在工作中领导和我老是合不来怎么办？
这要看你自己怎么选择，老领导可能并不需要你的力量，或者你所处的位置并不能为他提供什么帮助，你如果对他还有留恋，就尽可能的在不威胁你的工作，不违背你的原则的情况下给予他一定的支持。
其他的你不要多想，不管在什么样的位置，人首先要先为自己活，公司发你薪水，于理你应该先做好自己的工作。
你可以选择去什么公司工作，但是你选择不了你的上司。很少有人因为不喜欢自己的上司而主动辞职，找工作的辛苦谁都知道，你来公司的工作的，不是来享受清闲的。所以即使与自己的上司合不来，也要摆正心态，能够得到上司的喜欢是好事，得不到也不用太放在心上，做好自己的工作就好了。
有些职场人很清高，觉得自己没有得到上司的喜欢，就人上司故意刁难自己，这种凡事都往别人身上推的人，在什么样的工作环境下工作都不会受到领导和同事的欢迎。
对，事实上确实有很多奇葩领导，但我相信大多数领导是好的，有时候有我们自身做的不够好。如果能遇到一位理智，有决策能力、抗压能力，带着大家往前冲，有责任替大家扛，有功劳都是大家的，这样的领导，估计差不多上辈子也得拯救过银河系。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。也可能他是“多年媳妇熬成婆”终于从上一个领导脱身，急于体验当领导的快感。所以，我们不能苛求你的领导是个多么完美的人。既然这个人做了你的领导，他一定有过人的地方，只是你看不到而已。
怎么修炼自己呢？
1、把工作和领导分开
很多时候，我们因为不喜欢一个领导，就会带着消极、怠慢的情绪去做领导分配的工作。这个时候特别容易出错。无论遇到什么领导，情况都会比较糟糕，如果是专制型和情绪化的那就是恶性循环。所以，切忌要把工作和领导分开。问问自己为什么要做这份工作？是为了提升自己能力的同时，还可以赚到养活自己的薪水，还是说为了某个人去工作。
至于领导是不是斤斤计较没有那么重要。一个小气的人并不会因为做了领导就突然变的大气。大家都是同事，所以，我们不能用朋友的标准来要求你的领导。如果不是很大气，不喜欢跟他吃饭，那就少去吃好了。重点还是一样，你到底是为了某个人工作，还是为了自己成长，积累更丰富的经验和能力而工作。不要因为某个人忘了自己的初心和目标。
2、不卑不亢主动沟通
很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作以及你都有哪些期待。还可以用请教的形式表达你对工作的建议。
比如，有些领导部署工作总是没有计划性，爱搞突然袭击。那么作为一个有智慧的员工，就要学会总结、主动了解并提前预期最近会开展哪些工作。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问、领导，下星期张主任来视察工作，我们已经做了xxxx,还需要做哪些准备工作?您看周五之前跟您汇报结果可以吗？
对于能力不是很强的领导，我们也要主动沟通，但是不要让领导感觉不舒服，好像他的工作很烂，需要你来收拾烂摊子。更不要强调，以前的领导都是这么做的。你只需要客观的表述现在的状况是什么，我们有几个备选方案，分别是什么什么，各自的优点、缺点是什么，您看我们可以选哪个？
这样做的好处
第一，锻炼了你的能力。在职场立足靠的是自己的工作能力，要想快速的成长，那么必须要经过各种的磨练。有些时候领导让你做事情，即使是把自己的工作交给你做，这种时候你就要乐观的接受，当当做领导是在给你锻炼的机会，如果你把工作做的很好，说明你的工作能力在一点点的提高。
第二，获得领导的信任。在最短的时间内获得领导的信任，无疑是奠定了你的职场地位，当别人都在等着看新领导难堪的时候，你主动帮助他解决问题，这种获得信任的方式是很强大的。
这并不是表示你很会溜须拍马，而是通过自己的努力，让自己有一个舒适的工作环境，同时还可以积累各种的工作经验。
作为下属，时刻要摆正自己的位置，搞清楚自己的岗位职责和权限，搞清楚上司对自己的期望和不满，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断。做到不揽权，不越权，不越位，不缺位。总结一句话：“要知道自己是干什么的。”
二、服从命令
顾名思义，管理者与被管理者，一个是命令发布者，一个是命令执行者。如果管理者的话不管用、不算数，或者被管理者不服从管理，那么最基本的组织原则都将被破坏。没有哪个上司喜欢跟一个处处与自己顶着干的人合作，更没有哪个上司会容忍一个失控的下属干着与自己目标不一致的工作。即便自己才高八斗，学富五车，但人家是自己上司，有选择要不要自己继续呆下去的权利。
三、解决问题
很多人喜欢遇到问题就直接找上司处理，自己没有主见。试想，公司请自己来是做什么的。当然是让自己解决自己的岗位所能碰到的问题来的。如果自己凡事都去找上司处理，那自己就失去了存在的意义，自己的工资又不是上司帮自己领。因此，自己要学会主动发现问题和解决问题，对于没有把握处理好的问题，自己拿出几套方案，去请示上司，阐述自己的想法，这才是上策。解决问题要学会追根溯源，寻找原因的原因，原因的原因的原因是什么。不要被表面现象所蒙蔽，只有找到问题的根本，才能化解问题。
四、执行力
