领导对你很好但不会给你升职，你会选择跳槽吗？
跳槽的前提
最好找好下家
或者是发展分向
不要盲目的跳槽
这样会照成时间空洞
导致自己独立的生活断裂
我在上一家单位就工作的不开心，领导经常说我做得不好，搞得我越来越没自信。后来跳槽了，现在的同事都对我很好，领导也很认可我，回想起原先，发现跳槽是对的。
在工作上努力，领导对你好，与周围同事相处融洽，但是却没有升职加薪的空间。遇见这种情况，一定先不要想着跳槽，先搞清楚其中的原因。
一、重用你是因为你努力工作的能力
我们没有能力观察承担单元内重要任务的骨干，说勤奋和奉献是最初的榜样。 正因为如此，我们才能进入领导的视线，领导才能放心地给你完成的重要任务。 遇到特别紧急的、危险而困难的工作时，首先想到的是你。 “救火队长”这种人经常胜任。 而且，时间越长，更习惯的领导人就越需要依赖你。 为了你的能力和勤奋，你有晋升的一切条件和资本。 晋升自然合理是有道理的。
二、没有提拔你，你必须知道理由很复杂
原则上，所有领导人都希望晋升到他们能作为称赞的部下和官员行动的人们的重要地位。 你的工作，坚强，还有汗水与明确的心相连。 但是不晋升的理由非常复杂，可以从几个方面概括。
首先，客观理由。 工作安排受阻，其他人为了整体情况不得不违背他们的意愿晋升。 如果你主张抵抗干涉，你就不会晋升，它会使整体情况处于危险之中，甚至会给你的职业生涯带来麻烦。 这里面无法表达的东西太多了。
第二，主观理由。 领导不想用自己的才能，但我不想让你处于更重要的地位，为你做贡献，促进你。 因为你努力工作，永远不会表明你对晋升的愿望，所以领导没有带你去视线。 为了防备对你自己造成威胁，有意压制，有对你的后卫之心。 认真点，见到那样的领导真倒霉！
三、领导很自私
你的领导对你评价很高，希望你能一直帮助他。 如果晋升，自己的职位会被别人取代，直接影响领导团队的绩效和他的职业发展。即使你有很好的工作能力和一定的管理能力，你还是和他一起是普通的部下。 动力和薪资可能没有心理上的差距，但随着时间的推移几乎不可能进一步发展。
当我们跟随特定的领导时，一定要搞清楚领导在培养你还是在利用你。不清楚这个问题，在职场上如何生存，最终是个大问题。
领导突然排挤你怎么办？做到以下3点，领导反而让你升职！
领导对你很好,但是没有升职空间,你会选择跳槽吗?为什么?
答：领导对你很好，但是没有升职空间，你会选择跳槽吗？在回答这个问题之前，如果是我，我会先分析几个点：第一个点：在职场上我的需求是不是升职 到了一定的年龄，有家庭了，有老人和孩子需要照顾，我能放在工作上的时间并没有年轻人多。如果没有升职机会，但是整个收入都是比较不错的，并且也有余力去...
领导对你很好,但是没有升职空间,这种情况你会选择跳槽吗?
答：领导对你很好，但是没有升职空间，这种情况你会选择跳槽吗？我会先看看我自身的条件和能力，观察一下我是否具备有晋升的潜力，如果没有，不建议跳槽，如果有的话，可以跳槽。在思考问题时，我们不能把逻辑弄错，特别是我们在工作场所对思考问题的角度、方向和逻辑有问题，我们就不会得到正确、合理的答案...
领导对你很好,但是没有升职空间,压力也大,这种情况你会选择跳槽吗?
答：人不要跟钱过不去。职场当中每个人在工作的时候都是想要升职加薪的，如果你在这家公司当中没有得到任何的满足，而老板只是一直在给你画饼，总是无故的对你好，那么你一定要擦亮自己的双眼。不要被这种人情世故绊住自己前进的步伐，如果他是真心对你好的话，肯定愿意让你跳槽的。
领导对你很好,但是没有升职空间,你会选择跳槽吗?
答：另外领导对你好，在有机会的时候，有些福利或者是晋升的机会的时候，他也会想想你，剔除了他不可控的因素，其他的情况下他都会给你机会。我们工作讲求的是天时地利人和，现在这里是首先占了一个人和，也是不错的选择。工作环境问题；没有晋升空间和压力大，是目前的岗位的问题。无论在什么类型的企业，...
领导让你为他摆平各种问题,却又不给你升职加薪的机会,你该怎么办?
答：领导让你为他摆平各种问题，却又不给你升职加薪的机会，你该怎么办？可以主动和老板提一提升职加薪的事情。或者工作不要那么卖力。从表面上看，许多领导者非常喜欢一些员工。事实上，他们只是想通过这种形式留住员工。在他们看来，某个员工是一个有用的工具，不会反抗。对于领导者来说，这类员工的性价比...
工作中,你做了很多事,领导却不给你升职加薪,你应该注意哪些?
答：很多职场书籍都会告诉我们，提高职场贡献可见度是一项非常重要的技能，个人业绩好，在职场中是不一定会被提拔，被提拔的同事，个人业绩一定不能弱，出色的业绩，是晋升的基础。特别强调一点，你的贡献值或者价值最好是能用数字去衡量。让自己和某项具体的正向能力挂钩，给别人留下正向的记忆点，比如你的...
自己来公司很久了也很努力,但为什么老板一直不给自己升职?
答：你对自己“很努力”的概念是什么，比如有些人觉得每天八小时工作兢兢业业就很努力了，而有些人觉得自己除了八小时以外，还要拼命加班加点，周末无休才算是“很努力”。因此，在你自我感觉“很努力”的时候，或许公司领导觉得相对于其他人而言，你努力的程度还远远不够。晋升总是没有你的原因，在职场...
领导饭局常带你介绍身边的资源给你,为什么不提拔自己?
答：他跟我吐槽说，领导对他很好，经常遇到什么饭局都会带上他，还介绍身边资源给他，但是一年半载过去了，也没见领导，对他升职加薪等任何形式的提拔。其实很多人都存在这方面的误解，以为领导天天带员工出去参加饭局，就应该对他有所提拔，殊不知，这其实是两个事情。一般来说，这种情况下，有以下三点...
能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：但如果仅仅只是因为你自己觉得你的能力特别的强，你觉得你在这个位置上面坐了很长的时间，然后是可以升职的，可是领导却不给你这个机会。可是我们要搞清楚的是，有很多人对自己的感觉都是非常的好的呀，他觉得自己的能力特别的强，但是你这样认为不代表别人也这样认为呀。我们经常说做人一定要谦虚一点，...
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答：总的来说，老板提拔了别人，这是在给你个模板，定个标准，老板给你加薪，说明人家对你有信心，只不过现在的你还差点。如果老板只是应付你的话，随便画个大饼就可以了，犯得上拿出真金白银来”贿赂“你吗？没有必要。只加薪，不升职，这算是最稳妥的一种处理方式，就好比在开头说的，权力这个东西的...
