在职场中领导为什么总喜欢为难别人，多帮助别人收买人心不好吗？

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不管你做得怎样，老板还处处为难你，只有一种可能：你的付出和你的薪酬不对等。最起码老板是这样想的。你说你不管你做得怎样，说明你做很认真，也很不错，但凡老板都很精明，他有眼睛有判断，不可能因为任何人任何话而处处为难你。即使有，他为他的企业，也会为你的优秀而找你谈话，找你们去协调。如果什么都没有做，那只能说明你已经没有留的必要。我就曾经呆过一个酒店，那时我和大师傅各拿三千五，六千。后来我辞职了，老板见生意也没以前那么景气了，就不想招冷菜师傅，就让我大师傅一个人顶着。毕竟是两个的活，再说虽然没有之前景气，但还是不错的，师傅一累就不平衡了，付出和薪酬不对等啊，然后提出不干了。

大师傅是很优秀的，在那卤猪头、特色鸭是相当出名的，而且一手冷菜滑溜的。老板自然极力挽留，最后是答应加两千元工资。我师傅常跟我说做得不开心。我也劝过：“拿你应得的，做你该做的，尽心尽职问心无愧就好。”但后来师傅还是受不了老板的吹毛求疵，直接辞职走人。老板又启用了两人，工资各是四千五、两千五。老板惜才却也爱财，他没有错。你量才而入也没有错，只是有一方有不平衡的想法，这天平就会倾斜了。

老板和员工的的位置不一样，想法也不一样。就像加工资，员工想的是加了工资后才有动力更积极地工作，老板想得是工作都不积极，加什么工资。老板如果处处挑刺，那是因为员工做的事真的没有达到老板心目中的效果，要么就是这个老板真的小肚鸡肠，在针对员工。但是作为一个老板，没有必要去针对员工。老板这样做，一般有两个暗示。第一，你做的工作真的没有做好，没有达到我要的标准，恨铁不成钢。第二，暗示你要努力，不然会有别人替代你。

因为领导就是喜欢给别人下马威，有了一点点权利就想要使唤他人，以此彰显自己的领导地位

很多领导之所以喜欢处处刁难下属，既有正面对工作的负责人态度，也有怕下级超越自己能力后位置不保的担忧。让职业发展事倍功半。多帮助别人

如果领导为难别人，可能是领导不喜欢这个下属，或者是故意为难，让下属自动离职。

因为领导曾经也是打工的，也经过被人为难的阶段。所以他们无形中也变成那样的人

男领导总为难我,我该怎么办呢?
答：男领导总为难你，让你求情，对其他女生他就不，这个首先一方面需要你自己进行反思，看你在工作中自身是否存在一定的不足，让领导对于你不满意，而把你当为不好的典型来对待；如果不存在这方面问题的话，就需要考虑你是否在某一些或者某一件事情上触碰他的“软肋”和“底线”，他的这种行为是有意报复...

领导为难员工,这种事情该怎么解决?
答：要适应这种情况，就要投其所好。在不触犯自己的底线和原则的情况下，服从领导的指导，按照领导的要求去做事。特别是要站在领导的角度，决定自己的工作方式和方法。我们都知道，无论多么差劲的人，都需要朋友。为了生存，要多了解领导，做好自己的本职工作，同时多做一些领导喜欢的事，多和领导交流，学习...

为什么说男领导如果喜欢女下属,极有可能就会故意为难对方。为什么?
答：因为只有为难对方，才有机会更多的接触她，快银行找出更多的话题，和她来交流，这样就能把他们两个人的关系拉近一些，领导才有机会表现自己。

领导看我不爽,处处为难我,怎么办。
答：研究工作时你能发表很有见地的看法（有时恰到好处的勃议反而是领导所需要的），发表的观念以能引起领导和同事的内心共鸣为最佳目标，落实工作时你能按照领导总的意图并富有创造性地开展工作，那样你就会在领导的心目中占据重要的位置，并由此得到领导内心中那股流向你的暖流，有此作为基础，你与领导的...

职场中面对领导的故意刁难,应该怎么办呢?
答：职场中面对领导的故意刁难，应该怎么办呢？碰见了这样的事情以后，大伙儿首先要知道为什么会被领导干部为难。在这样一个过程中，如果是因为自身的工作能力不够，所以被领导干部为难，大伙儿也可以尝试着提高自己。与此同时在这样一个过程中，大家也可以忽视领导干部自己对自己为难。由于这么做，大家会觉得自己...

之前我前单位的领导总为难我是怎么回事?
答：刚入职，是个新人，他话说得很漂亮，说照顾你，帮助你，实际上根本没有，从这点看出，这人喜欢说空话。你遇到别人抢你的客户，反映给他，他一方面安抚你，另一方面又向别人去讨好，倒巧，说明他并不是爱护下属的人；说得严重点，有些两面三刀。你把事情反映给上层领导，领导之所以处罚他，是因为他...

领导经常给我安排较难的工作,是故意的吗?
答：其实在职场中，有的时候你的一举一动都会被领导看在眼里。有的时候可能不经意间你做的事情就让领导不满意了。但这个事情也是分两种情况的，如果你的领导是一个特别看重能力的人，他这么对你就说明，你的能力还是应该要提升一些开心。但如果你的领导是一个特别爱斤斤计较的人，只要员工让她不开心了...

你的上司刻意刁难你,或让你做超过你能力之外的事,你会怎么办?_百度知 ...
答：我会告诉领导这种方式我干不来，也会和领导沟通，但是我会把语音录下来，有必要的情况下会维权。

领导为难员工怎么办
答：01.面对领导的故意为难，员工首先不能被动等待，而应迅速采取行动，找出问题的根源。通常，领导对员工的不合理要求可能源于三种情况：与领导观念严重不合、卷入职场是非或被视为竞争对手。02.在识别了为难的原因后，员工应采取措施缓和与领导的关系。这包括真诚沟通，勇于承担责任，并寻求领导的指导和教诲。

职场中被领导故意为难了,应该怎么办?
答：第二步就是学会装傻，在他给你布置工作时，适当地出错（影响工作推进但不致命的错误），然后装作无辜的样子，向其认错、道歉。时间一长，他也知道你是一个难啃的“刺猬”，咬你一口自己也有损失，便不会再为难。三、展示自己的资本，用实力说话 有时候在职场中，领导排挤一个人，可能就是因为这个...