独来独往，不喜欢融入这个集体。其实，这类人一般都是有一点能力的，觉得自己很了不起，总喜欢一个单干。但是，在领导的眼中，觉得你是一个格格不入的人，让领导一会喜欢一会头疼。 领导最讨厌下属这4个坏习惯2 领导最讨厌的七种下属行为 一、挨批评时解释 你以为解释可得原谅，...
领导讨厌下属的13种表现
答：领导最讨厌的下属表现之一是工作态度消极，得过且过，对职责不负责任，敷衍了事，缺乏热情和责任心。这种消极的工作态度很容易被领导察觉，并且可能会导致失去机会或者职业发展受阻。另一个让领导反感的下属行为是在利益面前过于计较，无论是金钱还是小事，都要争执不休。这种行为会引起同事的反感，并可能对...
领导最讨厌这3类员工,有你吗
答：对于这种人，领导虽然很不满意，但是考虑到他是为公司好，一般不会太过于计较。不过也不会重用他们，这些员工往往都十分固执，很难改变和管理他们。职场有一个潜规则，能力强不如领导喜欢，一旦得罪了领导，能力再强都可能无用武之地。下面盘点一些领导最讨厌的下属。小a是个高材生，过五关斩六将，胜利...
新任一把手,未必喜欢哪些类型的下属?为什么?
答：2.关键时候力挺领导的下属——记住，关键的时候不力挺领导，领导最不喜欢——支持与力挺领导，本应该是下属的职责，但在很多时候，我们会因为需要自我保护而不能这样做，但在关键时候力挺领导，必须要做，什么叫关键时候，比如领导述职的时候，领导升迁的时候，领导受到很多人反对需要支持的时候等等，在这个...
刚入职场要先了解领导,领导一般最讨厌什么样的员工?
答：不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。不管在什么地方工作，领导都不喜欢爱抱怨的下属，因为这类人负能量满满，工作没有积极性，一个团队最重要的就是士气，而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时，不妨多想...
职场中的领导,最不喜欢什么样的下属?
答：第二角色才是他个人，他有喜好，擅长，爱恨，憎恶。因此，一个领导对于下属来说“讨厌感”应该是基于组织目标达成、组织分工的需要来评价下属，所以我个人觉得没办法总结出最讨厌的下属的特点，如果随便就罗列出来很多特点，那可能是领导自己没有站在自己本该有的角色上考虑问题，对组织对员工，也无法负...
