正退和辞职后退休区别
1、定义不同
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
2、自愿程度不同
辞职是属于自愿的行为。
退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为。
3、是否要写报告不同
辞职需要提前递交辞职报告。
退休不需要提交任何报告。
辞职之后正常缴费社保及保险需要一直到退休年龄。
扩展资料：
辞职步骤：
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
第六步
在辞职前，应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
事业单位人员辞职注意事项：
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制。
无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。
目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-退休
正常退休和辞职以后自己交养老保险，之间有何差别，看完才知道后悔
1、辞职和退休的区别在于：
（1）定义不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，而退出工作岗位；
（2）自愿程度不同。辞职是属于自愿的行为。退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为；
（3）是否要写报告不同。辞职需要提前递交辞职报告。退休不需要提交任何报告。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第四条
获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。
二、辞职需要什么手续
1、申请离职的申请书，申请内容需符合离职条件；
2、申批通过；
3、移交工作，并通过审查认可，签定移交清单；
4、办理社保、医保转移手续及失业手续；
5、如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；
6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；
7、结算工资和离职待遇；
8、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
办离职跟办退休有什么区别?
答：离职跟退休是两个概念，离职是离开工作的岗位。而退休是到达法定退休年龄，办理退休开始享受养老保险。而离职可能需要再就业。
国企职工退休和辞职的退休金有区别吗?
答：而养老金则是国家为了保障职工养老生活所提供的社会福利，职工在工作期间按照规定缴纳养老保险费用并存入国家统一管理的社保基金账户中，退休后根据加权平均工资计算得出。基本养老保险金是指参加基本养老保险的职工在退休后，由国家按照规定从社会基本养老保险基金中发放的养老待遇。对于国企职工辞职，他们只能获得...
签合同25年后,55岁自辞和60岁退休有什么区别?
答：基本上没有什么不同。略微区别在于：1.辞职比退休少挣5年的工资。2.如果辞职后不续缴养老保险的话，退休金会比自然退休少一丢丢，具体金额按你实足缴纳社保年份和社保帐户内交养老金积累多少来计算的。
辞职和退休的区别
答：1、两者的含义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2、是否需要写报告。辞职需要提前递交辞职报告，辞职之后正常缴费社保及保险需要...
辞职后还能正常退休吗
答：辞职后不能正常退休。养老保险累计缴费满15年才可以。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须达到法定退休年龄。所谓法定退休年龄就是职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。办理退休的时候，将会按着灵活...
离退休包括离职吗
答：离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、离退休是指老年劳动者达到规定的年龄、 工龄 等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。三、离职和离退休区别1、定义不同离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离退休，是...
辞职后还能正常退休吗
答：辞职后不能正常退休。养老保险累计缴费满15年才可以。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须达到法定退休年龄。所谓法定退休年龄就是职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。一、解除终止劳动合同还能退休...
辞职和退休的区别
答：退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2、自愿程度不同 辞职是属于自愿的行为。退休不属于自愿的行为，而是国家强制行为。3、是否要写报告不同 辞职需要提前递交辞职报告。退休不需要提交任何报告。辞职之后正常缴费...
事业单位辞职后,按职工社保50岁退休或保留干部身份55岁退休,社保工资区 ...
答：你好，区别很大，待遇不一样，最好在编制内退休。
企业干部退休与辞职的区别
答：退休是打到退休年龄，可以领取养老保险金了 而辞职，是员工本人申请离职，解除劳动关系。
