直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，下属该怎么办？
职场中利益关系错综复杂，不仅同事与同事间会存在竞争，就连领导与下属之间也会出现各种冲突，当然这种冲突绝不是表面上的相互攻击，而是大家为了个人利益而进行的各种明争暗斗。领导害怕有能力的下属超过自己于是使用各种手段打压对方，这种看似出现在电视剧里的事情实际上在现实世界里比比皆是，原因非常简单就是下属威胁到了自己的地位了。
常言道“木秀于林，风必摧之”，一个人如果太过优秀自然就会引起别人嫉妒，可能连他自己都不知道已经成为了“出头鸟”，但这其实就是人性的弱点。任何人都看不惯别人过得比自己好，对于动了自身“奶酪”的对手更是想除之而后快。所以领导打压下属就成了一件容易理解的事，这在古代更是每日上演。那么如果自己遇到这种情况到底该怎么办呢？
第一，另谋他出转移危机
当发现领导开始针对你的时候，不要妄图去解释，问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口，有些一度让人觉得非常刻薄，其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职，彼此还能和平收场。如果执迷不悟，那未来日子只会越来越难熬，作为顶头上司他完全有无数种法子让你难受且找不到借口。所以看清时势及时抽身才是明智之选，毕竟有能力的人在哪里都会受到重用，对于这种目光短浅且心胸狭窄的上级，越早离开越好。
第二，韬光养晦化解危机
如果你非常珍惜现在的工作，况且跟领导的矛盾也没到无法调和的地步，其实可以选择韬光养晦的做法来化解危机。对方不是嫉妒你的工作能力吗？那你就故意犯错使其放下戒心，或者尽力避免直接与对方竞争，这样可以避免很多麻烦。职场里“厚积薄发 ”永远比“一鸣惊人 ”更稳定也更有发展前途。
我觉得在这种情况下，下属只需要做好自己的本职工作就可以了。
任何人都希望自己在工作的过程中能够和自己的上级领导保持比较好的关系。但是有一些上级领导的性格并不是很好，所以会和下属之间产生比较远的距离。
做好自己的本职工作就可以了。
首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下，下周只需要做好自己的本职工作就可以了。因为当自己的本职工作做好之后，直属上级领导也不会对自己进行刁难。
上级领导应该拥有比较好的工作能力。
其次我个人觉得对于任何公司里面的上级领导来说，在进行工作的过程中，都应该拥有属于自己的工作能力。而且并不应该出现故意打压下属的行为。因为打压下属的行为，会让下属对自己产生一些不好的看法。甚至老板在发现这种现象之后，也会选择通过一些合理的方式进行处罚这种上级领导。因为对于老板来说，希望自己公司里面的员工和上级领导保持比较好的关系。
我个人的看法。
最后我个人觉得每一家公司的领导都应该在工作的过程中让自己拥有比较优秀的状态。而且也不应该出现害怕有能力下属超越自己的想法。因为作为公司里面的上级领导，也应该选择对有能力的下级领导进行提拔。因为只有通过这种方式才可以让自己在开展工作的过程中能够拥有更加优秀的成绩。从而就可以得到老板的器重。
下属应该向领导靠拢，让领导知道，就算自己能力强，永远都会是她的手下，自己最在意的不是职务，而是工资。
我觉得下属应该选择不在这个上级领导的部门底下工作，要求向董事长调离部门，或者是跟董事长反映情况。
我认为下属应该跟更高级别的领导谈一下。因为这种做法很多领导都是不赞同。所以让这个领导跟这个上级领导谈一谈。
直属上级领导故意打压下属,害怕有能力的下属超过她,下属该怎么办?
答：第一，另谋他出转移危机当发现领导开始针对你的时候，不要妄图去解释，问题可能比你想象中要严重得多。这时候他会有各种挑刺的借口，有些一度让人觉得非常刻薄，其实他就是想赶人走。如果你听懂了对方意思辞职，彼此还能和平收场。如果执迷不悟，那未来日子只会越来越难熬，作为顶头上司他完全有无数种...
