公司突然提出搬迁，并且提前不到5个工作日，口头通知员工，这样做法，公司是否违反劳动法
跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
公司违反《劳动合同法》规定辞退你，你可以申请经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是因为公司搬迁而你不愿意随公司去市区工作，自动辞职，那么公司不应支付经济赔偿金。
都是要赔钱的
...我有不想去,但劳动合同还没到期,能否和公司提前解除劳动关系?_百度...
答：1、提前30天书面通知，可以离职。2、仅供参考！
公司突然提出搬迁,并且提前不到5个工作日,口头通知员工,这样做法,公司...
答：如果合同中约定了工作地点，公司异地搬迁，你可以拒绝，如果公司以此为由解除合同，应该按工作年限支付补偿金。
公司突然口头通知搬迁,要在一个星期内搬到15公里外的地方,不跨区,我不...
答：公司突然通知了搬迁，但是在一个星期之内要搬到15公里以外的地方，如果你现在不想去新的地点上班，那你只能从这个公司辞职了，首先公司没有要求你辞职，但是你现在不想去上班，只能你自己辞职
公司搬迁提前30天告知员工怎么赔偿员工
答：法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
公司搬家不去有赔偿吗
答：《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？劳动部《关于〈...
公司部门搬迁不去,把员工调到不搬迁的总部,每天不安排工作或者安排的...
答：如果公司部门搬迁，员工不去的，不予支付经济补偿金。但是，如果公司未经协商就单方面和员工解除劳动合同的，可以主张2N补偿金。关于调岗问题，如果协商后员工仍然不愿意随迁的，以此为理由调岗是不合理的。公司应该和员工协商解除劳动合同，经济补偿金应该是N或者N+1。
公司搬迁,又不能马上离职,怎么办?
答：与单位协商解除劳动关系，由单位支付经济补偿。克服1个月，做好工作交接。
如果公司临时决定搬迁,我们老员工不去,辞职算急辞工吗
答：公司临时决定搬迁，老员工不去，劳动者提出解除劳动关系应当算作劳动者和用人单位协商解除劳动关系，如果劳动者离职不是基于用人单位搬迁的原因提出离职的，属于劳动者自己提出离职，需要按照《劳动合同法》第37条的规定执行。劳动者和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金（每服务...
公司搬迁,提前终止劳动合同应得到那些赔偿?
答：用人单位应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行未由依法提出解除劳动合同，并且应当按照你满5年不满5年半的工龄支付你五个半月工资的经济补偿金。由于已经提前30天以上书面通知，所以用人单位不需要支付代通知金。
地方法规定本市内公司搬迁员工不去算自动离职,我想问一下发生纠纷时是...
答：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
