病假3个月会影响第二年年休吗
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
...当年可以休3个月,明年再生病的话,还可以休病假吗?
答：你说错了，病假有休3个月假吗，哪个企业，病假是按天数算的，病假工资是工龄百分之几扣的。
病假3个半月,年休还有吗?
答：没有了，1. 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;、2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20...
前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答：法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(...
...但一次性休了全年的七天年假后,再次休病假几个月会影响下一年...
答：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的； （二）累计旷工30天及以上的： （三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个...
去年休病假两个月,今年休病假三个月,今年还有年假吗
答：去年休病假两个月，今年休病假三个月，要看具体的工龄，相关规定如下：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的...
两年内休病假3个月可以休公休假吗?
答：劳动法是不均匀休本年度的年休假，对公休没有任何影响。
请了两个月的病假是否还可以休年假
答：(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、今年刚参加工作能休年假么 ？根据现有法律的规定，无论...
休病假影响第二年休年假吗
答：但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满...
...了20年年休假。那么20年病假超两个月会扣2021年年休吗?
答：19年年休假休了，当年病假超过两个月，扣了20年年休假。那么20年病假超两个月一般不会扣2021年年休的。
2021年病假3个月,到2022年还可以接着修病假吗?工龄3年
答：可以的但是你的医疗期好像马上就要到了，到社保中心问问规定，你的医疗期大约是四到五个月，满了医疗期，单位可以终止劳动合同，你考虑清楚了。
