跟自己的老板永远合不来怎么办？
一、角色认知
作为下属，时刻要摆正自己的位置，搞清楚自己的岗位职责和权限，搞清楚上司对自己的期望和不满，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断。做到不揽权，不越权，不越位，不缺位。总结一句话：“要知道自己是干什么的。”
二、服从命令
顾名思义，管理者与被管理者，一个是命令发布者，一个是命令执行者。如果管理者的话不管用、不算数，或者被管理者不服从管理，那么最基本的组织原则都将被破坏。没有哪个上司喜欢跟一个处处与自己顶着干的人合作，更没有哪个上司会容忍一个失控的下属干着与自己目标不一致的工作。即便自己才高八斗，学富五车，但人家是自己上司，有选择要不要自己继续呆下去的权利。
三、解决问题
很多人喜欢遇到问题就直接找上司处理，自己没有主见。试想，公司请自己来是做什么的。当然是让自己解决自己的岗位所能碰到的问题来的。如果自己凡事都去找上司处理，那自己就失去了存在的意义，自己的工资又不是上司帮自己领。因此，自己要学会主动发现问题和解决问题，对于没有把握处理好的问题，自己拿出几套方案，去请示上司，阐述自己的想法，这才是上策。解决问题要学会追根溯源，寻找原因的原因，原因的原因的原因是什么。不要被表面现象所蒙蔽，只有找到问题的根本，才能化解问题。
四、执行力
执行力不仅仅是服从命令，执行力需要速度、准度、精度。速度就是快，做事要快，反应要快，汇报要快；准度是品质，只有速度也不够，还要做好，确保品质才行，否则做的越快，错的越多，造成的损失就越大；精度是细节，对细节的把握要到位，很多事情都是因为细节没有做好，结果毁了全盘。如果遇到有争议的事情需要自己执行时，接到指令必须先领命，然后再提出自己的顾虑和困惑，如果依然无法与上司达成共识，那么自己必须放弃自己的不同意见，不打折扣的完成任务。
五、不拍马屁
很多职场技巧类的书籍和文章都是要求下属学会拍马屁，教大家如何把马屁拍的有技巧、有艺术性、有技术含量。其实自己无需刻意讨好上司，自己只要能完全胜任岗位要求，或能超出上司的期望值，脚踏实地的把事情做好，上司就非常开心了。相反，自己工作做不好，无论自己怎么拍马屁都没用，最终还是让自己走人。公司不是慈善机构这一点每个职场人都要清楚。换句话说，凡是喜欢自己阿谀奉承的上司也都是一般选手，因为自己喜欢拍马屁而纵容自己继续混日子的上司也不值得自己追随，因为自己们都是在谋杀对方。
六、别背后说上司的坏话
千万不要在同事面前说领导的坏话，自己怎么知道听者不会为了自己的利益出卖自己。另外，整天说上司坏话的人不是没有能力就是感觉自己怀才不遇。为什么这样讲呢。解释一下：首先，自己若有能力，自己上司不好自己可以超越他做他的上司，自己也可以选择更好的公司，有能力的标志就是选择多；如果自己能力非常大，且又有成果，自己的老板不会发现自己这样的人才?不会重用自己这样的人才。相信群众的眼睛是雪亮的。
七、承担责任
组织是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此组织中的每一位员工都承担着组织的兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论自己的职位高低。特别是作为下属，发生问题不要去挑别人的问题，当自己一根手指指向别人的时候，自己有没有发现，还有三根指头指向自己。遇到问题首先找到自己的失误和不足，并勇于承担责任，这是成熟的标志，更是一种智慧的做法。自己就算用各种理由和借口推卸掉了责任，自己的上司会怎么评价自己。自己的身边的人又怎么看呢。此事过后，自己不仅没有任何成长，反而变得更猥琐，更无能。一个有责任心的员工绝对不会忘记“责任是职业的生命线”。
八、切忌越级汇报
自己必须得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报。越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给自己穿那是便宜自己了！自己可以越级投诉，但一定不可以越级汇报。
九、不要试图干掉自己的上司
但凡想通过把上司干掉让自己接班的人，基本上都是以相反的结果证明了自己有多天真。自己专心把自己的事情做好，全力以赴的把自己上司推升到更高的职务，才是自己升职的上策。当自己成为上司的垫脚石时，他升职了还是需要自己继续垫脚，当然也会把自己提升上去。职场中，跟对一个领导非常重要，一个优秀的上司所给予自己的知识是自己用金钱买不到的；职场中，选对一个行业，跟对一个领导，干对好几件事情，如此而已。
前日里，在公司里的领导力培训课上大家聊起与老板相处的问题。