执行力不仅仅是服从命令，执行力需要速度、准度、精度。速度就是快，做事要快，反应要快，汇报要快；准度是品质，只有速度也不够，还要做好，确保品质才行，否则做的越快，错的越多，造成的损失就越大；精度是细节，对细节的把握要到位，很多事情都是因为细节没有做好，结果毁了全盘。如果遇到有争议的事情需要自己执行时，接到指令必须先领命，然后再提出自己的顾虑和困惑，如果依然无法与上司达成共识，那么自己必须放弃自己的不同意见，不打折扣的完成任务。
五、不拍马屁
很多职场技巧类的书籍和文章都是要求下属学会拍马屁，教大家如何把马屁拍的有技巧、有艺术性、有技术含量。其实自己无需刻意讨好上司，自己只要能完全胜任岗位要求，或能超出上司的期望值，脚踏实地的把事情做好，上司就非常开心了。相反，自己工作做不好，无论自己怎么拍马屁都没用，最终还是让自己走人。公司不是慈善机构这一点每个职场人都要清楚。换句话说，凡是喜欢自己阿谀奉承的上司也都是一般选手，因为自己喜欢拍马屁而纵容自己继续混日子的上司也不值得自己追随，因为自己们都是在谋杀对方。
六、别背后说上司的坏话
千万不要在同事面前说领导的坏话，自己怎么知道听者不会为了自己的利益出卖自己。另外，整天说上司坏话的人不是没有能力就是感觉自己怀才不遇。为什么这样讲呢。解释一下：首先，自己若有能力，自己上司不好自己可以超越他做他的上司，自己也可以选择更好的公司，有能力的标志就是选择多；如果自己能力非常大，且又有成果，自己的老板不会发现自己这样的人才?不会重用自己这样的人才。相信群众的眼睛是雪亮的。
七、承担责任
组织是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此组织中的每一位员工都承担着组织的兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论自己的职位高低。特别是作为下属，发生问题不要去挑别人的问题，当自己一根手指指向别人的时候，自己有没有发现，还有三根指头指向自己。遇到问题首先找到自己的失误和不足，并勇于承担责任，这是成熟的标志，更是一种智慧的做法。自己就算用各种理由和借口推卸掉了责任，自己的上司会怎么评价自己。自己的身边的人又怎么看呢。此事过后，自己不仅没有任何成长，反而变得更猥琐，更无能。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任是职业的生命线”。
八、切忌越级汇报
自己必须得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报。越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给自己穿那是便宜自己了！自己可以越级投诉，但一定不可以越级汇报。
九、不要试图干掉自己的上司
但凡想通过把上司干掉让自己接班的人，基本上都是以相反的结果证明了自己有多天真。自己专心把自己的事情做好，全力以赴的把自己上司推升到更高的职务，才是自己升职的上策。当自己成为上司的垫脚石时，他升职了还是需要自己继续垫脚，当然也会把自己提升上去。职场中，跟对一个领导非常重要，一个优秀的上司所给予自己的知识是自己用金钱买不到的；职场中，选对一个行业，跟对一个领导，干对好几件事情，如此而已。
首先，作为员工想要做好工作必须要服从安排，做工作站在领导的角度去思考。
如果与领导合不来，应该做好以下几点：
1、描述清楚自己的想法。既然有了自己的想法，就该和老板探讨，而探讨的时候，一定要表述清楚，让老板知道自己的想法有什么好处带来什么收益。
2、注意态度问题。在工作上和老板探讨想法时，老板如果不同意，不可操之过急或者发脾气，毕竟人家是老板，我们还是要注意态度的。
3、留一个便条。有时可能碍于面子，老板不想承认自己不如你，那么可以不要再去当面谈了，把想法写在便条上，放到老板桌子上。
4、发邮件。与上条相同，可以用邮件的方式进行沟通，一些碍于面子的问题，不当面沟通可能更容易解决。
5、说话时要有技巧。假如自己的想法是对的，那么老板不配合，劝老板时可以说些谦虚的话，委婉一些，不要很强势，顺势表达出自己的想法，让老板愿意配合。
首先，自己换一个思维想问题，就是肯定自己。老板既然交任务给你，就是对你的信任。坚信自己只要是完成任务，方法通过时间去检验。其次，也可以与老板幽默一下，你可以说：对不起，老板，将在外君令有所不授，我为您作主啦，下次注意。第三.老板也是人，个性有不同。有的仅仅爱面子说上几句，根本不用放到心里去，俗话说，相安本无事，庸人自扰之。对经营有利的事就可以作，不存在什么权利之争。四.做为下属，无论给谁打工，在工作中有分岐意见很正常，要有包容之心。对老板、同事都应该是这样。有大志向的人把这看成是磨练。五.硬是合不来，可以跳槽呀，不过我要提醒你的，又碰上类似老板，你又合不来，那真是你自巳的问题啦！六.最后一招，想办法自巳当老板。哈哈大笑……
混饭吃的第一工具就是：老板永远都是对的。
第二工具就是：老板即便是错的也是对的。
第三工具就是：老板果真错了，你要对老板说：对不起老板这都是我的错。
第四工具就是：要学会微笑。虽然笑里也有藏刀。
第五工具就是：要学会思考，老板的心有多大 他的生意就有多大。
第六工具就是：此地不留爷自有留爷处。结了工资走人。
历史不可改变，领导不可选择。磨合与适应。
职场处世之道:如果你同领导合不来,应该怎么办呢?
