合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿？
法律分析：如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便；与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体要看劳动合同中的约定，是否约定了工作地点的变更。如果约定了，则单位不算违法。
如果未约定，也没有事后达成一致意见，
根据《劳动合同法》第四十三条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前30天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此情形解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。
工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资；
2、不满半年补偿半个月工资；
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。
二、搬迁合同怎么写
经甲乙双方共同协商，特订立本合同。
1、货物名称：见货物清单
2、搬出地点：，搬到地点：
3、车型：
4、预定搬家日期：
5、包装要求：甲方应按乙方要求进行包装。
6、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。
7、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。
8、包装运输总费用：＊元
结算方式：已付定金＊元。余下金额：＊元货物到达并验收完好后一次性付清。
9、甲方违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。
本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。
甲方签名：乙方签名：
合同订立日期：
三、搬迁协议需要交印花税么
印花税属于列举性质的凭证税，凡列举的凭证都应当缴纳印花税，未列举的凭证就不需要缴纳印花税。而第五项属于兜底的其他应税凭证，到目前为止，财政部和国家税务总局并未把房屋拆迁货币补偿合同列入应税凭证。因此，这类房屋拆迁补偿合同不需要缴纳印花税。
在印花税所包括的多种应纳税中不包含拆迁协议。因此，所签订的拆迁协议无需交印花税。一般地说，列入税目的就要征税，未列入税目的就不征税。
印花税根据不同征税项目，分别实行从价计征和从量计征两种征收方式。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工厂搬迁合同没到期如何赔偿的内容，工厂搬迁合同没到期，劳动者不愿意跟随搬迁的，工厂作为用人单位需要支付相应的赔偿金，赔偿金的计算是根据劳动者工作的年限来决定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。
工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资；
2、不满半年补偿半个月工资；
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同未到期公司搬迁的话，主要是看是什么原因导致公司要搬迁，是对方被政府征收还是对方的原因，如果是对方的原因的话，可以根据合同约定的条件来进行赔偿，但如果是因为不可抗力，比如政府征收之类，的可能就只能退公司的房租，另外给予适当的补偿的。
公司搬迁合同没到期怎么赔偿,中间辞职之前的工龄有赔偿吗?
答：按照最近一次入职之日起到解除劳动合同前一天止期间的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。中间离职的，之前的工龄就相当于没有了。
厂搬迁不提供厂车,合同没到期还没交社保,员工可不可以要求补偿金...
答：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据法律规定，变更工作地点属于变更劳动合同，单位应该与劳动者协议一致。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位...
劳动合同即将到期,公司即将搬迁,员工不续迁是否有补偿金?
答：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
企业搬迁赔偿员工的标准是什么?
答：下面一起来看看具体的内容。 一、企业搬迁赔偿员工的标准是什么？ 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给 劳动合同 履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ，此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动...
...合同没有到期公司要搬迁我们应该得到什么样的赔偿
答：可以按月收入和工作年限主张经济补偿金，但前提是可以适用中国法律。
公司搬迁辞退员工,员工能得到除工资外的补偿么?
答：公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司要搬迁,没有提前通知,工龄一年,合同没到期,不想跟着去,根据劳动法...
答：公司应该补偿你合同期内剩余的月数工资，考虑你工龄只有一年，额外补偿一个月工资
合同未到期外企业搬迁国外如何赔偿
答：赔偿是有的，至于赔偿标准可以根据合同约定，也可以根据法律规定，工作每满一年补偿一个月工资。
公司跨区搬迁,杭州临平搬到下沙合同没到期,不去有赔偿吗
答：没有补偿 工厂搬迁的经济补偿 ：1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。
签了劳动合同公司搬迁是否有补偿?
答：签了劳动合同跟公司搬迁没有关系。如果因为公司搬迁而解除了劳动合同，劳动合同还没到期的话，那么公司是可以给你补偿的。你有这个权利。因为中华人民共和国劳动法规定，劳动合同尚未到期，合同中的一方因为某些原因而要终止合同，需要与另一方进行协商。提出解除合同的一方，需要给另一方进行补偿。
