能力强却无法晋升，和领导有关系吗？
嗯首先我们要搞清楚的一件事情就是，你的能力非常的强，这一点是别人认可的还是你自己认可的？如果说所有的人都认可你的能力非常的强，包括你的领导，但是你却始终都没有办法能够得到一个很好的晋升，那么这可能是领导或者是老板之间的问题，他们可能是因为我也不想要给你更多的工资，所以才会不给你晋升，不给你机会。也有可能是因为你跟他们之间有一点点矛盾，所以他们才会故意掐断你的路，这一点其实在职场当中是非常的常见的。
但如果仅仅只是因为你自己觉得你的能力特别的强，你觉得你在这个位置上面坐了很长的时间，然后是可以升职的，可是领导却不给你这个机会。可是我们要搞清楚的是，有很多人对自己的感觉都是非常的好的呀，他觉得自己的能力特别的强，但是你这样认为不代表别人也这样认为呀。我们经常说做人一定要谦虚一点，其实讲的就是这样的一个道理，不要总是把自己放的很高，总是觉得自己特别特别的厉害，我们始终要知道山外有山，人外有人，比你厉害的人多了去了。
可能你在某个领域的确是还比较不错的，但是你们公司里面肯定还是有一些人比你更加厉害的，所以人家能够得到晋升，而你不行。如果你的能力真的那么的强的话，我相信你的领导也是压不住你的老板都直接想要把你升上去了。可是当所有的人都不愿意给你升职，都愿意让你在现在这个位置上面坐着的时候。可能是因为你的能力还没有到达那样的一个高度，这问你自己把自己看的太重了。如果你觉得你的领导不给你机会，那么你可以选择换一个工作。
工作能力很强，但是很多年一直得不到晋升，肯定是和领导在交往中存在一些问题的。作为职场人有职场的规则，但是很多人却忽略了一点，就是光顾着强大自己的工作能力，提升自己的认知，却忽略了和领导的相处模式，也不懂得去揣摩领导的喜好。这样的员工也不在少数，因为他们认为只要自己的工作能力强了，老板就会赏识他，提升职位，但是恰恰不是这样的。
一般领导都喜欢这样的人，一：能帮助他晋升的人，这样的人也许是他的上级领导，也许是底下非常有深厚背景的员工。二：就是能帮他创造业绩的人，就是在工作中业绩非常突出，因为一个公司就是靠业绩来支撑，所以说这样的人，老板也会很重视的，因为他能够给公司带来利益和利润。三：就是能服从领导，给领导面子的人，因为这样的人在领导看来会为人处事，不会给领导下不了台。
在职场中怎么与领导相处呢？首先就是领导发落给你的任务，不管你是喜欢还是不喜欢，都要懂得先接受，再一个就是要学会合理的去处理领导的这个错误决定，在领导说出来的决策有错误的时候，不能当着很多员工的面直接指出来领导的错误点，这样会让领导很没有面子，可以在没有人的情况下，你再去说说你的观点，这样领导对你会更加赏识。
综上所述，如果在职场上，想要往上爬，想要晋升，不但要与领导的关系相处好，还要抓住领导的一些喜好，要不然是无法获得领导的青睐的。也不要担心别人会对你流言蜚语，尽管做自己该做的 就行，首先就是要做好自己的工作，再去揣摩领导的心思，做一个会说话，会做人的一名员工。
职场上，你没有得到晋升和别人毛的关系都没有，和你的能力、情商等有直接的关系。与其抱怨，不然调整自己的心态，想办法改变这些，这样，你才能成功更快、晋升更快。只有高情商的人，才能得到快速成长。所谓高情商，不是你整天嘟嘟的乱说，而是站在领导的角度和立场去思考问题，帮助领导、帮助公司解决问题。职场上，想得到晋升，你的能力和技能是晋升的基础，如果没有这个，你想晋升，可能性就不大。也有很多职场人说，有些人整天拍马屁，什么都不懂，一样晋升。错了，因为你仅仅片面看到了他拍马屁的一面，而忽略了人家的能力和技能。
工作能力很强，但是很多年一直得不到晋升，在职场中怎么与领导相处，首先就是领导发落给你的任务，不管你是喜欢还是不喜欢，都要懂得先接受，再一个就是要学会合理的去处理领导的这个错误决定，在领导说出来的决策有错误的时候，不能当着很多员工的面直接指出来领导的错误点，这样会让领导很没有面子，可以在没有人的情况下，你再去说说你的观点，这样领导对你会更加赏识。综上所述，如果在职场上，想要往上爬，想要晋升，不但要与领导的关系相处好，还要抓住领导的一些喜好，要不然是无法获得领导的青睐的。也不要担心别人会对你流言蜚语，尽管做自己该做的 就行，首先就是要做好自己的工作，再去揣摩领导的心思，做一个会说话，会做人的一名员工。，不会给领导下不了台。在职场中怎么与领导相处呢？首先就是领导发落给你的任务，不管你是喜欢还是不喜欢，都要懂得先接受，再一个就是要学会合理的去处理领导的这个错误决定，在领导说出来的决策有错误的时候，不能当着很多员工的面直接指出来领导的错误点，这样会让领导很没有面子，可以在没有人的情况下，你再去说说你的观点，这样领导对你会更加赏识。综上所述，如果在职场上，想要往上爬，想要晋升，不但要与领导的关系相处好，还要抓住领导的一些喜好，要不然是无法获得领导的青睐的。
有一定关系。如果自身能力真的很强，建议跳槽寻找好的岗位。
能力强却无法晋升,这种事情和领导有关系吗?
