公司要搬迁，没有提前通知，工龄一年，合同没到期，不想跟着去，根据劳动法公司应怎么补偿？
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以要求从第二个月起开始支付双倍工资，一直到未签订合同满一年。而且没有提前30天告知可以支付一个月工资为待通知金，而且可以要求补偿金，根据工龄而定，一年支付一个月，不满一年按半个月支付。同时，被公司辞退可以要求失业保险金。具体如下：
劳动法规定：入职一个月到一年内未签订劳动合同，员工可以要求企业自入职第二个月开始到签订劳动合同之前支付两倍工资，并且视用工满一年的当日已经与单位签订无固定期限劳动合同，也就是长期合同。
用人单位解除劳动合同有三种形式一、协商解除二、过错性解除劳动合同1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；5、法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。三、非过错性解除劳动合同1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。
失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年才可以领取。楼主可以结合自身实际看有没有失业保险金领取，这个可以让单位人力资源部办理。
不想去就视为个人放弃，没有任何补偿的，反之你要赔偿对方的
估计没有
基本没有补偿，公司要你跟着去。没有说开除你。只要工龄上了一年。公司开除你都是会有赔偿的。你这种情况还得看老板大方不。我估计是没戏了
公司要搬厂,有人准备不去公司也没发通知出来就招人顶替?
答：维护自己的权益：如果公司没有提供任何安置或补偿措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。寻找其他工作：如果公司的搬迁无法避免，员工可以自行寻找其他工作，以确保自己的生计。总之，公司应该尊重员工的权益，提前通知员工，并协商解决方案，以确保员工的就业和生计不受影响。如果公司没有...
工厂搬迁没有提前通知工人就断交社保和解出劳动合同算违法吗?_百度知 ...
答：算违法，企业与员工解除劳动关系，要提前一个月书面通知，如果没有走程序，公司要支付经济补偿金，待通知金，劳动者在找到新的工作前，还可以领取失业保险金。
公司没有书面通知搬迁就员工到跨市公司工作员工不愿意去向公司辞职员 ...
答：如果没有提前协商一致，没有正式通知，强制变更，员工可向劳动仲裁委员会提起申诉，申请经济补偿金。
公司搬迁没有提前通知,可以要求赔偿不?
答：你可以要求支付一个月提前通知替代金，以及半个月经济补偿金。跟单位协商一下，如果不奏效，
厂要搬迁怎么赔偿工人
答：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，...
单位没有提前通知突然搬迁,员工不想过去的就自己辞职,单位违法吗?可以...
答：违法，可以协商
我在公司工作满10年,公司临时搬迁跨省办公地点(搬迁前无任何书面通知...
答：可以申请劳动仲裁，分析如下:1.同意到新工作地点的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金 2.国家法律法规这样讲的变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。3.在变更条款必须遵循的第三个原则中，“遵循诚实信用的原则”，用人单位最初...
公司搬迁员工不去公司没有书面通知直接踢出工作群?
答：其实在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求老板作出赔偿。
...导致被迫辞职,公司没有提前书面通知,解除劳动合同书提交20多天_百度...
答：工作地点变化到300公里外的另一个城市，对劳动者本人、家庭和日常生活的影响非常大，如果你的劳动合同中没有变更工作地点约定，工作地点变化必须是用人单位（公司）要和你平等协商并经你的同意才行，不是简单的通知你就表明履行了合约。劳动者不同意变换工作地点，可以解除劳动合同。这方面，劳动法规有明确...
