在工作中,假如您的上司或(业主)对您的工作不能肯定或对您进行批评或侮辱,您怎样对待和处理？
如果对工作不能肯定我会反思自己的问题，但无果进行了侮辱我可能就会反驳了
看情况了，要事情不是很小，对自己将来在这个公司的影响不大就算了，当卖个人情，最好装不知道，这样会更好，不然你可能得考虑换工作了，上司都对你不满你怎么能发展的起来，，如果事情大点就越级去说明清楚，这样说不定你的上司位子就可能是你的了
办法一：积极认错，感谢批评
嬉皮笑脸或许并不一定能博得所有人的原谅，但对于职场中处于被动的一方来说，适时地卖乖也不失为一个应对批评的办法。毕竟领导也曾年轻过、犯过错，如果不是特别严重的错误，一般不会对年轻人特别苛刻，批评也主要是以帮助为主。
如果生气的领导看到你先知先觉地主动承认错误，往往气会消了一大半，并且会觉得你是个可造之材，起码在他的眼里你是知错想改的人，这样他在开口批评你时就会留有三分余地。以一种积极的态度去承认错误，让领导知道你只是偶尔犯点小毛病，并不是有意跟他对着干或是不知好歹，会比较容易获得领导的谅解。
办法二：仔细倾听，大胆表达
遭到批评时，要从内心里接受这个问题。面对上司的批评，作为下属的明智做法是要耐着性子听完上司对你所发泄的不满，不要打断对方的话，也不要防御自己，试着想象面前有一个大篮子，里面装着对方对你的全部批评，提着那个篮子决定自己应该如何解决这些问题，并咨询他对你工作改进的建议。
领导在批评下属时，并不是将他作为敌人，更是希望给他提供一个学习的机会。如果下属觉得自己没做错，也应该把这种批评当做是一种忠告，如果觉得自己做错了，就更要发现不足，在认错中提升自己。倾听之后是发问，具体地提出问题能够帮助你理解对方的批评。要通过简单、明确的问题尽快地找出争论的焦点，不要用繁琐、难以理解的话语妨碍沟通。
办法三：力戒消沉，适时反馈
有些时候上司对某个下属的工作不是很满意，但平时往往因为心肠软或怕被人认为苛刻而不会直接说出来。此时，员工作为被批评的对象，虽然伤心，但必须更加认识到保持理智的重要性，切不可以盲目消极，反而应该警惕认真起来。如果你自认为工作非常努力，却不见成效，那么此时正需要得到来自经验丰富的上司的严厉指正。因此，你首先应当庆幸自己能够听到上司的真心话，而后要自信地接受上司的批评，因为你的态度是认真的，只是还在找寻方法。所以，把上司的批评当成一种学习、沟通的机会，借此找出问题所在，才能让批评成为自己进步的筹码。
批评和不肯定自己的工作，那可能是我工作没做好，我会努力的去完善自己的工作，找出自己的不足，用自己的努力来获得上司的肯定。但侮辱就是另外一回事了，我只是帮你做工作的，工作完成，就谁也不欠谁的，凭什么让你侮辱，选择承受会让上司更加的觉得你没什么用，所以我会选择离职，毕竟我是我自己的，没必要太过的去阿谀奉承。
当在工作中与上司发生冲突该如何处理?
答：如果确实是因为你的工作做得不够好,那么,你不要推卸责任或试图解释,你最好的方法就是冷静地对他说,你立即去调查这件事或以后会注意,然后立即离开他。 优柔寡断型:你的上司总是朝令夕改,令你措手不及,你最好遵照他的意思,先做好计划书是一个明智的做法。如果你的上司总是这样,那么你就该做出反应了,你可以...
作为hr面试常问的问题(2)
答：4.当你发现其他部门的工作疏漏已经影响到您的工作绩效时，您怎么办?5.您希望在什么样的领导下工作?测评要素3：判断力，情绪控制力(压力承受力)1，我们工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期，您如何克服?2.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大...
在工作中遇到刁难怎么办?
答：当你在工作中遇到上司的刁难时，以下是总结出来的一些建议建议来应对这种情况：1.保持冷静和专业：在面对刁难时，尽量保持冷静和专业。不要让情绪控制你的反应，避免与上司发生争吵或产生冲突。2.理解上司的动机：尝试理解上司刁难的动机。有时，上司可能有自己的压力和挑战，而这种刁难可能是他们的方式来...
在工作中受到上司的刁难怎么办?
答：4. 如果上司的行为涉及到违反公司规定或法律法规，可以考虑向公司的内部监管机构或相关部门举报。5. 保持冷静和专业，不要激怒上司或采取报复行动。如果需要，可以寻求其他同事或上级领导的帮助和支持。总之，在工作中受到上司的刁难是一件很困难的事情，但是保持冷静和专业，并采取适当的应对方法，可以最大...
2如果你在日后的工作中和你的上司沟通不顺畅时,你会怎么做?
答：2. 主动沟通：如果存在沟通问题，应该及时主动与上司进行沟通，表达自己的看法和意见，并听取上司的想法和建议。尽量采用积极、理性的语言，避免产生过度情绪化的情况。3. 寻求协商：在沟通中，可以提出一些妥协或折中的方案，或者共同探讨解决问题的方法。通过协商达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。4. ...
职场新人如何避免被上司、同事随意使唤?
答：在处理与他人交互中，一定要坚持冷静、友好、自信和果断的态度。不要显露出弱点，并且要表达出自己的主张和想法，同时也要尊重他人的观点。当你表现出强烈的态度时，你的上司和同事就不容易随意启用你了。建立清晰的沟通渠道 建立好与你的上司和同事之间的沟通渠道非常重要，这可以帮助你在工作中更好的与...
在工作中,面对老板的暴怒,你会怎么办?
答：假如选择逃避心理只会让上司对你有更多的看法，若是自己真的没有做错事情，那么也只能留待事后慢慢的澄清。拿出工作能力证明自己假如你在工作当中存在失误，那么在面对着上司的怒火以后，你一定要积极的正视自己的错误，然后采取正确的处理方法弥补自己在工作上的缺失。要让上司看到你的诚恳和认错态度。假如...
在工作中领导和我老是合不来怎么办?
答：其实自己无需刻意讨好上司，自己只要能完全胜任岗位要求，或能超出上司的期望值，脚踏实地的把事情做好，上司就非常开心了。相反，自己工作做不好，无论自己怎么拍马屁都没用，最终还是让自己走人。公司不是慈善机构这一点每个职场人都要清楚。换句话说，凡是喜欢自己阿谀奉承的上司也都是一般选手，因为...
在工作中,怎样面对上司的刁难?
答：3. 沟通交流以明确问题。在上司稍微平静时,你可以申请与其沟通,表明你希望弄清楚刁难的原因以便完成工作。沟通中要表达控制情绪,采取积极配合的态度。表达责备或对抗的言辞会加深矛盾,避免使用。与对方沟 通，表达自己的观点和感 受，倾听对方的意见。尽量让对话保持在专 业和建 设 性的层面，避免人 身...
在公司如何处理你和上司的关系?
答：对上司工作如果有什么好的建议,要及时提出来,提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式,胁迫上司接受往往会适得其反。 要设身处地从上司角度想问题,不要强上司所难。 上司要关心、帮助、支援下级,这是不言而喻的。但是在人际交往中,特别是在对上司交际中,下级经常会发生非感情移入心理障碍,即不设身处地考虑上司...