答：能力强却无法晋升，这种事情和领导有关系吗？不一定，其实能力强却无法晋升和自己也是密不可分的，一定要找出自身的原因才能更好的进步。在职场中，总会出现这样的情况，明明你工作很认真，能力非常出众，但是职位却无法得到晋升。在职场中，为何会出现这样的的情况？原因是什么？1.在你的工作中挑毛病。...
能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：肯定是有很大的关系的，说实话，现在哪里都是关系户？有了关系才可以顺利的一路高升，像没有关系的，有时候业务能力再强，给你再好的业务你也只是打杂的，不可能说给你升职，这已经是很常见的事情了。
能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：当然也有可能是因为公司规模不大，格局太小，你已经是个主管了就没得晋升了，再高总不能搞过老板吧！这种可能性是有的，但是不高，一般我们还是从自己身上找问题，看到底是不是自己的原因，哪方面还做得不够好，领导还没看到你身上的闪光点啊，或者是还没有好好地表现自己最优秀的一面，这都是有...
能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：能力强却无法升职与领导一定是有关系的，但并不是绝对的关系。并不是大家想到的，我没有给领导送礼，所以他对我产生公报私仇的感觉，我想能做到领导这个位置上的人，都不会这么小肚鸡肠。我认为，员工的升职并不只是根据他能力的强弱这一标准，升职的标准是有很多的，比如他的与上下级沟通的能力，他与...
能力强却无法晋升,这和领导有关系吗?
答：能力强却无法晋升，这和领导有关系吗？有是有一定的关联，终究领导把握着实权，晋不晋升得需看他的建议，但却并不是导致没法晋升的最关键缘故，也有许多其它领域的缘故造成 能力强的人却没法晋升。第一，每一个人分辨能力强的规范都不一样，有时就是你觉得自身能力很强，应当获得领导的器重和提拔，但...
能力强却无法晋升,这是不是和领导有关系?
答：能力强无法晋升和领导有一定关系，但是主要原因还是在自己身上，首先要看你这个能力强是在哪方面的能力，是平时做事的业务能力强，还是职业综合能力比较强。作为员工首先要在抱怨这个问题的时侯，先就要去检视一下自己！因为领导提拔晋升员工是有要求的。在职场当中我们应该不断提升自己的职业素质，当出现问题...
我的能力强却无法获得晋升,这跟领导有关系吗?
答：为了留住人才，领导者也有考虑，比如提升他们到管理层，因为团队不和只会导致人才流失。能力越强的人越谦逊，领导者肯定会把他或她纳入管理团队的目标，但仍需综合考虑决定是否晋升。不要愚蠢地认为，仅仅因为你的老板有时微笑着关心你，他或她就真的关心你。所有的职场关系都是互动。如果你对他们有价值...
能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：如果说所有的人都认可你的能力非常的强，包括你的领导，但是你却始终都没有办法能够得到一个很好的晋升，那么这可能是领导或者是老板之间的问题，他们可能是因为我也不想要给你更多的工资，所以才会不给你晋升，不给你机会。也有可能是因为你跟他们之间有一点点矛盾，所以他们才会故意掐断你的路，这一点...
工作能力足够,在职场多年却没有得到晋升的原因是什么?
答：二、也可能是由于领导并不是器重自身 一个人的能力较强，却一直没有获得升职的机会，也可能是这个人的上司，并不是器重这个人。或者这个人的上司，十分的妒忌这个人，没有给这个人给予升职机会。三、希望每一个优秀人才都能不会被埋没 在这个世界，每一个优秀人才估计都可以改变现状，这个世界事儿。
