职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？
领导喜欢人情世故的人，其实底层逻辑就是领导喜欢拍马屁的人，而不喜欢埋头苦干的人。一个团队就如西游记里的团队，每个人各司其职，都有各自的角色定位。即是一个团队里面什么类型的人都需要。那为什么职场中领导喜欢团队中能力一般，但却很懂得如何处事的人呢？原因有三个：
一、做事积极主动，讨领导喜欢
不知道大家有没有发现，拍马屁的人在领导面前往往都表现得非常积极和主动，他们急于在领导面前显示自己的能力，所以就会积极主动地去做事。当很多人在背后八卦议论别人在领导面前做作时，人家已经把工作都做好，并且已经向领导汇报完毕了。因此，与其浪费时间在背后议论别人在领导面前装样子，还不如争取时间把工作做完，向领导汇报工作结果来得好。
二、眼观八方，懂得帮领导分担
领导喜欢积极主动，又会主动帮忙他分担工作的下属。作为一名领导，每天都有很多事情需要处理，不能做到每一件事都亲力亲为，因此就希望有人能主动站出来替他分担和处理一些繁杂的小问题。喜欢拍马屁的人知道领导需要什么，会主动为领导分担，即使他们最后处理得并不是很好，但是起码人家在领导眼里做出了表现。然而，有很多人这种时候都只会在心里想而不敢行动，自然得不到领导的喜欢。
三、情商高，懂得说领导喜欢听的话
在职场中，会说话的人永远要比会做事的人更让领导喜欢。很多人认为只要脚踏实地，默默无闻地干活，迟早会让领导发现自己。但是，你只会做不说，领导就不知道你做了什么事情，你所付出的努力领导不一定知道。有的人认为，在领导面前说自己的工作做得多好，是邀功的表现。其实不然，告诉领导自己的工作做得怎么样，反而更突出自己对待工作的态度，让领导觉得你真的有用心去工作，自然会关注你。
一、世故也是一种能力
其实世故也是一种能力，世故的人是能看出社会运行规则的人，他知道什么对他是有利的并且能把握住对他有利的点，让他可以用很少的精力做很大的事。
世故有的时候可以和高情商产生联系，情商其实是职场上的一种硬实力。所以说没有能力却很世故并不精准。
二、舒服
领导为什么喜欢世故的人，因为世故的人让他过得很舒服。
举个例子，开会的时候领导手里少一份文件，如果都是“不世故”的人，那领导要自己去自己的办公室取文件，而如果有世故的人就会主动帮领导取文件。
再比如，领导说要请部门的人吃饭，世故的人机会主动张罗，帮领导选饭店，帮领导笼络部门的人，帮领导点菜，酒席间帮领导倒酒，活跃气氛。如果没有这种事故的人，领导都要亲力亲为，很多环节领导亲自来做还会有些尴尬，而世故的人从来不会让领导尴尬。
三、不怕被超越
当然你强调的是没有能力去很世故的，没能力我们画一下重点，如果一个领导喜欢的人是没能力的人，招聘的人是没能力的，反倒是对有能力的人打压。
那多半是领导对自己没有自信，怕被超越，那重视和喜欢没能力的人，就可以不用担心被超越，因为即使给他很多资源和关注，还有栽培，最后因为是因为灭有能力而举步不前，完全不会威胁到自己的地位。
能舒舒服服的当领导，又不受威胁，何乐不为呢。
01
能力表现形式有多种
1.销售能力
销售能力强，能为企业带来更多价值，能把企业的产品销售到更好的价格，能为企业带来更多的利润，这样的能力也称之为能力强。
2.技术专业
技术专业强，也是能力，能以技术支持提高生产效率，可以用技术专业为企业解决各种难题，提高效率，降低成本，技术升级，这样也属于能力强。
3.沟通能力
能和大多数同事打成一片，人缘好，情商高，作为企业的团队中的润滑剂，同事之间发生矛盾时他能转化矛盾，同事之间合作出现问题时他能协调，为团队提供帮助。与客户沟通顺畅能迅速赢得客户的信赖，这种也是能力。
4.执行能力
领导交办的事情能够不折不扣地完成，并且在完成的过程中还能有突破，有效的完成每一个任务，最终实现企业的总体目标，这样也是能力表现。
职场中并不是所有的领导总喜欢那些没有能力却很人情世故的人
职场中遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
职场中并不是所有的领导总喜欢那些没有能力却很人情世故的人职场中遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
1、喜欢员工拍马屁的领导。
职场上，凡是个人能力特别强的领导，很难带出好的优秀员工。
原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道：这么简单的问题都不会，你猪呀！在职场关系中，他们倾向于员工无条件臣服于自己，甚至很享受员工对他表现出的佩服和崇拜。
2、对知识一知半解，不能对下属进行专业指导，还特别喜欢玩弄权术的领导。
很多职场人做职业指导时，都发现一个问题：很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令，不会对下属工作进行指导，最后还抱怨员工什么问题都不能解决，把责任全部推到员工身上。这种是典型的出了问题把责任推给下属，有的荣誉或功劳揽给自己，更不会给员工发展机会的领导者。
