领导为什么总喜欢那些没有能力，却很懂人情会说话的人？
在职场当中，有些领导喜欢能力不强，却很懂人情世故的人：懂得人情世故也是一种水平。这样的人明白搞好人际关系，收买人心，还会顺从领导干部的需要。情商高会讲话会做事，令人共处觉得舒适。高情商的人要说合适得话，不管此人身处何位，我们都喜欢听好听话。懂得人情世故能帮领导干部分摊很多事。这样的人非常聪明，无需点很透，都知道领导干部真真正正的用意是啥。
在职场上，不光要自身有水平，工作中做得好，并且要懂得拉拢好同事、领导干部相互关系。能力不够，却懂人情世故，这种人的智商很高，因为他知道领导干部喜欢什么东西，所有的工作都是人做出来的，而做上班的人是领导安排的，同一项工作尽管换一个人做不一样，有些去干得快，有些人做出来的差，可是，最终在不改变结论前提下，领导干部又为什么不用和自己关系好的人，用一些擅于拉拢领导干部、职场关系得人，领导干部对这类人群选用控制能力，他们才会遵从领导干部安排，领导干部不便办事儿，她们出来帮助解决，这样的人无论走到哪里都受大家喜爱。
上班时坚信有许多人都能发现，有一些领导干部可能会比较喜爱整体实力找不到自己强，但却尤其会说话的人，实际上这样的人还是比较懂人情事故的，因此领导干部想要破格提拔。可能有的人可能会觉得不服，明晰自已的实力很强，但是又不破格提拔自身，小编认为不同类型的领导干部必须的专业人才也是不一样的，有些领导干部可能还需要实力强的人，为公司发展制造出资本，也是有一些领导干部就我希望你能找一些会说话的人，那样能做很多的事情。
领导干部不仅要管理方法属下更必须去跟其他领导干部沟通交流，随后完成交易，因此有一个会说话的人，就可以给自己减轻许多压力。假如此人仅仅能力很强，可是不会说话的话，那样买卖也谈不成，因此还有能力是没用的。
首先，就是因为领导对于每个员工的能力并不是很清楚，因为领导的作用就是管理人员，他们只需要把每一个人员的工作进行合理分工就可以。其次，就是因为人情世故的人会经常出现在领导面前，慢慢的领导也就会注意到他。可能有些人虽然有能力，但是领导就不知道他的名字，所以领导总是会想喜欢自己所知道的人。
职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。上班时相信有不少人都会发现，有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强，但是却特别会说话的人，其实这种人是比较懂人情世故的，所以领导愿意提拔。可能有的人会觉得不服气，分明自己的实力很强，但是却不提拔自己，小编觉得不同的领导需要的人才也是不一样的，有的领导可能需要实力强的人，为公司创造出财富，可是有一些领导就希望能找一些会说话的人，这样可以做很多的事情。领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。
此外还有一些领导在这个岗位待久了，所以听到真话也比较多，希望听一些假话让自己更加的开心。各位也不要觉得领导这种行为是错误的，其实领导心里边清楚的很，只不过现在更享受的是快乐。此外有的人只是表面看着没有能力，但是能力其实是比较强的，只是不想当出头鸟，但是领导却发现了这个人的能力，所以愿意提拔。如果一个人能力又强，但是就知道隐藏自己的风采，而且还很会说话，小编相信每一个领导都愿意提拔的，毕竟这种人能够变成自己的左膀右臂。
最后，并不是说在这个岗位做出的项目成果越多，就代表这个人有实力，毕竟社会是一个很复杂的地方，懂人情世故也是个人的实力，所以小编希望各位不仅仅要会做事，更要会说话。
职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。
上班时相信有不少人都会发现，有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强，但是却特别会说话的人，其实这种人是比较懂人情世故的，所以领导愿意提拔。可能有的人会觉得不服气，分明自己的实力很强，但是却不提拔自己，小编觉得不同的领导需要的人才也是不一样的，有的领导可能需要实力强的人，为公司创造出财富，可是有一些领导就希望能找一些会说话的人，这样可以做很多的事情。领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。
此外还有一些领导在这个岗位待久了，所以听到真话也比较多，希望听一些假话让自己更加的开心。各位也不要觉得领导这种行为是错误的，其实领导心里边清楚的很，只不过现在更享受的是快乐。此外有的人只是表面看着没有能力，但是能力其实是比较强的，只是不想当出头鸟，但是领导却发现了这个人的能力，所以愿意提拔。如果一个人能力又强，但是就知道隐藏自己的风采，而且还很会说话，小编相信每一个领导都愿意提拔的，毕竟这种人能够变成自己的左膀右臂。
最后，并不是说在这个岗位做出的项目成果越多，就代表这个人有实力，毕竟社会是一个很复杂的地方，懂人情世故也是个人的实力，所以小编希望各位不仅仅要会做事，更要会说话。