“如果我与老板不是很合得来，我不是很赞同他的一些做法，该怎么办？”非常直接也非常重要的一个问题。谁没有遇到过这样的问题呢？如果没有的话，一定是个非常幸运的人吧。
在场的有几位很资深的管理人，大家都静下来，听听他们怎么说。
“我一直都在看可以从老板身上学到什么东西。”一位审慎地选择着用词，“如果他有很多优点，那么就是我学习的榜样。如果他有些地方我觉得不是很合适，那么我要看是否有些东西值得我借鉴，需要我将来避免做出同样的事情。”标准的答案，无可挑剔。让我想起了孔子的话，三人行，必有我师。择其善者而从之，其不善者而改之。看来古今中外智慧是相通的啊。
我在想，我的回答会是什么呢？我自己有没有遇到过合不来的老板呢？在研究所的时候，老板对我真的还不错，唯一提的意见是在我继续研究生的臭习惯，白天磨洋工，晚上通宵工作的时候，委婉地告诉我工作和学校的区别。在第一家外企，我经常犯错。老板有时被气得七窍生烟，不过竟然都忍了下来，还手把手教我。作为经常惹祸的人，以及学好了就跳槽的人，我还有什么可以抱怨的？到了现在这家公司，到现在已经换了六次老板了。但好像我运气超好，遇到的人都非常好。第一次在公司做完一件小事，竟然收到老板写来的祝贺信，说让我记住在公司第一次完成任务的喜悦。在我请假照顾儿子手术的时候，老板说“你不用请假，我也不算你是休假。休假应该是跟家人一起享受假日。任何时候只要需要，请你马上到孩子身边去，不用跟我说。孩子永远比工作重要。”在公司几年，中间也不是没有过想走的念头，但是神奇的是，每次刚想动年头的时候，老板甚至其他的同事都会来关切的过问，帮我解决问题。真的浑浑噩噩就这么混到现在，都没来得及有什么冲突呢。不知道如果有人问我这个问题，我该怎么回答。不过我想，如果人家真心对你，你总是要真心对他的吧？如果大家都这么着，哪里会有什么冲突呢？
事后，我跟我的职场导师聊天聊起这个事情。他说“跟老板意见不同，确实是经常的事情。也许我们可以换一个角度去想哎。如果你不喜欢另一个人的时候，有没有想过这是因为你不喜欢自己身上的某些东西？”
“什么意思？”我百思不得其解，请他举例说明，“如果我是个内向安静的人，不爱说话。可是我外向的老板非得逼我说话，大会小会发言让我不开心。那么这个时候我难道是不喜欢自己身上的东西吗？ ”
导师边整理思路边试图为我解释，“那么，你是否会在这个反感中参杂着对自己‘为什么我不可以像他们那样在会上畅所欲言’的懊丧？是否会为‘我从小就无法对待这样的人，为什么现在还是为这样的人烦恼’而困惑？”
“那么，”我觉得很难理解，“是不是说老板就没有责任，如果有了冲突，就说明问题在我的身上喽？这样不是很消极吗？”
“恩，很多人都会这样想。换一个角度想，这个世界有很多方法去改变。你可以直接告诉他：我就是不想发言。你可以很轻易就造成冲突因为他会认为你是在针对他这个人。你也可以回头看看我其实是在不喜欢什么。如果你能够发现继而接受对自身那一个不喜欢的方面，也许是你真正开始找解决方案的开始。”他接着说，“接着你就能心态平和，找到很多有创意的方案。”
我说，“嗯，对，也许我可以说服老板不要让我发言，而是看我的最后的工作成果。也许我可以事先准备一些书面材料，也许我会觉得想练下我的演讲技巧呢，有什么难的？”
他笑了，“甘地说，Be the Change you want to see，欲变世界，先变其身。如果你认为书面沟通是更有效的，你先做出来，他们会相信你的。如果你认为你是可以做好这件事情，认为你值得别人欣赏，做出来，别人就真的会欣赏到。如果你认为老板是在针对你，那么他就真的会针对你。”
“呵呵，难道老板被我掌控了？”
“Why not?”导师继续和我分享他的心得，“You are attracting the boss you need. 你在吸引你需要的老板。或者说，在生活中你在吸引你所需要的人和事。如果你现在需要一个时时提醒你不要粗心的老板，你就真的会得到。如果你需要一个人生指引，你也会得到。如果你最近总是觉得别人都在针对你，你真的会发现这是事实，你会发现工作不顺，回到家老公没有照你的意思做事，孩子也不听话，连家里的冰箱都会坏的。你的想法在非常快地变成现实。然后你可以说，‘你看！我早就说大家都在和我作对！’这个时候，也许你可以停下来，想一下为什么这些会发生。也许是时候你需要一些成长，也许你这个时候你需要这些事情来磨练你。上帝不会给你你不需要的东西。”
“好深奥哎。也有些绕。我需要一些时间来慢慢消化。”我说，“不过，我最近工作上是出现一些困难。难道冥冥之中上帝让我听到这个谈话，让我来和您探讨这个问题，就是他在帮助我解决我的问题？”
导师狡诘地笑了，“谁说不是呢？记住，Be the change you want to see。我相信你可以把事情处理地很好的。”
