职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？
领导喜欢人情世故的人，其实底层逻辑就是领导喜欢拍马屁的人，而不喜欢埋头苦干的人。一个团队就如西游记里的团队，每个人各司其职，都有各自的角色定位。即是一个团队里面什么类型的人都需要。那为什么职场中领导喜欢团队中能力一般，但却很懂得如何处事的人呢？原因有三个：
一、做事积极主动，讨领导喜欢
不知道大家有没有发现，拍马屁的人在领导面前往往都表现得非常积极和主动，他们急于在领导面前显示自己的能力，所以就会积极主动地去做事。当很多人在背后八卦议论别人在领导面前做作时，人家已经把工作都做好，并且已经向领导汇报完毕了。因此，与其浪费时间在背后议论别人在领导面前装样子，还不如争取时间把工作做完，向领导汇报工作结果来得好。
二、眼观八方，懂得帮领导分担
领导喜欢积极主动，又会主动帮忙他分担工作的下属。作为一名领导，每天都有很多事情需要处理，不能做到每一件事都亲力亲为，因此就希望有人能主动站出来替他分担和处理一些繁杂的小问题。喜欢拍马屁的人知道领导需要什么，会主动为领导分担，即使他们最后处理得并不是很好，但是起码人家在领导眼里做出了表现。然而，有很多人这种时候都只会在心里想而不敢行动，自然得不到领导的喜欢。
三、情商高，懂得说领导喜欢听的话
在职场中，会说话的人永远要比会做事的人更让领导喜欢。很多人认为只要脚踏实地，默默无闻地干活，迟早会让领导发现自己。但是，你只会做不说，领导就不知道你做了什么事情，你所付出的努力领导不一定知道。有的人认为，在领导面前说自己的工作做得多好，是邀功的表现。其实不然，告诉领导自己的工作做得怎么样，反而更突出自己对待工作的态度，让领导觉得你真的有用心去工作，自然会关注你。
一、世故也是一种能力
其实世故也是一种能力，世故的人是能看出社会运行规则的人，他知道什么对他是有利的并且能把握住对他有利的点，让他可以用很少的精力做很大的事。
世故有的时候可以和高情商产生联系，情商其实是职场上的一种硬实力。所以说没有能力却很世故并不精准。
二、舒服
领导为什么喜欢世故的人，因为世故的人让他过得很舒服。
举个例子，开会的时候领导手里少一份文件，如果都是“不世故”的人，那领导要自己去自己的办公室取文件，而如果有世故的人就会主动帮领导取文件。
再比如，领导说要请部门的人吃饭，世故的人机会主动张罗，帮领导选饭店，帮领导笼络部门的人，帮领导点菜，酒席间帮领导倒酒，活跃气氛。如果没有这种事故的人，领导都要亲力亲为，很多环节领导亲自来做还会有些尴尬，而世故的人从来不会让领导尴尬。
三、不怕被超越
当然你强调的是没有能力去很世故的，没能力我们画一下重点，如果一个领导喜欢的人是没能力的人，招聘的人是没能力的，反倒是对有能力的人打压。
那多半是领导对自己没有自信，怕被超越，那重视和喜欢没能力的人，就可以不用担心被超越，因为即使给他很多资源和关注，还有栽培，最后因为是因为灭有能力而举步不前，完全不会威胁到自己的地位。
能舒舒服服的当领导，又不受威胁，何乐不为呢。
01
能力表现形式有多种
1.销售能力
销售能力强，能为企业带来更多价值，能把企业的产品销售到更好的价格，能为企业带来更多的利润，这样的能力也称之为能力强。
2.技术专业
技术专业强，也是能力，能以技术支持提高生产效率，可以用技术专业为企业解决各种难题，提高效率，降低成本，技术升级，这样也属于能力强。
3.沟通能力
能和大多数同事打成一片，人缘好，情商高，作为企业的团队中的润滑剂，同事之间发生矛盾时他能转化矛盾，同事之间合作出现问题时他能协调，为团队提供帮助。与客户沟通顺畅能迅速赢得客户的信赖，这种也是能力。
4.执行能力
领导交办的事情能够不折不扣地完成，并且在完成的过程中还能有突破，有效的完成每一个任务，最终实现企业的总体目标，这样也是能力表现。
职场中并不是所有的领导总喜欢那些没有能力却很人情世故的人
职场中遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
职场中并不是所有的领导总喜欢那些没有能力却很人情世故的人职场中遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
1、喜欢员工拍马屁的领导。
职场上，凡是个人能力特别强的领导，很难带出好的优秀员工。
原因特别简单，个人能力特别强的管理者，他们看问题都能一针见血，都认为问题特别简单，一旦员工不会操作，就非常着急，马上就会骂道：这么简单的问题都不会，你猪呀！在职场关系中，他们倾向于员工无条件臣服于自己，甚至很享受员工对他表现出的佩服和崇拜。
2、对知识一知半解，不能对下属进行专业指导，还特别喜欢玩弄权术的领导。
很多职场人做职业指导时，都发现一个问题：很多人都碰到过这样的直接领导——只会发号施令，不会对下属工作进行指导，最后还抱怨员工什么问题都不能解决，把责任全部推到员工身上。这种是典型的出了问题把责任推给下属，有的荣誉或功劳揽给自己，更不会给员工发展机会的领导者。
所以，领导对业务一定要精通，具备一定的专业性，千万不要一知半解、不懂装懂，最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导，是没有下属肯追随的。
对于员工来说，也是同理。一些人不肯钻研业务，遇到事情总喜欢走捷径，去直接套用成熟公司的方案或复制别人的思路。被公司否定后还振振有词，辩解说别人就是这样做的。
3、没有目标、缺少方向、朝令夕改、不遵守承诺的领导。
领导没有目标和方向，会让员工累成狗，且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情，那么，朝令夕改、不遵守承诺的领导者，就是将公司推向死亡的刽子手。
总之，员工没法改变自己的领导，但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导，抱住大腿，才有更清晰的职业前景。
因为在职场中有些领导本身也没有能力，他只是靠人情世故，靠，听到一些小道消息，运用自己的资源和人脉，以及自己献媚的才能才能保住现在的位置，或者往上攀爬的，所以他就喜欢那些没有能力，却很人情世故的人。
职场中领导总喜欢那些没有能力,却很人情世故的人,是什么原因呢?_百度...