总领导有意栽培我,但我的上级领导刻意排挤打压我怎么办?
答：如果不想离职就先做好自己本职工作，尽量让领导找不出毛病。暗示总领导是完全没必要，因为总领导留你时都跟你说让你跟上级领导多学习就证明他了解这种情况，是在暗示你需要跟上级领导好好相处。而要跟上级领导好好相处最首要一点是接近他，了解他。择其善者而从之，其不善者而改之。
直属上级领导故意压制我怎么办?
答：做好自己的本职工作就可以了。首先我个人觉得直属上级领导故意打压下属的行为是错误的。而且这种直属上级领导会让下属觉得特别的自私。并且这种上级领导害怕有能力的下属超越她，在这种情况下也只能说明这种上级领导的工作能力并不是非常强大。因此我个人觉得在这种情况下，下周只需要做好自己的本职工作就可以...
直属领导嫉妒下属,故意打压,如何做到来日方长自保?
答：1、总是嫉妒、打压下属能力的发挥 在职场上，领导的能力并不一定处处都会比下属强的，比如说一个人力资源总监，他或许是由于擅长其中几个模块，再加上在其他能力方面比较出色，才晋升成为高管，但是在其中他不擅长的模块工作方面，肯定就会比下属专员要差一点，这是很正常的现象。再比如说总经理，他不...
作为上司,下属有能力但不服管怎么办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...
答：其实，真正需要用权力进行打压的，应该是那些不顾组织和集体利益，刻意和上司对着干的人。朋友也碰到过这样的下属。这个下属是招聘来的，自以为受到了公司上层的赞赏，不把朋友看在眼里，一开始就故意找茬。朋友一开始很忍让，并且故意在他自以为很强的领域露了二手。自此之后，这个人就不敢明着挑事了，...
上司老是打压我,我该怎么办??
答：上司打压下属，既有上司的原因，也有下属的原因。下属的原因，主要是因为下属不长眼睛，不守规矩，不服气，不服管，甚至与上司故意赌气。建议你看懂以下几个职场规矩：一是要服从直属领导，有人越级安排你，你也必须通气直属领导。二是尊重直属领导，在公共场合，不要让上司下不了台。三是与上司意见不...
...假公济私、不顾下属困难并且长期打压下属的领导应该怎么办?_百度...
答：一、去寻找更高一级的上级来寻求帮助。如果你不幸遇到了一个非常不好的领导，那么你可以去寻找领导的领导的帮助。因为，仅仅只是因为那一个领导的不好，便放弃了整个公司，相对来说还是非常不值当，不划算的。所以在这个时候你可以寻找一个领导的领导来进行帮助。通过他来改善你现在的环境，改变你现在的...
公司领导打压员工犯法吗?
答：1. 根据中国法律，公司领导故意欺压员工的行为，如果构成侮辱，可能违反《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定。该条款规定，以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为，可构成侮辱罪。2. 侮辱罪在主观方面要求行为人具有直接故意，并旨在贬损他人人格和破坏他人名誉。间接故意...
直属领导嫉妒下属,故意打压,如何做到来日方长自保
答：根据你这个话题，我可以可以讲一个我身边的例子。当时我的朋友，也是因为自己能力比较强，然后职业道路也比较顺利。自己在日常工作安排，以及处理事情方面就比较强势。也因为如此受到了直属领导的打压，让他在接下来的两三年当中都没有得到机会晋升。举一个我身边的例子：我有一个朋友关系跟我特别好，在05...
直属领导不喜欢我,打压我,但是上面的大领导喜欢我,栽培我;直属领导经 ...
答：如果你是女同志，恰巧你的直属领导也是女同志，同性排斥，你懂的，如果你还愿意表现自己，处处抢风头，那么绝对是直属领导不喜欢的。又或者心里每每觉得直属领导能力不过如此，好多地方不如你，为人处事没你圆滑，各部门沟通没你顺畅等等甚至大领导交代你直属领导的工作没做好，你会看热闹，然后心里觉得你...