答：和立即领导合不来，最先自己认认真真的做一些剖析、其合不来的缘故，归属于领导工作中偏急、或是自己的不够，但你要知道，职场是一个大家族，高层住宅领导(老总)重抓职场全方位工作中，各中高层领导依据下发的标准每日任务、对本部门工作，也需要尽职尽责、一抓到底，那样一环套一环，一环扣一环，总...
在工作中领导和我老是合不来怎么办?
答：一、角色认知 作为下属，时刻要摆正自己的位置，搞清楚自己的岗位职责和权限，搞清楚上司对自己的期望和不满，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断。做到不揽权，不越权，不越位，不缺位。总结一句话：“要知道自己是干什么的。”二、服从命令 顾名思义，管理者与被管理者，一个是命令...
在工作的时候,如何和跟你合不来的领导相处?
答：这个得你的手电筒向内，认真检查自己哪里错了，才导致与上司不对板的；一般主要有性格、心态与工作方式等方面的问题；怎么改？就是针对不同问题采取不同的办法。一般的来说多数人是先见为主的思维定式造成的。现实生活中常有这样的现象。有的人刚一见面就叫人厌恶。不管他以后的实际表现如何，也抹不...
与领导感觉合不到一起,尽管我用心坦诚说出自己想法并想与他拉近,想消除...
答：遇到这种情况，大概率应该准备离职了，很可能是领导认为你不适合这个工作，或者是觉得你的性格方面和他不是太合适，没有办法和你共事，不管因为什么，你都应该考虑自己的下一步了应该找一个自己更加喜欢的工作，并且和领导关系能够非常融洽和和谐的为好，祝愿你早日找到适合自己的工作，加油，...
在工作的时候,怎样和跟你合不来的领导相处?
答：在工作的时候，怎样和跟你合不来的领导相处？1.进入一个岗位，一定要清楚自己的岗位职责是什么，明确自己在这个阶段的角色，做好自己的本职工作，遵守行业行为规范，稳扎稳打，才能守住自己的“底线”。取而代之的是，你必须找到你的工作，你不能轻易干预不属于你的事情。如果领导已经下放权力让你做某...
职场中与自己的上司合不来怎么办
答：很多时候我们都会先入为主的认为，领导就应该是那个样子的。其实，领导也会先入为主的认为员工就应该是我期待的样子。所以，有时候我们都不知道对方的期待是什么。所以，越是逃避沟通，或者不懈于沟通，就会让误会越深。做为员工，为了能够让自己的工作开展的更加顺利，我们需要主动的跟领导聊聊，他对工作...
跟自己的老板永远合不来怎么办?
答：有的仅仅爱面子说上几句，根本不用放到心里去，俗话说，相安本无事，庸人自扰之。对经营有利的事就可以作，不存在什么权利之争。四.做为下属，无论给谁打工，在工作中有分岐意见很正常，要有包容之心。对老板、同事都应该是这样。有大志向的人把这看成是磨练。五.硬是合不来，可以跳槽呀，不过我...
在工作中,上级和下级为什么总是合不来呢?
答：造成不合与关系紧张，总体说也是正常的。解决的办法：领导要学会耐心说明引导、不筒单以官阶耒压人，使下级明白、理解执行时的心情舒心，方体现领导水平。下级要明白尊重服从与配合是天职，除原则问题外必须执行上级的意见才会避免上下级的不合。（切记搞不好上下级关系吃亏的总会是下级）
在工作的时候,怎么和跟你合不来的领导相处?
答：我认为很多人对领导人控制欲强，喜欢推卸责任，不以身作则，不会培养下属。当你对领导感到不满时，首先要考虑到领导的外部压力。因为大多数领导人不是坏人，他们只是在责任和成果目标的压力下，弱点扩大了。你认为领导对你的工作不感兴趣。那是因为他手上的事太多了。因为有时项目紧急，完全没有办法...
工作中和领导关系不好怎么办?
答：你好！你和领导相处，不能依靠你的喜好去做，而是审时度势根据领导的需求去做。这里给你分享三个小建议，协助你和领导相处更融洽。1.你要配合领导的节奏 工作就是人与人的协作，如果你在做事风格上能够和领导的节奏相互匹配，相互补充，那么你大概率会得到领导的喜爱。比如你的领导是一个工作十分细致...