职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。
上班时相信有不少人都会发现，有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强，但是却特别会说话的人，其实这种人是比较懂人情世故的，所以领导愿意提拔。可能有的人会觉得不服气，分明自己的实力很强，但是却不提拔自己，小编觉得不同的领导需要的人才也是不一样的，有的领导可能需要实力强的人，为公司创造出财富，可是有一些领导就希望能找一些会说话的人，这样可以做很多的事情。领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。
此外还有一些领导在这个岗位待久了，所以听到真话也比较多，希望听一些假话让自己更加的开心。各位也不要觉得领导这种行为是错误的，其实领导心里边清楚的很，只不过现在更享受的是快乐。此外有的人只是表面看着没有能力，但是能力其实是比较强的，只是不想当出头鸟，但是领导却发现了这个人的能力，所以愿意提拔。如果一个人能力又强，但是就知道隐藏自己的风采，而且还很会说话，小编相信每一个领导都愿意提拔的，毕竟这种人能够变成自己的左膀右臂。
最后，并不是说在这个岗位做出的项目成果越多，就代表这个人有实力，毕竟社会是一个很复杂的地方，懂人情世故也是个人的实力，所以小编希望各位不仅仅要会做事，更要会说话。
在有能力和懂得人情世故之间做一个选择，大多数领导更喜欢懂得人情世故的人。
1.领导也是人，你难道喜欢跟爱答不理你的人做朋友？
有不少职场人士站在主观角度上看，个人工作能力挺不错，履历看上去也挺好看，有业绩有业务能力，但为什么得不到领导喜欢？因为，他的处事方式总让领导很不痛快。
你作为员工总是爱答不理，高攀不起的样子。你都比领导还像领导了，领导怎么会喜欢你呢？
可能你自己平时也不怎么注意跟领导的沟通方式或汇报工作的方式。
性格处事比如极端强势，还急脾气，跟领导沟通像吵架，会给他一种错觉感，你在挑衅他。对外部门的沟通处理，没有想过要去维护关系还不融洽等；
也可能你自认为和领导相安无事，但你的竞争对手比你跟领导走的更近，关系更好更会讲话，还经常给领导一些小温暖，圣诞节送个苹果，元旦送个祝福语，虽然你感觉是种很不齿的行为，但只能你凉拌啦。
懂人情事故的人呢，他不一定没有工作能力，他有可能只是在做领导的幕后工作，所以功劳没有显现出来。如果再加上他处事忠诚，懂得为领导担责任。我想象不出有领导会不喜欢这种人。
如果是空降领导，在局面没有掌控之前，是不是最先听话执行归顺的可以变成自己人呢，答案同样是肯定的。
2.懂得人情世故的人更善于应对复杂的职场人际关系。
对于公司的每个螺丝钉而言，我们不能否定工作能力的重要性，大家都在努力学习，提高业务技能，靠工作能力实现自身价值，实现升职加薪的理想。
但是，一旦落实到公司这个大环境中，职场这个小社会就体现出它的社会性，即懂得人情世故的人更容易被职场接受，而那些所谓的有能力的人因为出类拔萃，不太容易合群，或者与人相处给他人以不适感。而懂得人情世故的人与他人关系融洽，与人相处舒适，让身边人觉得有安全感，得到帮助和照应，心情愉悦。
所以，懂得人情世故的人应对职场复杂的人际环境游刃有余，更容易在职场立足，被人接纳，事业风生水起，生活如鱼得水。
职场不需要无谓的清高。提高情商，懂得人情世故，是职场必修课。让群众认可、领导赏识也是一种职场特殊能力。
那就来讲讲怎么成为领导喜欢的下属？
1.事事顾及领导面子
作为职场人士我们要时刻记得领导是管理者，既为领导，肯定有权力，所有的领导都喜欢高高在上的感觉。这也是很多人拼命工作爬上领导位置的原因之一。所以作为下属，应该让领导感受到他的这种权力，给他足够尊敬和面子。只有满足了领导的这种虚荣心，他才会愿意帮助你。
领导做出任何的决策，哪怕你知道他是错的也不要立刻反驳他，不要当众指出，可以私下委婉提醒。就算领导错怪了你，也不能要求领导给你道歉。通常，领导也会用委婉的方式表达他的歉意或者作出补偿。
2. 不要重复犯错
在一个地方跌倒两次是绝对不应该发生的事情。重复犯错，领导也会对你失去耐心，而且很可能不分场合地指责你。上下级的关系由此可能就会恶化。
3.不要捅娄子。让你做一件事情让人不放心了，标签一旦贴上撕都撕不下来。
4.不要做过头的承诺。几次超过领导预期，定留下深刻印象。
5. 控制好自己的情绪，莫论是非。
任何时候都不能情绪化、更不能负气放松本职工作。你的本职工作关系单位正常运营，情绪化、负气会毁了你，让领导对你失去起码的信心。无论有何种委屈，先把手头工作干好。
有些人喜欢把别人的隐私当作谈资，甚至喜欢背后嚼舌头。这种事情迟早会传到领导的耳朵里，这样的人不倒霉才怪。切记，祸从口出，不要
对自己没有害处呀，不会威胁到自己的权利，谁都会喜欢这样的人吧，看一个企业文化咯，只有不惹事平平淡淡就很好。
在职场当中,为什么有些领导喜欢能力不强,却很懂人情世故的人?_百度知 ...
