男领导工作上处处总刁难女下属，我工作虽然也很尽心，礼也没少送，就是一点没用，他平时也看得出我很尊重
只要她不卑不亢，只要领导没有过分的举动，应该没有问题，不必过度反应。
祝你好运
为什么我容易愤怒？为什么当我打电话给我丈夫的时候，他没有接电话，我非常愤怒，要打二十个电话过去？为什么当领导质疑我的时候，我会跳起来，甚至于心里边特别失落的时候会辞职？这些都是一个人情商的表现。
很多人认为，情商高就是一个人做人特别圆滑，能够顾及到身边所有人的感受，这是不对的。情商高不是说只关注别人，或者只关注自己，而是关注“我们”。简单说，情商是一个人情绪、情感、意志、耐受挫折的能力或品质。
研究发现，对于人们而言，情商比智商更能决定一个人的未来。而一个人要提高情商，就需要学会控制、掌控自己的情绪。强大的人生，从控制情绪开始。如果不能很好地控制自己的情绪，你的事业将不会一帆风顺。
在一次公司例会上，同事王海就要在从部门总监升职为公司副总了，只等老板宣布了。可是在例会临近结束的时候，老板正要宣布对王海的任命，结果王海的手机响了，他抱歉地跟大家打了个招呼后，便走出会议室去接听。
大家在等他回来的时候，会议室外传来了王海的几声咆哮，紧接着便是劈头盖脸的训斥。有些人开始小声议论了起来。老板这时候的表情变得有些不自然，他叫了王海的一位下属，出去劝劝王海火气不要那么大。但王海的下属刚出门，就被王海骂了回来。
老板认为一个连自己的情绪都无法控制的人是不能担当副总重任的，他将手中的记事本重重地往桌上一扔，拂袖而去。留下一众人等坐在会议室里面面相觑。原本到手的副总职位，就这样飞了。
原来，王海当时遇到了一个非常大的麻烦，依他的脾气，肯定得火冒三丈。但是他却忘了时间、地点以及自己即将成为副总的身份，还以为是在部门内部开会一样，大发脾气。
虽然王海的工作业绩不错，也非常敬业，但他的坏脾气，特别是无法控制自己的情绪这一大缺点，让他失去了副总的职位。
无论是管理者还是员工都需要管理好自己的情绪。管理者管理好自己的情绪，才能管理好自己的团队；普通员工管理好自己的情绪，才可能实现自己的职业目标。只有当我们管理好自己的情绪时，才会成为一个高情商的人。
人的一生，不可能时时都是岁月静好，事事顺意只是人们美好的愿望罢了。生活中充满了大起大落，突如其来的意外远比从天而降的惊喜要多得多。如果我们无法安抚好自己的情绪，抱着消极的态度，无疑会与成功越来越远。
说到底，我们把生活过成什么样，不在于我们拥有多少物质上的东西，而在于我们选择什么样的做事态度。当我们不会用情绪引导积极的态度时，就会被各种各样的问题束缚住手脚，不能大刀阔斧地前进。当别人都爬上高山领略不一样的风景时，你只能站在山脚扼腕叹息，羡慕别人。
面对困难，如果选择闭上眼睛视而不见是愚人的做法，绕过困难更是庸人的行为。情商高的人会控制好自己的情绪，调整好自己的态度，成为强大到足以应对各种挫折、困难与挑战的人。只有坚定了自己做事的态度，才能获得自己想要的人生。
你越送礼他越觉得你怕他，在巴结他，他就越轻贱你，所以以后说话硬气点，不要再送礼，做好自己的工作就行了
有些人就是那个鸟样，实在不行就换工作，要不然迟早要吃亏
说明他有想法 你懂得 回答完毕 望采纳 谢谢
你要抓住他的把柄。比你送礼好用多了
50多岁男领导喜欢女下属,但是在对女下属很重要的事上。故意为难。而且明...
答：如果说这个男领导这么做的话，那说明他没有得到这个女下属的感情，或者是说被女下属拒绝了，所以在有些事情上就会为难他。
40多岁中年男领导喜欢女下属。却在对女下属非常重要的一件事上面。故 ...
答：还有一种情况就是心为难她，然后在诚心帮助她渡过难关，这样岂不是一举两得？事情也办好了，又得到了女下属的欢心。领导，领导如果没有一定方式方法，怎么可能会得到女下属的喜欢？这就是有些人做领导的高明之处，他的为人处世根本就没有为什么。40多岁中年男领导喜欢女下属，却在对对女下属非常重要的...
男领导工作上处处总刁难女下属,我工作虽然也很尽心,礼也没少送,就是...
答：要么就是不是一类人，不是一派系，要么就是想潜你。还是第一种可能性大。想潜你会是忽冷忽热，或者你会有他喜欢你的第六感。估计别人背后说你什么不好了，他又非常相信那个人，你送礼了也不怕，下次拍下证据
他为什么要挑刺?上司喜欢女下属,平时故意对她的工作挑刺,说她做不好...
答：男人有这种举动，一般有两种解释。第一个，男人想要表现自己的特殊，让自己与众不同，这样他会觉得更自信异性，这点其实跟动物很像。第二个，是想跟女性多一点接触的机会。
男领导开会总讽刺,针对她。工作上也边缘化她,给她最差待遇。走廊里遇见...
答：在一个单位，如果一个男领导开会总是讽刺针对一位女同事。工作上边缘化她，给他最差的待遇。偶尔在走廊的碰见，一直盯着她，冲他笑。其实这种情况大家应该都心知肚明的。估计这位女同志比他们的领导还要明白领导的意思。这是这个女同志没有按领导的意思去办事而已。所以从男人的角度来说，领导这样对待...
男领导为什么对女下属忽冷忽热,甚至故意为难她?
答：被生活打压的最后只能yy漂亮的女助理和女下属还有所有身边的女员工啦女领导女老板女上司之类的，只为了他自己能更上一级，飞黄腾达，他牺牲你，都不会感觉有一点点心疼的，只会像外人跟自己证明，你瞧我，超镇定的，我有多爱我的老婆和孩子，为了他们，我连这么美的祢，我都可以舍弃不要，你看到...
40多岁的男领导,之前表现出非常喜欢这个女下属,可是没多久就故意为难找...
答：这种情形的出现，基本上就是一个原因，男领导在对女下属表达欣赏的态度，而女下属没有给出任何回应或者拒绝了他，男领导就给女下属穿小鞋儿。
为什么说男领导如果喜欢女下属,极有可能就会故意为难对方。为什么?_百度...
答：男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，...
领导刁难女下属怎么办?
答：看是因为什么，一是你专业不过关的话，那就不算刁难，你要努力提高自己，二是没事找事的话看你不顺眼的话，可以和人事说建议换个领导。三 如果是想要潜规则你对你种种暗示，你没看明白所以才找事情，那么建议你换个公司。
男领导经常找茬,打压女下属
答：1、首先要分情况看，他是仅仅针对这个女下属是这样子，还是对所有下属都是这个样子。如果只针对一个人，那就是个人矛盾，看你不顺眼，逼你离开，索性辞职换一家公司了，如果对所有人都这德行，那么就是男领导性格就是这样，也别在意，大家都是混口饭吃。2、其次打压是哪种情况。一种是针对人，那就...