答：首先，就是因为领导对于每个员工的能力并不是很清楚，因为领导的作用就是管理人员，他们只需要把每一个人员的工作进行合理分工就可以。其次，就是因为人情世故的人会经常出现在领导面前，慢慢的领导也就会注意到他。可能有些人虽然有能力，但是领导就不知道他的名字，所以领导总是会想喜欢自己所知道的人...
职场中,一些领导为什么总喜欢那些没有能力的人?
答：这些职场领导之所以会喜欢那些没有能力的人，是因为他们觉得这样的人不会对自己构成威胁，并且这种人容易依附自己生存，不会对自己的言行产生质疑或是排斥，这样就便于他们将工作分派给这些人，让他们顺从地开展工作。下面就让我们来仔细分析一下领导喜欢没有能力的人的原因都有哪些。一、他们没有能力，却...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：1.他们喜欢巴结领导 我们每个人都喜欢听到别人对我们的夸奖 。领导也不列外。有的人，当他们面对领导的时候，他们会采用更加巧妙的方法对领导进行夸奖。比如说，当领导做成了某件事情的时候，他会从这件事情领导所做出的贡献进行夸奖我的朋友小王，他在公司非常受领导的重视。因为他总是在领导需要他的...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：在职场中，有时领导偏好那些没有能力却很擅长人情世故的人，可能是出于以下一些原因：表面功夫：擅长人情世故的人通常擅长表现出与他人建立联系和交流的技巧。他们可能善于言辞和表达，能够给人一种亲切和友好的印象。领导可能被他们的表面功夫所吸引，误认为他们具有更强的能力和潜力。维护关系网：人情...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：如果做技术的，那你总是拿技术要点去跟产品经理去干，那产品经理肯定不如你啊，但是在产品设计上你又完全不如人家，你会觉得他就会耍嘴皮子。换做是我们，我们真的能够设计出这样的产品吗？我们从另外一个角度去考虑这个问题，为什么老板喜欢那些没有能力会人情世故的这类人？很多时候那些签大单子能够...
职场中,领导为什么总喜欢那些没有能力却很世故的人?
答：一、世故也是一种能力 其实世故也是一种能力，世故的人是能看出社会运行规则的人，他知道什么对他是有利的并且能把握住对他有利的点，让他可以用很少的精力做很大的事。世故有的时候可以和高情商产生联系，情商其实是职场上的一种硬实力。所以说没有能力却很世故并不精准。二、舒服 领导为什么喜欢世故...
职场中,领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：领导喜欢人情世故的人，其实底层逻辑就是领导喜欢拍马屁的人，而不喜欢埋头苦干的人。一个团队就如西游记里的团队，每个人各司其职，都有各自的角色定位。即是一个团队里面什么类型的人都需要。那为什么职场中领导喜欢团队中能力一般，但却很懂得如何处事的人呢？原因有三个：一、做事积极主动，讨领导...
领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人呢?
答：在一个较为标准的职场。大家职工见到领导干部的一举一动并不一定是实情，反而是领导在因才使用。领导干部有领导的思维模式；领导干部有领导的领导造型艺术；带领也是有领导干部因工作需要而作出的挑选。领导干部总喜欢那些没有能力，却很懂人情事故得人何许不仅仅是为了喜爱，更加深入方面里，有可能是为了...
职场中,一些领导为什么总喜欢那些没有能力的人?原因是什么?
答：独立某一个层面行那叫单方面能力。比方说在工作上，叫工作中能力；在会讲话上，叫语言表达能力；在会与人交往上，叫人际交往能力。不难看出，并非指只能做自己本职工作或本职工作做得突显便是能力；实际上只需在工作上某一个或某一些层面做得突显那都是能力。在政界上，职场上，一些领导干部并没有...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人呢?
答：相信大家都关注到了这样的一个问题，就是在职场当中，领导总是喜欢一些没有能力，但是却非常懂人情世故的人。因为这种人非常的懂得察言观色，并且也能够清楚的摸到别人的点在哪，所以在和这种人相处的时候，大家总会感觉到特别的舒服。他们的情商非常的高，所以在和别人相处的时候，从来都不会触碰别人...
