劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗?
您可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位:
1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。
2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资(第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同)依据:1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同的概念及结构
⑴劳动合同期限和试用期限
⑵工作内容和工作时间
⑶劳动报酬和保险、福利待遇
⑷生产条件或工作条件
⑸劳动纪律和政治待遇
⑹劳动合同的变更和解除
⑺违约责任
⑻当事人约定的其他事项
⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期并超出25天，用人单位这样做违反了劳动合同法，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。
劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法
您好：
您可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位：
1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。
2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同）
依据：
1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。
2、《劳动合同法》
第八十二条规定：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
据此规定，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内）。
3、《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
据您的情况，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金。
希望我的回答能够帮助到您！
1、合同到期，公司没有辞退你，你没有辞职，则双方合同继续履行；
2、一个月后仍未签署，则你可以主张双倍工资；
3、你可以辞职，不用提前三十天。
不需要提前一个月辞职，你可以直接走人的。如果不续签合同继续上班的话，最好能坚持到1年，那样赔偿会多一些。
劳动合同在到期后30天以内续签。
没有续签的，视为继续履行上份合同。
超过30天不续签的，用人单位应该支付双倍工资。
劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答：劳动合同到期并超出25天，用人单位这样做违反了劳动合同法，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。...
合同到期超过20天未签合同
答：1. 合同续签的法律规定：根据相关法律，合同到期前，双方有意愿续签的情况下，应在合同到期前一个月内完成续签手续。2. 续签意向确认时间：若用人单位希望续签劳动合同，而员工不同意，则应在合同到期前一个月明确双方意向，以免因准备不足导致无法顺利完成工作交接。3. 员工拒绝续签的处理：如果员工在劳...
劳动合同到期了超过了25天,公司没有与我签订新的劳动合同,我该怎么做呢...
答：1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资(第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同)依据:1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示...
与公司签订了3年的劳动合同到本月25日期满,到此公司也没有说续签,到2...
答：1.劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说到26前没有续签合同就解除了.2.续约公司是你向公司提交续约合同申请书，任职部门和人事部门各一份 3.具体条款《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...
劳动合同到期,公司一直没有给我续签,已经超过一个月
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况...
劳动合同到期后,单位没续签多少天算违法
答：劳动合同到期后，单位没续签超过一个月天算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确...
劳动合同到期了十几天没及时续签有劳动风险吗
答：根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者维权的重要依据。劳动合同到期未及时续签劳动合同会给公司和劳动者带来许多麻烦。这种雇佣关系因缺乏法律保障会对劳动者产生不利影响。这种不利...
劳动合同过期几天为续签
答：一、劳动合同到期多久续签 根据劳动法的规定,超过一个月未与员工订立劳动合同的,需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。二、劳动合同续签通知 劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位...
劳动合同到期过了几天怎么赔偿
答：员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 通常如果是劳动合同到期，双方还要签订劳动合同，必须要在劳动合同到期的一个月之后签订因为这时候签订劳动合同，就相当于一份新的劳动合同，而原来的劳动合同...
员工合同到期超过30天了,还是不肯签合同,公司如何通知不得去用_百度...
答：方法如下：1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免...
