合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？

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合同到期，原单位没给续签合同，是否属于自动离职？ 合同到期，原单位没有续签合同，不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存，没有办理离职手续，就是劳动关系的存续。只要继续上班，如果超过一个月都不续签合同的，视为签订无固定期劳动合同。

你这里提到了“原单位不给开离职证明”，应当是办理离职手续了，或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动合同到期，企业没有续签合同，同时也让你停工了，涉及到了离职的问题，单位没有开具离职证明。

在这个前提下，有两种情况：1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具离职证明。只要还没有办理离职手续，你们的劳动关系就默认为存续，这个时候企业不会开具离职证明。如果停工的，企业应当支付生活补贴和社保等费用。如果企业不发放生活补贴以及停保的，属于违法和违反劳动合同的行为，你可以向相关部门申诉或者提出劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或者解除劳动合同获得相应的补偿。

2、企业已经办理离职手续，你希望开具离职证明。企业不续签合同的，应当在办理离职手续的时候，向劳动者支付经济补偿金，并完善离职手续，包括开具离职证明。如果企业拒绝履行的，可以向当地劳动行政管理机构进行投诉或者发起劳动仲裁。

因背景介绍不详细，先回复到这里，如果有其他问题，可以私信沟通。欢迎关注并私信，获得免费的咨询。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

不算自动离职，你的合同虽然已经到期了，但只要公司没有口头或者书面形式让你走人都不算自动离职的，自动离职是你自己跟公司请求离职才算。

并不属于。因为你可以主动的向你的单位去申请续签，同同时也要去询问续签合同所需要的手续，或者说为什么不去续签。

这种不算是自动离职，算是原单位辞退你了，不过也是合法的辞退你，你也和单位解除了劳动合同。

合同到期之后劳动单位不给续签,这是为什么?
答：1、如果你已经签过二次劳动合同了，那么现在公司就算还没跟你续签，但是因为已经形成了事实劳动关系，也就是已经算是建立了无固定期劳动关系。2、如果您只是签过一次合同，按照劳动法，企业须在合同到期后的一个月内与你续签合同，如果没有续签，那么一样从第二个月开始公司每个月需要给你双倍工资直至...

合同到期,原单位没给续签合同,是否属于自动离职?
答：你这里提到了“原单位不给开离职证明”，应当是办理离职手续了，或者已经停工了。因为背景介绍不详细。我推测为你的劳动合同到期，企业没有续签合同，同时也让你停工了，涉及到了离职的问题，单位没有开具离职证明。在这个前提下，有两种情况：1、企业还没办理离职手续，你希望离开，并要求开具...

入职未满一年,劳动合同到期,公司不续签劳动合同,属于违法吗?
答：员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,比如说用人单位提高劳动报酬或者提供劳动条件的情况之下劳动者依然不满意,拒绝签订的话是合法的。如果是维持原来的条件,不取钱是违法的。一、员工合同到期单位不续签合同是否合法? 员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提 高劳动报酬情...

我在单位工作六年了,合同到期了,单位不给续签合同了,我该怎么办?
答：如你所述，这种情况只能是找新工作，但是单位不续签的情况下应该支付经济补偿金。如果单位不支付，你可以提起劳动仲裁。

劳动合同到期后,公司不与我续签劳动合同,又不给我劳动岗位,此时我该...
答：一般在劳动合同期限届满之前的一个月,用人单位就可以与劳动者协商约定续签劳动合同,当然如果双方无法协商一致的话,那往往就是无法续签的。从实际情况来看,公司方面不续签劳动合同的情况也是存在的,那么此时劳动合同到期后公司不续签合同怎么办呢?我们一起通过下文进行了解吧。一、劳动合同到期后公司不续签合同...

合同到期后,单位没有续签也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答：因此，我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的公司来说，一般都不会有太健全的制度，更不用说劳动合同档案了。所以在我们遇到不续签合同的时候，可以直接找人事沟通，看一看到底是不再续签还是忘记了，以免丢失工作。因为现在受疫情的影响，很多的公司都出现了裁员的情况，所以...

如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可, 原合同其他条款继续履行。 2.续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。 3.续签合同必须是在合...

单位劳动合同到期了没有续签可以要求续签吗
答：是的，如果单位没有续签劳动合同，劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同，那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同，那么需要提前通知...

劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...

劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答：劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。