关于劳动合同到期，公司改变工作地点，个人不愿意续签劳动合同的经济补偿
1、最后1份合同肯定得不到加班补偿。你签的是工程劳动合同。
2、前面5年合同可以要求补偿加班工资。你需要掌握你加班加了多少。而且这5年的合同是否明确了工作时间。没规定的话按正常上班时间，这时候可以要求补偿加班费。
3、至于经济补偿金，你以什么名义辞职？如果是他发了工资、交了保险、也没故意增加工作量等其他问题让你无法继续工作，你主动辞职是得不到经济补偿金的。
劳动合同到期续签后的合同内容和工作地改变，如果劳动者不续签，用人单位因此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，因此导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
索赔是否合理以劳动合同为准，具体如下。
公司是否应为搬迁向劳动者赔偿，主要以劳动合同为准。
在劳动合同里面，双方对工作地点的规定是非常重要的一个内容，如果合同中对劳动者的工作地点作出了明确的规定，那么公司理应向劳动者赔偿”。而如果劳动合同中对工作地点这一项没有明确的说明和规定，则应根据相关的劳动法规，视双方的客观情况由劳动部门作出裁定。
扩展资料：
案例分享：
吴某在北京一家公司已工作3年，续签的合同尚有一年未到期。突然有一天接到公司通知：基于长远发展考虑，公司将从朝阳区整体搬迁至通州区。所有员工需在30天内到公司新地址报到，否则视为旷工，公司将解除与其之间的劳动关系。
这对家住丰台区的吴某来说，无疑大大延长了通勤时间。吴某考虑再三，决定辞职并要求公司按工作年限支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，公司应当与吴某协商。如吴某同意，可以变更劳动合同，到新址继续履行合同；如吴某不愿意去，公司应当提前30日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并根据吴某在本单位工作年限按每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。
并非所有因工作地点变动导致解除合同的员工都可以获得经济补偿金。周某是某计算机软件公司员工，在劳动合同期限内，公司将工作地点搬迁至同市的另一个区。公司提供上下班通勤班车，同时对工作时间进行了调整。周某去劳动仲裁部门提出解除合同并要求公司支付经济补偿金时，未获得支持。
参考资料来源：凤凰网-合同到期工厂搬迁工人不愿走索要补偿
参考资料来源：凤凰网-工作地点发生重大变化 劳动者有权解除合同并获补偿
1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
工资条属于对具体工资项目的辅助说明，单位具有按约计发工资的义务，至于制作工资条则不属于其强行义务。
《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，因此如果单位没有返给员工一份，则单位违法，员工可向劳动行政部门检举责令用人单位改正，但不能以此认为劳动合同无效。
本人不续签是不能拿到经济补偿金的！
双休日加班的工资我就不太清楚了
劳动合同到期公司要求转临时工员工有没有补偿
答：劳动合同到期，公司要求转为临时工，那么你可以向公司提出疑问，说必须建立合同，公司执意不签合同的，那么只能反映到劳动局，要求公司赔偿双倍工资。
员工三年合同到期公司不签无限期合同而是改为原合同续延一年合法吗_百...
答：（三）《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
劳动合同到期公司不续签,然后转成小时工合法吗?
答：拿劳动合同申请劳动仲裁，你们可以要求经济补偿。如果劳动仲裁协商不定，可以到法院起诉。劳动仲裁： 、《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁...
劳动合同到期后,公司人事部有权要求职工改签计时工吗?
答：可以改签计时工，但是需要得到劳动者的同意，双方协商签订合同，不可以单方修改合同。如果续签的合同没有维持或提高原来的合同，那么你有权不签订合同，并要求公司予以一定的经纪补偿。
劳动合同快到期了..我是干焊工的 .但是公司让我去干装配.签装配工的...
答：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整...
公司改名将原公司合同已到期的员工变成劳务派遣工合法吗
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以公司的做法是违法的，你可以向当地的劳动...
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
答：劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳...
这样的情况如何维权?与总公司签的劳动合同到期,被要求与其全资子公司...
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动合同到期续签后的合同内容和工作地改变,如果个人不续签的话公司需要...
答：劳动合同到期续签后的合同内容和工作地改变，如果劳动者不续签，用人单位因此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，符合签订无固定期限劳动合同，因此导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
