病假头一年休6个月,第二年又休工资怎么算
休4个月病假，那基本上下一年就不能休年假了。
法律规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
视情况而定。如果前一年休的病假超过连续休假的，且已超过医疗期；或非连续休假超过累计医疗期的，则医疗期结束，不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度（即累计病休周期）累计病休未达到医疗期天数，则医疗期未满，该医疗区结束，记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用人单位都必须做到的，也是法律赋予劳动者的权利，要是出现意外情况必须及时的救治，参加了保险的医疗费用由工伤保险基金支付，如果是非因工负伤也是需要治疗的，员工可以申请医疗期。患病或者非因工负伤职工有停止工作、治病休息的权利，但享有这种权利需具备一定的条件，即患病或非因工负伤达到一定程度，经医疗卫生机构诊断，认为应当休息，并出具病休建议（证明）的；同时患病或非因工负伤职工具备享受医疗期条件的负有向用人单位请假或者说是告知义务；用人单位有义务为患病职工提供医疗期，并应为他们提供享受医疗期间法律规定的相应待遇，并不得解除医疗期职工的劳动合同或劳动关系；同时，用人单位又有对包括医疗期职工在内的全体职工进行管理的权利。总之，劳动关系存续期间，职工享有医疗期应具备三个实体要件：一是有患病或非因工负伤的事实，二是有医院的休息证明，三是履行告知或请假手续。用人单位应当准予职工享受医疗期，这是法律赋予劳动者的权利。医疗期既不由职工自己来确定，也不由用人单位主动提供。因为无论是职工本人也好，还是用人单位也罢，不可能清楚哪种病需要多长时间才能治疗好。这个医疗期，应该由医疗单位（如县级以上的医院）或者法医鉴定机构来确定。 法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
根据工龄，按长病假发放。
病假第二年重新计算天数吗
答：重新计算天数，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同...
病假头一年休6个月,第二年又休工资怎么算
答：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条...
前一年休的病假,第二年休医疗期,前一年病假要累计在第二年的医疗期里...
答：视情况而定。如果前一年休的病假超过连续休假的，且已超过医疗期；或非连续休假超过累计医疗期的，则医疗期结束，不再享受医疗期。 如果在规定的之间跨度（即累计病休周期）累计病休未达到医疗期天数，则医疗期未满，该医疗区结束，记录归零。医疗期重新计算。法律分析职工在一个安全的环境下工作是每个用...
病假第二年重新计算天数吗
答：法律分析：重新计算天数，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以下公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”...
病假休息半年第二年公休假都给取消了,对吗?
答：第三如果你是首次参加工作的话，要连续工作满12个月以上你才能有带薪年休假：初始的是五天基础（但是要根据一个公式进行折算） 第四如果你累计工作年限满1年不满10年的在当年累计病假为2个月，没有年休假！ 累计满10年不满20年的累计病假3个月，没有年休假 工作满20年的，累计病假4个月...
休了病假第二年还有年假吗?
答：1、当年病假达到不能享受年休假天数,且当年年休假已休的,不享受第二年度年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三...
病假多久取消第二年年休
答：请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)...
病假多久影响第二年年休
答：法律主观：病假会影响到年休假。根据法律规定，职工存在累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的情形，不可以享受当年的年休假。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
当年病假超过多少天第二年没有休假
答：请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、请病假有工资吗 劳动部《劳动保险条例实施细则》: 疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资: 本企业...
医疗期满了第二年还有吗
答：如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。如果医疗期满之前病好了。在这6个月之后，出现疾病，可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完了3个月医疗期，即便病没好，单位也可以...
