前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里吗？
前一年的跟次年的没有关系。前一年请病假只有可能导致前一年不能休年休假 【摘要】
2019年休的病假,2020年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里吗？【提问】
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前一年的跟次年的没有关系。前一年请病假只有可能导致前一年不能休年休假 【回答】
你一年上班，请了九个月的病假，第二年还可以请吗？你真的生病了啊！应该可以吧！带病总是不能上班的。
视情况而定。如果前一年休的病假超过连续休假的，且已超过医疗期；或非连续休假超过累计医疗期的，则医疗期结束，不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度（即累计病休周期）累计病休未达到医疗期天数，则医疗期未满，该医疗区结束，记录归零。医疗期重新计算。法律分析
职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的，也是法律赋予劳动者的权利，要是出现意外情况必须及时的救治，参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付，如果是非因工负伤也是需要治疗的，员工可以申请医疗期。患病或者非因工负伤职工有停止工作、治病休息的权利，但享有这种权利需具备一定的条件，即患病或非因工负伤达到一定程度，经医疗卫生机构诊断，认为应当休息，并出具病休建议（证明）的；同时患病或非因工负伤职工具备享受医疗期条件的负有向用人单位请假或者说是告知义务；用人单位有义务为患病职工提供医疗期，并应为他们提供享受医疗期间法律规定的相应待遇，并不得解除医疗期职工的劳动合同或劳动关系；同时，用人单位又有对包括医疗期职工在内的全体职工进行管理的权利。总之，劳动关系存续期间，职工享有医疗期应具备三个实体要件：一是有患病或非因工负伤的事实，二是有医院的休息证明，三是履行告知或请假手续。用人单位应当准予职工享受医疗期，这是法律赋予劳动者的权利。医疗期既不由职工自己来确定，也不由用人单位主动提供。因为无论是职工本人也好，还是用人单位也罢，不可能清楚哪种病需要多长时间才能治疗好。这个医疗期，应该由医疗单位（如县级以上的医院）或者法医鉴定机构来确定。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
首先需要根据实际工作年限和本单位的工作年限，确定医疗期的期限：根据医疗期长短确定累计病休的计算周期。如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月；从员工休病假第一天起记录员工的病假天数；在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。
因此，如果前一年休的病假超过是连续休的，且已超过医疗期；或非连续休假超过累计医疗期的，则医疗期结束，不再享受医疗期。
如果在规定的之间跨度（即累计病休周期）累计病休未达到医疗期天数，则医疗期未满，该医疗区结束，记录归零。医疗期重新计算。
可以，前一年的跟次年的没有关系。前一年请病假只有可能导致前一年不能休年休假 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：可以，前一年的跟次年的没有关系。前一年请病假只有可能导致前一年不能休年休假 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：可以，前一年的跟次年的没有关系。前一年请病假只有可能导致前一年不能休年休假 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
可以，前一年的跟次年的没有关系。前一年请病假只有可能导致前一年不能休年休假 职工带薪年休假条例 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职...
前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答：视情况而定。如果前一年休的病假超过连续休假的，且已超过医疗期；或非连续休假超过累计医疗期的，则医疗期结束，不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度（即累计病休周期）累计病休未达到医疗期天数，则医疗期未满，该医疗区结束，记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用...
第一年10月休病假10天第二年5月休病假还有医疗期吗?
答：第2年5月休病假，还有医疗期。休病假医疗期是每年都有的。
休病假期间又休了年假,之后又休病。问医疗期起始时间是从第一天休病假...
答：1. 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内.
病假头一年休6个月,第二年又休工资怎么算
答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的...
2019年休的病假,2020年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答：累计的这个是累计的，按照2019年季
病假多少天影响第二年年休
答：病假超过三个月将影响第二年的年休假。病假工资的计算基数通常由以下规定确定：1、劳动合同中可以进行约定，但不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商设定了更高的标准，则按照该更高标准支付；3、如果没有明确约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%支付。病假工资的系数与职工的病假期限和...
2021年病假3个月,到2022年还可以接着修病假吗?工龄3年
答：可以的但是你的医疗期好像马上就要到了，到社保中心问问规定，你的医疗期大约是四到五个月，满了医疗期，单位可以终止劳动合同，你考虑清楚了。
病假多久影响第二年年休
答：病假3个月以上影响第二年年休。病假工资计算基数：1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄...
病假多久取消第二年年休
答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊...
一年请了九个月病假,第二年还可以请吗?
答：你一年上班，请了九个月的病假，第二年还可以请吗？你真的生病了啊！应该可以吧！带病总是不能上班的。
