遇到了一个“阴险”的领导，该如何相处呢？需要离职吗？

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碰到这个难题，我相信原因一定是各个方面的，建议您先从自身的身上找原因， 如此最起码能够防止由于冲动着急而让矛盾更新，难题没解决又造成了一个新的难题。人在职场，大家一定要懂得与各种人共处，纯粹地为了更好地一个人舍弃令人满意的工作中，是不成熟的一种主要表现。原本在企业做的好好的，如今遭受新领导苛刻和找“不便”，一般人都会觉得好烦，有的人乃至感觉不甘心，感觉这些年一直做的好好的，如何您一来就变味了，但话又说回家，每一个领导的管理风格都不一样，作为属下，您要换一种思维模式，实际上，领导的苛刻对您也是一种磨炼，一遍遍的否认，更为推动您的发展，当他的一次次的苛刻您都可以出色完成得话，坚信你们的关联也会渐渐地缓解。

在职场中，肯定是您适应新环境，而不是自然环境来融入您。假如对新来领导的工作方式不适合，那样此刻要赶快调整自己。 如果您的顶头上司的工作中设计风格是敢打敢拼式的，您就需要尽可能融入他的节奏感；如果他的节奏慢而认真细致，您就不能一直往前冲。基层员工类似蜂窝里的工蜂，吃的至少（工资低），做的较多（实行上级命令），最繁忙。基层员工的可代替性强，具体表现在：实施方面的作业，不用太多的工作经验和头脑思索。在市面上的候选工作人员总数诸多，取代低成本。因此，基层员工假如要想提高自己的不可替代性，便要加强自身的工作中含义，增强解决问题的工作能力，深入分析初入职场的“环城河”。

基层管理者大部分只要5人下面的小团队，是公司中最少的机构结构单元。绝大多数公司里，基层管理者这一等级是为了“让一部分人先富带动后富”，给基层员工留出晋升的期待而开设的等级。基层管理者做的仅仅非常简单核查和分配工作，这一等级一般从基层员工中提升下去，上面有中层管理者罩着，职位范畴里的工作不多，尤其适宜用于2孔插座走后门。

坚守底线是否代表着也不服从领导安排呢？并不是，这是一个突出的招聘面试圈套性的问题，大家不仅坚守底线，也应当服从领导安排。中国法律、企业规章制度步骤等是我们要坚持的原则，那也是为人处世的道德底线。记住有一位领导干部以前告诫我们，在职人员场，2个不正确不可以犯：一是原则性错误不可以犯，不可以违法违纪，不可动企业的钱与人，二是可重复性不正确不可以犯，要持续反思总结，每日精湛。如今常常追忆下去，仍然感觉获益匪浅。

在和这个领导相处的时候你就应该和他斗智斗勇，在和他汇报工作的时候，要留一个心眼儿，除此之外要不断的提高自己的工作能力和工作效率，只有你能力上去了，才能够尽快的调离这个部门；我觉得是不需要辞职的，因为我们在工作中不知道会不会遇到一个好的领导，所以你需要提高警惕，去不断提高自己的抗压能力，才能够提高自己在职场上的韧性。

一定要放平心态，这个时候不要太介意，毕竟你的领导是想要管理你，你没有必要想太多，只要做好自己的事情就可以了。

那么你就应该事事小心，并且也要特别的谨慎，他交给你的任务你也要非常认真的去完成。同时也要努力的提升自己。

和一个阴险的领导相处,应该注意哪些呢?
答：还有，和员工保持良好的关系。虽然说职场人情凉薄，且很多人都是势利且附势的，但这种单位人际关系复杂，总是有着各种利益团体，且不同时间，不同事件都有可能会形成新的圈子，因此平时和大部分人维护好关系，关键时刻也是会派上用场的。观察其他同事和领导的相处模式，去模仿去融入，别带着领导看不惯...

遇到了一个“阴险”的领导,该如何相处呢?需要离职吗?
答：人在职场，大家一定要懂得与各种人共处，纯粹地为了更好地一个人舍弃令人满意的工作中，是不成熟的一种主要表现。原本在企业做的好好的，如今遭受新领导苛刻和找“不便”，一般人都会觉得好烦，有的人乃至感觉不甘心，感觉这些年一直做的好好的，如何您一来就变味了，但话又说回家，每一个领导的...

如何在工作中对付“阴险”的领导?
答：对付阴险的人不能硬碰硬，要学会用委婉的方式对付他，不要被他阴险的脸给吓倒，要让他知道你不怕他，不要当着大家的面给足他面子，抓住他的把柄，让他也丢一会人

如何对付人品差的领导
答：保证让他战战兢兢。比如在你们同事经常上的网络论坛或者社区发个帖子，让你们同事认出帖子说的就是该“领导”，他就一炮红了，事情传到领导的领导耳朵里，再配合之前的“群众举报”，这领导不死也得蜕层皮 一切的前提是隐藏好自己，别让人知道是你做的哦 ——！汗一下，我还挺阴险 可耻的匿了 ...

遇到小人的领导怎么办
答：可能是在会议中对对方的关键提案进行了打击、可能是在和领导沟通时无意打压了对方很多时候我们在职场中，无法随时的顾忌所有人的感受，因而不小心、无意间的打击到了对方，而自身无法意识到。03 中间人还有一种可能性呢，就是在你和他发生冲突的背后，有一个中间人，这个中间人可能向对方传播了一些负面...

难缠的女领导,阴险毒辣过河拆桥忘恩负义,大家说我以后怎么办?_百度...
答：调离此单位，或者只管 干好本职工作，对得起 工资就行。多的事情不 用多管，人家的私事不 去操心。也无需抱不平。不卑不亢。不必端茶倒 水，也不必赔笑脸，你 和领导就是发命令与执 行命令的关系。人格上 是平等的。对不工资待 遇，你要据理力争。捍 卫自己的尊严。

遇到不讲理的领导怎么办?
答：为人领导者，上帝也。工作中，作为领导下属的你得清楚你的老板是哪类人，方能对他施“计”。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”不懂得或不善于利用他人力量，光靠单枪匹马闯天下，在现代社会里是很难大有作为的。在我们身边有许多人际关系，需要我们去利用。其中最主要的也是最容易被...

遇到阴险的领导怎么收拾他们?
答：作为下属，我们时常会遇到一些难缠的领导，他们喜欢欺压下属，让人感到很无奈。那么该怎么办呢？今天，我就来分享一些收拾领导最阴的办法，让你在工作中不再受到领导的欺压。一、了解领导的性格 首先，我们需要了解领导的性格，知道他们的脾气和习惯。有些领导比较好说话，有些则非常固执，这些都需要我们在...

怎么应付阴险的领导?
答：没办法！就是一个字“忍”！不可否认，有些人就是天生的小人和坏蛋。而且经常三不五时就会碰到这种垃圾！这种情况，能敬而远之尽量敬而远之，但有时候没办法要天天打交道，甚至就是你的直接上级，无法避开。这种时候，它可能会拼命的使坏，阴你，整你，没有办法，你只能忍！而且千万一定不能让它...

遇到小人领导该怎么办好?
答：这样的小人领导很多的，我给你讲讲我的那位，那次我在工作，科室另两位在淘宝团购，其中一位是主管院长，另一位比较讨这个主管院长的喜欢，我怕忙中出错，于是就叫那位同事和我一起核对一下，我是这么说的“某某，你们完事后过来帮我核对一下进度表，”主管领导在那说话了“等会儿”。语气极度不愿意...