入职未满一年,劳动合同到期,公司不续签劳动合同,属于违法吗?
一、员工合同到期单位不续签合同是否合法?
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提
高劳动报酬情况,这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,就是违法行为,单位应受到相应的处罚,也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后,用人单位和劳动者可能会存在续签劳动合同或者是一拍两散的结局,那么针对劳动合同到期之后双方未签订劳动合同,单位是否进行赔偿有如下说法:
用人单位不续签劳动合同,根据相关的法律规定,用人单位与劳动者的固定劳动合同期满之后不续签合同,用人单位需要对劳动者进行经济补偿,这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护,劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错,那么经济补偿金是单位必然要支付的;
如果在劳动合同到期之后本来应该签订的无固定期限劳动合同,也就是上一份劳动合同虽然期满,但是即将签订的下一份劳动合同是无固定期限的,而单位在没有任何理由,或者是无重大理由不与劳动者续签合同属于违背劳动合同法的规定,单位需要支付赔偿金,赔偿金的计算标准就是经济补偿金的二倍;
二、劳动者不续签的情况。
如果是劳动者在合同到期之后不续签合同,可能也会存在多种情形:其一是用人单位在下一份劳动合同中有列明不利于劳动者的条款或者是故意调低薪资水平,使得劳动者拒绝续签合同,这一种情形可以认定为是单位以间接的手段逼迫劳动者不续签劳动合同,不予劳动者建立劳动关系,固然需要支付经济补偿金,但是如果用人单位在下一份劳动合同中表示愿意支付更多的劳动报酬挽留劳动者,但是劳动者还是不与续签,那么单位没有义务支付经济补偿金。
综上我们可以看出,在劳动者与用人单位劳动合同到期之后,除非劳动者自愿不续签合同且用人单位在待遇有所增加的情形下劳动者仍然不愿意续签,则不需要签订支付经济补偿金,其他情况一般来说,单位都是会支付相应的经济补偿金的。
那么经济补偿金的支付标准是怎么样的呢,我国劳动合同法对经济补偿金的支付有相应的规定,一般按照劳动者上年度的月平均工资为计算标准,以工作的年限结合计算,如果没有满一年但是工作超过6个月的按照6个月计算,没有超过6个月的可以按照半年计算;如果劳动者的工资高于上年度职工月平均工资的3倍,那么一般按照3倍作为计算的标准。
在我们国家,劳动合同期限进来之后是否需要续签,需要根据不同的主体来区别对待的。如果劳动者方面不愿意续签的话,那么用人单位不需要赔偿,但是前提必须是用人单位根本不存在任何的过错。如果降低劳动报酬的话就是违法的。
入职未满一年,劳动合同到期,公司不续签劳动合同,属于违法吗?
答：员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,比如说用人单位提高劳动报酬或者提供劳动条件的情况之下劳动者依然不满意,拒绝签订的话是合法的。如果是维持原来的条件,不取钱是违法的。一、员工合同到期单位不续签合同是否合法? 员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提 高劳动报酬情...
入职满半年不满一年未签合同后面补签公司是否要赔偿
答：劳动合同到期未签订或补签的，根据《劳动合同法》的规定，应按每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作不满一年，则支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。但是，如果是劳动者不续签劳动合同，则无需赔偿。一、劳动合同到期未签补签的赔偿标准：1. 经济补偿按劳动者在含烂...
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?
答：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳...
入职未满一年被辞退
答：法律分析：如果劳动者在入职未满一年的情况下被辞退，而用人单位的行为违反了劳动合同法的规定，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解...
公司员工劳动合同到期了,请问要在多久之内续签完?
答：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。如果超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
入职未满一年的员工主动离职公司需要补贴一个月的工资吗?
答：如果是员工主动离职的话，公司不需要给员工进行任何的补偿。这与员工的入职年限没有关系，即使工作5年的主动离职的，也不会有补偿的。
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同...
离职期间发现劳动合同已过期有赔偿吗?
答：但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
入职未满一年被辞退补偿工资怎么计算
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
入职不到一年被辞退赔偿
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