所以，领导对业务一定要精通，具备一定的专业性，千万不要一知半解、不懂装懂，最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导，是没有下属肯追随的。
对于员工来说，也是同理。一些人不肯钻研业务，遇到事情总喜欢走捷径，去直接套用成熟公司的方案或复制别人的思路。被公司否定后还振振有词，辩解说别人就是这样做的。
3、没有目标、缺少方向、朝令夕改、不遵守承诺的领导。
领导没有目标和方向，会让员工累成狗，且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情，那么，朝令夕改、不遵守承诺的领导者，就是将公司推向死亡的刽子手。
总之，员工没法改变自己的领导，但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导，抱住大腿，才有更清晰的职业前景。
因为在职场中有些领导本身也没有能力，他只是靠人情世故，靠，听到一些小道消息，运用自己的资源和人脉，以及自己献媚的才能才能保住现在的位置，或者往上攀爬的，所以他就喜欢那些没有能力，却很人情世故的人。
你知道为什么领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,你们知道这是为什么吗?
答：一、懂得什么叫降维打击么，懂得什么叫卸磨杀驴么，一次简单的调动让我彻底明白了职场不是只靠能力就能横行霸道的地方。就好比打仗，武艺高强，但没有脑子，结果只能被人按在脚底摩擦。我想不通也猜不透，为什么领导喜欢提拔那些没有专业能力的废物，而不选择那些实干家。二、新领导那愚笨的大脑，以及拉...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：因为领导也是要躺平的，他也不想干什么事？强打出头鸟混着过去就行了，所以为什么不能找点听话的手下呢？
为什么领导总喜欢没有能力却很懂人情世故的人呢?
答：在职场上有许多人总是吐槽自己辛苦的工作，每天累得半死却依然没有会溜须拍马的人更受领导的重视，心里非常的不平衡。一、表面看上去好像没有能力的人，其实并不代表真的没有能力要知道企业不是慈善机构，任何一个公司都讲究成本，绝对不可能让一个任何能力都没有的人留在公司。因此一位员工可以在...
为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是听话的员工?
答：老板喜欢有能力、遇问题能解决，有责任、遇事儿能担当，有忠诚、死心塌地干活，有执行力、做事有结果的员工。而一支真正优秀的团队，也一定是由那些自律的员工组成。这就好比没有纪律的军队打不了胜仗是一样的道理。话又说回来，一个合格的领导，也不能只是一味强调员工的聪明听话与否，而是更应该强大...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：5. 主动寻求反馈：主动向领导请教，寻求反馈，了解自己在工作中的表现和不足之处，以便改进和发展。6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...
在职场中办公室有的人明明不怎么干活,为什么领导反而很喜欢呢?
答：这可能是因为该名员工为公司创造的价值是通过提供资源来创造价值的。
为什么有的企业领导喜欢溜须拍马的员工,不喜欢实干的员工?
答：不太喜欢阿谀奉承是优势，但不可以弘扬。职场上，阿谀奉承是打工人的一种挑选，有些人善于当然就有些人不擅长。会阿谀奉承并非哪些情商高的表现，也不值每个人去学习培训。通常情况下，打工人可以维系融洽的朋友和上下级关系就可以了。工作中的重心点一定要在完成上，而不是一天到晚在领导干部眼前说些...
行走职场,明明我在努力工作,为什么领导却“偏爱”别人?
答：职场上受到领导偏爱的同事，莫非就是工作上轻松一点，待遇比其它人稍好一点而已。但是，中国有两句精辟而深邃的老话：“没有无缘无故的爱”和“要想人前显贵，必在人后受罪”，这两句老话折射的哲理就是领导为什么偏爱同事，说明同事在在我们看不见的地方做出了妥协、牺牲，有可能是牺牲休息时间开展社会...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有...
领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答：职场中，领导提拔重用优秀有能力的员工，似乎是人之常情。可现实中，明明有些人非常有能力，却始终得不到重用。而那些能力平平的人竟能步步高升，屡次得到领导的赏识。这是为什么？领导之所以能当上领导，为人处世的方面必然有其过人之处。那么为什么很多领导总喜欢提拔一些看似不靠谱的人呢？工作能力的...