说到这里，你是否像我一样，觉得我从导师这里可以得到很多帮助呢？其实这个导师就是我在这家公司的现任老板呢。能够在工作上得到帮助，又时不时得到一些人生的启迪，我也在吸引我所需要的那种老板吗？
老板既然交任务给你，就是对你的信任。坚信自己只要是完成任务，方法通过时间去检验。其次，也可以与老板幽默一下，你可以说：对不起，老板，将在外君令有所不授，我为您作主啦，下次注意。第三.老板也是人，个性有不同。有的仅仅爱面子说上几句，根本不用放到心里去，俗话说，相安本无事，庸人自扰之。对经营有利的事就可以作，不存在什么权利之争。四.做为下属，无论给谁打工，在工作中有分岐意见很正常，要有包容之心。对老板、同事都应该是这样。有大志向的人把这看成是磨练。五.硬是合不来，可以跳槽呀，不过我要提醒你的，又碰上类似老板，你又合不来，那真是你自巳的问题啦！六.最后一招，想办法自巳当老板
如果你的领导经常给你穿小鞋，那要考虑是不是换个部门或者换份工作。 如果他能够公事公办，那你只要做好自己的工作就可以了。 其实不管怎么样，只要你的工作无可替代，那他肯定会想办法来理解你的。
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跟自己的老板永远合不来怎么办?
答：坚信自己只要是完成任务，方法通过时间去检验。其次，也可以与老板幽默一下，你可以说：对不起，老板，将在外君令有所不授，我为您作主啦，下次注意。第三.老板也是人，个性有不同。有的仅仅爱面子说上几句，根本不用放到心里去，俗话说，相安本无事，庸人自扰之。对经营有利的事就可以作，不存在什么...
在工作中领导和我老是合不来怎么办?
答：自己专心把自己的事情做好，全力以赴的把自己上司推升到更高的职务，才是自己升职的上策。当自己成为上司的垫脚石时，他升职了还是需要自己继续垫脚，当然也会把自己提升上去。职场中，跟对一个领导非常重要，一个优秀的上司所给予自己的知识是自己用金钱买不到的；职场中，选对一个行业，跟对一个领导...
和领导关系僵了怎么办? 怎样处理和领导之间的关系?
答：通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。3、注意日常沟通方法，处事细节 职场中沟通过程中的言语表达以及处...
领导与自己不和,总是让排挤自己,怎么办?
答：要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。
在职场中和领导意见不合怎么办?
答：一是注意场合。领导出现错误，或者和自己意见不合的时候，不能立马就据理力争，特别是在公众场合。即使领导全部错了，你也不能立马就指出来，这会让领导下不来台。一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，...
怎么与合不来的领导同事相处
答：再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。面对挑拨是非、给老板打小报告的上司——以恶制恶 有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾...
和单位领导关系相处不好怎么办
答：你首先要把自己分内的工作做好，做完美，其他不是你的工作我劝你不要去管，少说话，就算听见一些不该听的话也当没听见，尤其是领导说哪个人不好，你最好就一笑而过，不要去传。如果是说你不好，你先反思一下是不是自己的分内工作没做好，工作时出错了，要是你做的很完美他还挑你的刺，我只能...
领导总是跟我过不去,我该怎么办才好?
答：所以说通过沟通才能够了解领导心里面对你真正的看法是怎样的，如果说真的是你的错误，你就应该道歉改正，如果不是你的错误，只是一场美丽的误会，那么其实也应该跟领导解释清楚，毕竟你自己在心里生闷气，不进行交流解决，其实永远都会没办法好好的相处，这样子也不利于你日后的工作，而且领导一直给你甩脸...
和领导合不来,怎么办
答：休假应该是跟家人一起享受假日。任何时候只要需要，请你马上到孩子身边去，不用跟我说。孩子永远比工作重要。”在公司几年，中间也不是没有过想走的念头，但是神奇的是，每次刚想动年头的时候，老板甚至其他的同事都会来关切的过问，帮我解决问题。真的浑浑噩噩就这么混到现在，都没来得及有什么冲突...
怎样和自己的领导搞好关系?
答：一般做错事的情况下，你可以试试这种方法，一是你首先你需要感觉自己跟领导的关系如果是慢慢的变好的话，那么你需要找一个机会跟领导一口气把这件事儿说清楚，并且向领导保证以后这类任务不会再犯，也会控制好自己的情绪，这样老板还会给你升职加薪的机会。相信大家读了小编的这五个方法之后，都有了自己...