答：能力不够，却懂人情世故，这种人的智商很高，因为他知道领导干部喜欢什么东西，所有的工作都是人做出来的，而做上班的人是领导安排的，同一项工作尽管换一个人做不一样，有些去干得快，有些人做出来的差，可是，最终在不改变结论前提下，领导干部又为什么不用和自己关系好的人，用一些擅于拉拢领导...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：1.他们喜欢巴结领导 我们每个人都喜欢听到别人对我们的夸奖 。领导也不列外。有的人，当他们面对领导的时候，他们会采用更加巧妙的方法对领导进行夸奖。比如说，当领导做成了某件事情的时候，他会从这件事情领导所做出的贡献进行夸奖我的朋友小王，他在公司非常受领导的重视。因为他总是在领导需要他的...
为什么领导喜欢提拔能力一般的人?他就看不到能力强的员工吗?
答：领导喜欢提拔能力一般的人，因为这些人会在领导的指引之下学习到更多的内容，而且能够一直被领导掌控着，他们也不敢和领导直接对峙，而那些能力强的员工的想法自然是比较厉害的，他们会经常因为一件事情而和领导发生争执，领导也是要面子的，他们又不想和这些人发生不愉快的事情，所以就会让这些领导感觉到...
...职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力强但孤傲的人，有以下几个原因。首先，领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标，因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求，会按照既定的流程和规定工作，而不会有...
领导喜欢提拔能力一般的人,领导都是如何想的?
答：首先作为领导来说，他们的视野面会更加的广阔，更加的全面。选拔一个人，并不是单纯看这个人的业务能力有多强，更要看这个人的综合素质。就比如一个人，他工作能力虽然说没有那么突出，但是他在团队中经常能与同事们打成一片，更是习惯帮助他人做出贡献，愿意为了方便他人牺牲自己。这样的人将他提拔到...
领导总是向着弱者,什么都会的人,反而不受待见。而那些什么都不会的...
答：知道领导喜欢什么样的人就知道为什么了，对比发现自身问题，及时改善。领导喜欢以下四种人:能主动担责的下属 能动担责的下属不给自己设限，你将赢得更多的锻炼机会，从而迅速的积蓄能量！走的快的人，在职场初期通常都是任劳任怨、踏踏实实做事的人，他们不挑三拣四、不议论是非，抱着吃亏是福、多做有益...
公司里,有的老板很喜欢那些能力差却喜欢拍马屁的员工,原因是什么?_百度...
答：在一个单位的团体中，一直有这些直率得人，也是有这些什么事情也不想要参加得人，更有一些并没有什么能力却擅于溜须拍马，擅于巴结领导得人，这种优秀人才是人里的奇怪。就是这种什么能力也没有，什么水平都不具备得人，通常就把这些生产工艺中工作能力尤其高质量，尤其好的人淘汰了，都给拍在了沙滩上...
为什么领导会喜欢那些能力低,笨拙的人?
答：在职场中，我们经常会发现一些领导更喜欢那些听话、顺从、笨拙的员工，而对于那些能力强、有主见、孤傲的员工则不太青睐。这种现象让很多人感到困惑和不满。为什么职场中的领导偏爱这样的员工呢？这个问题涉及到职场文化、领导风格等多方面因素。首先，笨拙但听话的员工更容易被控制和管理。在企业中，领导...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人呢?
答：相信大家都关注到了这样的一个问题，就是在职场当中，领导总是喜欢一些没有能力，但是却非常懂人情世故的人。因为这种人非常的懂得察言观色，并且也能够清楚的摸到别人的点在哪，所以在和这种人相处的时候，大家总会感觉到特别的舒服。他们的情商非常的高，所以在和别人相处的时候，从来都不会触碰别人...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：人情世故，本身就是人的能力，说没能力可能是技术上没能力，领导喜欢人各尽所能，当然这也要看具体的领导，也有热衷技术水平上有能力的领导。每个员工都有自己的长处和短处。那些很多人看上去比较世故的员工也是如此，很多人觉得一无是处，但实际上他们也有自己的长处。作为领导，一个很重要的职责就是...
